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Innovant et Percutant : le jeu de coaching Sense for You par aurore carlin

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Vous voulez développer votre créativité dans votre pratique ?
Vous souhaitez offrir de nouvelles pistes de réflexion et d'action à vos clients ?
Vous recherchez des manières originales et percutantes pour résoudre des problèmes ?
Vous avez envie d'aider vos clients sortir du cadre ?

Sense for You, outil de coaching à la croisée du photolangage et des démarches de progrès, vous ouvre de nouvelles perspectives de développement, pour vous et vos clients.
Un vrai plus pour toutes celles et ceux qui accompagnent des personnes ou des équipes.

Published in: Education
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Innovant et Percutant : le jeu de coaching Sense for You par aurore carlin

  1. 1. Les photos où là vont les mots ne peuvent Aller www.couleursens.fr
  2. 2. Aurore Carlin vous présente Son Jeu de Coaching Sense for You® www.couleursens.fr
  3. 3. Sense for You® Jeu de Coaching & Outil de développement Personnel et Professionnel 58 photos, 21 cartes Atelier, Des règles de jeu. www.couleursens.fr
  4. 4. Aurore Carlin Coach Professionnelle & Formatrice Créative Entreprises et Universités Ingénieur INSA de formation Passionnée de jeux et techniques créatives Domaines d’intervention : Accompagnement des équipes, formation de managers Accompagnement du changement par la créativité et pédagogie ludique Audit et diagnostic d’organisation, démarche de progrès www.couleursens.fr
  5. 5. Le jeu Sense for You Réflexion initiale : envie de créer un outil créatif différenciant, basé sur des cas concrets d’accompagnement. • 9 mois de maturation. • 1 an d’expérimentation terrain préalable auprès d’un public varié (managers, coachs, étudiants, enfants malades à l’hôpital). • Vendu aujourd’hui en France Métropole, DOM-TOM, Belgique, Suisse. • Utilisé dans de nombreux domaines : formation initiale et continue, thérapie, art-thérapie, coaching individuel et équipes, accompagnement des enfants malades… www.couleursens.fr
  6. 6. Un jeu innovant et pragmatique • 21 cartes Atelier, classées en 4 familles liées au métier de coach et d’accompagnant, qui décrivent chacune une méthodologie de travail et de choix de photos, avec un exemple, une anecdote, une référence. • 58 photos choisies pour leur puissance suggestive et leur signification, en lien avec la démarche globale d’accompagnement. • Des règles du jeu donnant une méthodologie de lecture des photos et des conseils pratiques de mise en œuvre. www.couleursens.fr
  7. 7. Comment ça marche? Avec des enfants de CM1 Objectif : initiation à la philosophie. • Le sujet : « Qu’est-ce que la Liberté? » • J’utilise la carte Atelier Échange « Pour échanger des points de vue » • Les enfants choisissent une photo représentant la liberté (voir quelques photos choisies ci-contre) • Les enfants s’expriment – extraits : • « La liberté, c’est comme cette vache dans le pré qui fait ce qu’elle veut » • « C’est pouvoir manger plein de bonbons » • « Avoir un téléphone portable et appeler ses copains » ….. • Nous écrivons ces phrases et collons les photos et les phrases sur le mur de la classe. On peut ensuite partager avec les autres classes. www.couleursens.fr
  8. 8. Comment ça marche? Avec des personnes en situation de handicap Objectif : faire fonctionner l’imaginaire • J’anime une journée de cohésion d’équipe avec 20 personnes qui se forment au métier de la paie. • Pour mobiliser leur créativité, je leur propose de tirer une photo au hasard (carte Atelier « Pour favoriser l’imaginaire du groupe »). • A tour de rôle, chacun invente quelques phrases que lui inspire sa photo. L’ensemble devant raconter une histoire. • « J’ai toujours adoré faire la fête; danser, chanter, voir des gens… ». • « La dernière fois que j’ai été invité à une fête, il y avait toutes sortes de bonbons colorés… » • « C’était près du lac d’Annecy, dans une très jolie maison au bord de l’eau… » etc …. www.couleursens.fr
  9. 9. Cas de coaching 1 DRH en secteur industriel sollicite mon aide : « Je suis très stressée en ce moment, plusieurs personnes de mon équipe sont parties; je suis surchargée et ne sais pas comment faire .» Je choisis d’utiliser la carte Atelier «Exprimer ses besoins fondamentaux» qui invite la DRH à tirer au hasard 4 cartes. Voici ce que la DRH a exprimé à la lecture de chacune des photos. Elle a pris conscience de la nécessité de parler à son directeur. 1 Problème 2 Émotion «J’ai trop de choses à faire, des listes entières de tâches et je suis seule pour le faire… » «Je me sens oppressée, comprimée, comme les pages de cet agenda… » 4 Demande 3 Besoin «Il faut que je prenne soin de moi, si je ne veux pas me retrouver dans cet hôpital… » www.couleursens.fr «Cette photo ne m’inspire rien. D’ailleurs, je ne sais pas ce que je pourrais demander, et à qui … »
  10. 10. Et vous? Vous voulez développer votre créativité dans votre pratique ? Vous souhaitez offrir de nouvelles pistes de réflexion et d'action à vos clients ? Vous recherchez des manières originales et percutantes pour résoudre des problèmes ? Vous avez envie de sortir du cadre ? Agitez votre potentiel et celui de vos clients avec Sense for You ! Toutes les infos sur www.couleursens.fr www.couleursens.fr
  11. 11. Merci pour votre écoute ! www.couleursens.fr

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