Raport team building MEBEDO Software & FINEA Tech

407 views

Published on

Team building organizat pentru participanti din partea companiilor MEBEDO Software (http://www.mebedo.ro/) si FINEA Tech (http://www.finea.ro).

Mai multe informatii despre noi puteti afla accesand:
http://www.azimut-teambuilding.ro
http://www.facebook.com/azimut.teambuilding

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
407
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Raport team building MEBEDO Software & FINEA Tech

  1. 1. Raport teambuilding MEBEDO Software & FINEA Tech În acest document sunt următoarele secțiuni: 1. Logistica 2. Obiectivele team building-ului 3. Rezultatele chestionarului de satisfacție 4. Părerile participanțilorSC Team Azimut SRL Sediu social: Cluj-Napoca,Reg. Comertului: Aleea Prof. ValeriuBologa, nr.3, ap.8J12/928/03.03.2008 IBAN: RO86 MILB 0000 0000 0270 8750CUI: 23417121 Millennium Bank, Cluj-NapocaCapital social: 200 RON
  2. 2. 1. Logistica  Număr participanți: 19  Data: 19-20 octombrie 2012  Locația: Complexul Fisherman’s, Colibiţa, jud. Bistriţa-Năsăud  Clienţi: MEBEDO Software (http://www.mebedo.ro/) FINEA Tech (http://www.finea.ro/) 2. Obiectivele team building-ului Obiectivele stabilite pentru team building au fost:  Obiectivul 1: Cunoaşterea mai bună a colegilor în vederea întăririi sentimentului de încredere în echipă.  Obiectivul 2: Realizarea faptului că atitudinea proactivă e o decizie personală pe care o poţi lua oricând, şi nu doar o conseciţă a mediului.  Obiectivul 3: Îmbunătăţirea procesului de comunicare atât la nivel formal, cât şi informal. Programul de teambuilding a fost conceput astfel încât să faciliteze atingerea acestor obiective prin intermediul interacțiunii dintre membrii echipei. 3. Rezultatele chestionarului de satisfacție de după team building În urma trainingului s-a realizat și un chestionar de evaluare a întregului program. Iată rezultatele în forma brută: Cum vi s-au părut... 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Masa Cazarea Împrejurimi/ Peisaj Notă 6.42 8.52 9.22SC Team Azimut SRL Sediu social: Cluj-Napoca,Reg. Comertului: Aleea Prof. ValeriuBologa, nr.3, ap.8J12/928/03.03.2008 IBAN: RO86 MILB 0000 0000 0270 8750CUI: 23417121 Millennium Bank, Cluj-NapocaCapital social: 200 RON
  3. 3. Cum vi s-au părut... 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Activităţile alese… Prestaţia trainerului (Alex Moldovan) Notă 8.52 9 În ce măsură și-a îndeplinit acest team building obiectivele? 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Obiectiv 1 Obiectiv 2 Obiectiv 3 Notă 8.42 8.42 8.42  Obiectivul 1: Cunoaşterea mai bună a colegilor în vederea întăririi sentimentului de încredere în echipă.  Obiectivul 2: Realizarea faptului că atitudinea proactivă e o decizie personală pe care o poţi lua oricând, şi nu doar o conseciţă a mediului.  Obiectivul 3: Îmbunătăţirea procesului de comunicare atât la nivel formal, cât şi informal. 4. Părerile participanților În cadrul chestionarului aplicat participanților am avut o secțiune în care respondenții erau rugați să își descrie experiența din cadrul team building-ului. Mai jos aveți toate răspunsurile primite.  A fost ceva nou, am învăţat/ observat aşa la suprafaţă modul fiecăruia de a gândi.SC Team Azimut SRL Sediu social: Cluj-Napoca,Reg. Comertului: Aleea Prof. ValeriuBologa, nr.3, ap.8J12/928/03.03.2008 IBAN: RO86 MILB 0000 0000 0270 8750CUI: 23417121 Millennium Bank, Cluj-NapocaCapital social: 200 RON
  4. 4.  Was nice.  Experienţă constructivă, distractivă, atractivă prin exerciţiile alese.  Comunicarea, atât cea verbală cât şi cea nonverbală este foarte importantă. Lucrul în echipă este esenţial. Exemplele şi jocurile te-au făcut să înţelegi mai bine punctele pe care a vrut trainerul să le atingă. – Astrid Hecker  Activităţile sau concluziile lor sunt benefice pentru dezvoltarea spiritului de echipă sau pentru provocări în viaţă.  M-am simţit foarte bine, aş fi vrut activităţi cu mai multă mişcare, cu provocări.  Am cunoscut mai bine colegii şi propriile caracteristici. – Zoltán Darabant-Horváth  In general e bine a cunoaste colegii si sefii si a fi compatibil in echipa de lucru. Prea puţină porţia de mâncare (e ca pentru o pisică, nu pentru bărbat). – Szabolcs Máthé  Activităţile au fost interesante însă comunicarea în mai multe limbi a făcut să se piardă foarte mult timp pentru explicaţii inutile iar unii dintre noi şi-au pierdut interesul. Cu toate acestea am avut multe lucruri de descoperit. Mulțumim, Echipa Azimut TeambuildingSC Team Azimut SRL Sediu social: Cluj-Napoca,Reg. Comertului: Aleea Prof. ValeriuBologa, nr.3, ap.8J12/928/03.03.2008 IBAN: RO86 MILB 0000 0000 0270 8750CUI: 23417121 Millennium Bank, Cluj-NapocaCapital social: 200 RON

×