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INTRODUCCIÓNUna de las principales preocupaciones de una compañía debe serel control de riesgos que atentan contra la salu...
ASPECTOS GENERALESSALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo enla ausencia de enfermedad.TRABAJO: E...
ENFERMEDAD           PROFESIONALEs el daño a la salud que se adquiere por la exposición auno o varios factores de riesgo p...
SALUD OCUPACIONALSe define como la disciplina que busca el bienestarfísico, mental y social de los empleados en sus sitios...
REGLAMENTACIÓN ENCOLOMBIA SOBRE SEGURIDAD     SOCIAL Y SALUD      OCUPACIONAL La Ley 100 de 1993 estableció la estructura ...
MAPA CONCEPTUAL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS      PROFESIONALES  El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un  conjunto de normas y p...
REGLAMENTACIÓNEl pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyosobjetivos buscan:• Establecer las actividades...
CAMPO DE APLICACIÓN DELSISTEMA GENERAL DE RIESGOS       PROFESIONALESCon las excepciones previstas en el Artículo 279 de l...
CONFORMACIÓN DEL SISTEMA    GENERAL DE RIESGOS       PROFESIONALESEl Gobierno Nacional determinó la organización y funcion...
CONFORMACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS             PROFESIONALESd) El Fondo De Riesgos ProfesionalesTiene por objeto ...
CLASIFICACIÓNEn el momento de la vinculación de una empresa a una ARP éstaasignará una tarifa de acuerdo con la actividad ...
PROGRAMA DE SALUD        OCUPACIONAL¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?Consiste en la planeación, organizac...
PARTICIPACIÓN DEL EMPLEADOR O           GERENCIA La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad co...
PARTICIPACIÓN DE LOS          TRABAJADORESEs obligación del empleado:• El seguimiento estricto de las Normas de seguridad ...
EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD   OCUPACIONAL COPASOEs el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo loconcernient...
SUBPROGRAMA DE MEDICINA   PREVENTIVA Y DEL TRABAJOConjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud d...
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Salud Ocupacional

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Salud Ocupacional

  1. 1. INTRODUCCIÓNUna de las principales preocupaciones de una compañía debe serel control de riesgos que atentan contra la salud de sustrabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. laadministración y la gerencia de toda compañía deben asumir suresponsabilidad en buscar y poner en practica las medidasnecesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles deeficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sustrabajadores un medio laboral seguro.la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyesestablecidas en el país conforme al Sistema de RiesgosProfesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacionalpendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual ycolectiva de los trabajadores en sus correspondientesocupaciones y que deben ser desarrolladas en formamultidisciplinaria.
  2. 2. ASPECTOS GENERALESSALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo enla ausencia de enfermedad.TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza detransformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidadde vida.AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodeana la persona y que directa o indirectamente influyen en su estadode salud y en su vida laboral.RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. EjemploRiesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humanaque puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en losequipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido,monotonía.ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobrevienepor causa o con ocasión del trabajo y que produce en eltrabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbaciónfuncional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura,quemadura.
  3. 3. ENFERMEDAD PROFESIONALEs el daño a la salud que se adquiere por la exposición auno o varios factores de riesgo presentes en el ambientede trabajo.El Gobierno adopta 42 enfermedades comoprofesionales, dentro de las cuales podemos mencionar laintoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncerde origen ocupacional.También es Enfermedad Profesional si se demuestra larelación de causalidad entre el factor de riesgo y laenfermedad.
  4. 4. SALUD OCUPACIONALSe define como la disciplina que busca el bienestarfísico, mental y social de los empleados en sus sitiosde trabajo.En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, seencuentra enmarcado en toda la reglamentacióndada a través del Sistema General de RiesgosProfesionales
  5. 5. REGLAMENTACIÓN ENCOLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son: • El Régimen de Pensiones • La Atención en Salud • El Sistema General de Riesgos Profesionales.
  6. 6. MAPA CONCEPTUAL
  7. 7. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
  8. 8. REGLAMENTACIÓNEl pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyosobjetivos buscan:• Establecer las actividades de promoción y prevencióntendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de lostrabajadores• Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestacioneseconómicas derivadas de las contingencias de los accidentes detrabajo y enfermedad profesional• Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de laLegislación en Salud Ocupacional y el esquema de administraciónde Salud Ocupacional a través de las ARP.
  9. 9. CAMPO DE APLICACIÓN DELSISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESCon las excepciones previstas en el Artículo 279 de laLey 100 de 1993, el Sistema General de RiesgosProfesionales se aplica a todas las empresas quefuncione en le territorio nacional y a los trabajadores,contratistas, subcontratistas de los sectores públicos,oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sectorprivado en general.
  10. 10. CONFORMACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESEl Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento delSistema General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (HoyFusionados Como Ministerio De Protección Social)Es el organismo de dirección del Estado en materia de RiesgosProfesionales. Tiene como función la determinación de regímenesespecíficos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades deprevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados alSistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley.b) El Consejo Nacional De Riesgos ProfesionalesOrganismo de dirección del Sistema conformado por miembros delministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y AsociacionesCientíficas de Salud ocupacional.c) El Comité Nacional De Salud OcupacionalÓrgano consultivo del Sistema conformado por miembros de SaludOcupacional del Ministerio y las ARP
  11. 11. CONFORMACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESd) El Fondo De Riesgos ProfesionalesTiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promocióny divulgación para la prevención de Riesgos Profesionalese) Las Juntas De Calificación De InvalidezSon organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes sondesignados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamenmédico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a ladeterminación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidadpermanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte delos afiliados al Sistema .f) La Superintendencia BancariaControlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competenciaa las Entidades A.R.Pg) Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.PCompañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado porparte de la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de losseguros. Deben cumplir las siguientes funciones:• Afiliar a los trabajadores• Administrar las cotizaciones hechas al sistema• Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicaspor parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional• Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgosprofesionales a las empresas afiliadas
  12. 12. CLASIFICACIÓNEn el momento de la vinculación de una empresa a una ARP éstaasignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de laempresa y la exposición a los factores de riesgo.Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo quecontemplan las diversas actividades económicas de las empresas.Si una empresa tiene mas de un CENTRO DE TRABAJO podrá serclasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que lasinstalaciones locativas, las actividades y la exposición a factoresde riesgo sean diferentes.
  13. 13. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación detodas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar lasalud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitaraccidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Política de Salud OcupacionalComo punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía sedeben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interéspor un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la SaludOcupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos losniveles de la organización en la implementación del Programa ycumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
  14. 14. PARTICIPACIÓN DEL EMPLEADOR O GERENCIA La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. De esta manera la gerencia o el empleador asumirá el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y participará directamente realizando una serie de tareas como: • Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras. • Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego. • Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.
  15. 15. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORESEs obligación del empleado:• El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin degarantizar un trabajo seguro.• Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacionalestablecidas por la Empresa.• Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional,sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajoó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente ypresentar sugerencias para su estudio participando en laelaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.• Participar activamente en las charlas y cursos de capacitaciónde Salud Ocupacional a que haya sido invitado.La seguridad del empleado depende sobre todo de su propiaconducta, lo cual está condicionado a un acto voluntario deltrabajador por educación y motivación.
  16. 16. EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASOEs el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo loconcerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De lamano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada deEmergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabotodas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa deSalud Ocupacional.
  17. 17. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOConjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de lostrabajadores. En este subprograma se integran las acciones de MedicinaPreventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden agarantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de laspersonas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales,ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condicionespsicofísicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.Objetivo GeneralOrientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condicionesgenerales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

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