Recruitment & zorg presentatie 15 april

1,061 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,061
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
12
Actions
Shares
0
Downloads
20
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Tools als sociale netwerken en blogs kunnen in een mum van tijd een communitycreeeren en hebben meer impact en bereik dan ooit. Communities kunnen razendsnel informatie rondbazuinen of actie ondernemen. Aangezien communities vaak geleid worden door onafhankelijke personen is de macht van de consument en de verspreiding groter dan ooit. Doel en toon van communities kunnen wijd uiteenlopen van vriendelijk en cooperatief tot openlijk vijandig
  • Het social media instrument bestaat uit verschillende middelen/toepassingen
  • Social Media draaien om samenkomst van mensen: community’s
  • Door Social Networks zijn mensen massaal virtueel met elkaar verbonden
  • Social Media staat voor openheid en betrokkenheid. Dit geldt zowel voor de gebruikers al voor de beheerder van een community
  • Menselijk communicatietool, geen zakelijke toon
  • Consumenten delen graag meningen, speel daarop in
  • Gedraag je sociaal, deel ervaringen, content en meningen. Geef antwoord op vragen en verzoeken
  • Recruitment & zorg presentatie 15 april

    1. 1. Welkom
    2. 2. Agenda • Even voorstellen • Social Media & Social Networks • Hyves in Nederland •Social Networks & recruitment •Amerpoort case • Corporate Hyve: hoe pak je dat aan? • Inspiratie
    3. 3. Hyves geschiedenis • Hoe is Hyves ontstaan? • 2010, 10 miljoen leden • 160 werknemers • Van Angels tot Comdept • 5 jaar • Top 5 mediamerken
    4. 4. Social media & ontwikkeling Broadcast media Interactieve media Sociale media • Zenden • Reageren • Communiceren
    5. 5. Wat is Social Media? ‘Online platformen waar de gebruikers, met geen of weinig tussenkomst van een professionele redactie, de inhoud verzorgen. Onder de noemer Social Media worden onder andere weblogs, fora, sociale netwerken als Hyves, Facebook en LinkedIn en diensten als Twitter geschaard. Via deze media delen mensen verhalen, kennis en ervaringen. Dit doen zij door zelf berichten te publiceren of door gebruik te maken van ingebouwde reactiemogelijkheden. Denk hierbij aan weblogs, waar lezers reacties kunnen achterlaten via een reactieformulier.’ Bron: Wikipedia
    6. 6. Social Media Bron: FredCavazza.net
    7. 7. Online Communities binnen Social Media ‘Een community is een virtuele plek waar individuen bij elkaar komen rondom een gezamelijk interessegebied. Communicatie rondom dit gemeenschappelijke kenmerk wordt door de Social Media technologie mogelijk gemaakt’
    8. 8. Social Networks
    9. 9. Social Networks in NL Bron: Comscore 2010
    10. 10. Social Networks wereldwijd
    11. 11. Hyves: Social Network Hyves heeft momenteel: 6,6 miljard pageviews per maand Gemiddelde leeftijd: 29 Man: 44% Vrouw: 56% Gemiddeld aantal vrienden: 97 Members: 9,9 miljoen Krabbels per dag: 2,5 miljoen Nieuwe foto's per dag: 950.000 Chatberichten per dag: 7 miljoen Www’s per dag: 350.000
    12. 12. Hyves Communities
    13. 13. Hyves: Verankering in NL samenleving!
    14. 14. Social Media & Recruitment
    15. 15. Veranderingen in Online Recruitment Vacaturebanken Netwerken, Blogs, Social Media Transactie Interactie Informatie Conversatie Push Pull Grote volumes Targeting & Engagement Zakelijk Persoonlijk Actief zoekende Latent geïnteresseerden
    16. 16. Bedrijven & Recruitment: zitten gebruikers daarop te wachten? 93% van de Social Media gebruikers verwacht dat een bedrijf aanwezig is binnen Social Networks Bron: Cone, Business in Social Media Study, september 2008
    17. 17. Poll: Benaderd voor een nieuwe baan via Social Media? Target: 20-50 jaar, 783 stemmen
    18. 18. Poll: Benaderd worden voor een betere/leukere baan via Hyves? Target: m20-35 jaar, 117 stemmen
    19. 19. Poll: Benaderd worden voor een betere/leukere baan via Hyves? Target: v20-35 jaar, 254 stemmen
    20. 20. Poll: Motivatie voor nieuwe baan in de zorg? Target: Verpleegkundigen en verzorgenden Hyve, 152 stemmen
    21. 21. Poll: Motivatie voor nieuwe baan in de zorg?
    22. 22. 24/7 presence op Hyves ‘Een merk/bedrijfscommunity waarmee een blijvende aanwezigheid wordt gecreëerd binnen een sociale omgeving van gebruikers met als ultiem doel een 1 op 1 relatie en dialoog aan te gaan met een specifieke doelgroep. Een community is een lange termijn aanwezigheid en openheid en betrokkenheid is zeer van belang’
    23. 23. Corporate Hyves voorbeelden
    24. 24. Wat kun je ermee als bedrijf?
    25. 25. Wat te doen? Stappenplan Corporate Hyves • Wie is je doelgroep? • Oud werknemers • Huidige werknemers • Toekomstige werknemers • Wat is je doel? • Versterken employer branding • Referal based recruitement • Wat zijn de sterke punten van de eigen organisatie? • Wat is de belangrijke motivatie om bij deze organisatie te werken?
    26. 26. Social Media strategie 1. Bedenk gezamenlijk wat van de 24/7 presence verwacht wordt: bepaal de online doelstellingen: bereik -> engagement
    27. 27. Social Media strategie 2. En experimenteer wat voor deze community het best werkt!
    28. 28. Look & Feel 3. Geef het bedrijf een gezicht, zorg voor echtheid. Creëer een platform dat zowel aansluit bij het bedrijf als bij de doelgroep
    29. 29. Toon 4. Toon: Communiceer van mens tot mens. Denk in conversaties en stel de consument (niet het bedrijf) centraal
    30. 30. Continuiteit 5. Zorg voor continuïteit binnen het platform: relevante updates & nieuwe info
    31. 31. Continuiteit 6. Zorg voor een hoog informatie en relevante content afgestemd op de consument
    32. 32. Transparantie & Interactie 7. Sta open voor feedback en laat ook weten wat er met feedback gedaan wordt
    33. 33. Interne organisatie 8. Gebruik de expertise, ervaring en enthousiasme van medewerkers die binnen online communities al aanwezig zijn Ik ben donderdagochtend weer op kantoor, en als er voor die tijd iets is, kun je me via Hyves bereiken. Ik heb er zin in! Karin Luidens, Amerpoort
    34. 34. Wat levert het op?
    35. 35. Wat kan het opleveren? • Gericht bereik • Bouw & uitbereiding van het netwerk • Top of Mind positie bij latent geïnteresseerde • Positief beïnvloeden van reputatie en merkbeleving • Innovatie: het verkrijgen van nieuwe ideeën door interactie doelgroep • Loyaliteit: het vormen van hechte relaties
    36. 36. Donor-registratie
    37. 37. Mailing: TMI, Superbaan in de zorg Doelstelling: Werven van nieuwe werknemers voor het TMI Resultaat: • 90 nieuwe aanmeldingen • 1.500 bezoeken aan de wesbite
    38. 38. UMC, Doktertje spelen Doelstelling: • Jongeren interesseren voor nieuwe baan in de zorg • Jongeren interesseren voor een baan voor 1 dag in het UMC Utrecht Resultaat: • 3.000 jongeren hebben zich opgegeven • 100.000 Hyvers zijn uitgenodigd om proefkonijn te zijn • 10.000 gadgets geplaatst
    39. 39. Belangrijke punten om te onthouden 1. Specifiek bereiken van doelgroep in een omgeving waarin merken een belangrijke rol spelen en mensen open staan voor recruitment. 2. Inspelen op toegevoegde waarde van Social Media: aangaan van relatie en creëren van dialoog. Netwerk gebruik voor peer to peer communicatie. 3. Social Media inzetten om relevante (doelgroep) inzichten te verzamelen.
    40. 40. Contact Ayver Severien Hyves | Account Manager Arbeidsmarkt Frederiksplein 42 | 1017 XN Amsterdam M +31 6 34422653 | F +31 20 7508329 ayver@hyves.nl| ayver.hyves.nl| www.hyves.nl

    ×