AUTORIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
Elena Ponte González
Coordinadora General/Responsable de Forma...
Contextualización
• Se deroga el R.D. 735/1995, de 5 de mayo. AC sin fines
de lucrativos y los S.I.P.E.
• Convenio nº 181 ...
Objetivos del RD AC
• Mejorar los mecanismos de intermediación laboral.
• Iniciar la apertura a la colaboración público-pr...
¿Qué son las AC?
• “Entidades público o privadas, con o sin ánimo de lucro, que en coordinación y
en su caso, colaboración...
Ámbito de actuación
Gestionar ofertas de trabajo y solicitudes de empleo de TODO el territorio español
(incluido puestos t...
Obligaciones:
Agencias de Colocación AUTÓNOMAS:
- Autorización a 5 años (prorroga indef.)
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Obligaciones:
Agencias de Colocación COLABORADORAS( además de las anteriores):
- Suministrar la información que contemple ...
Evaluación AC:
indicadores de eficacia
• Nº de personas atendidas.
• Nº de personas atendidas perceptoras de prestaciones
...
Procedimiento:
Autorización
• Presentación de solicitud + proyecto técnico y de gestión (doc. acredite la solvencia
técnic...
Procedimiento:
Valoración de la autorización
• Disponer como mínimo de 2 personas, y al menos el 50 por ciento de estas pe...
Funcionamiento:
1.Recepción de usuario y contraseña enviado por el SEPE.
2.Disponer de sistema informático para generar lo...
Funcionamiento:
ficheros XML
Funcionamiento:
Aplicación SEPE
Dirección:
C/Ntra. Sra. de la Luz, 44
(28025 Madrid)
Telf.: 91 525 55 69
Fax: 91 281 19 41
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Presentacion agencias de colocacion grupo incorpora

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Presentacion agencias de colocacion grupo incorpora

  1. 1. AUTORIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN Elena Ponte González Coordinadora General/Responsable de Formación elenaponte@eslabon.org
  2. 2. Contextualización • Se deroga el R.D. 735/1995, de 5 de mayo. AC sin fines de lucrativos y los S.I.P.E. • Convenio nº 181 de la OIT. Convenio sobre las agencias de empleo privadas, 1997 . Entrada vigor: 10 mayo 2000 • Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Capitulo I. La intermediación laboral. • Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo: “mejorar los mecanismos de intermediación laboral” • Estrategia Española de Empleo, aprobada el 28 de octubre de 2011. “Promover una rápida y adecuada reinserción de las personas”. “Paso del modelo basado en la gestión de subvenciones a un modelo de servicios a la ciudadanía”. “La apertura a la colaboración público – privada”. • R.D 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación.
  3. 3. Objetivos del RD AC • Mejorar los mecanismos de intermediación laboral. • Iniciar la apertura a la colaboración público-privada, preservando el carácter PÚBLICO de la intermediación en el mercado de trabajo. • Incluir las entidades CON ÁNIMO DE LUCRO. • COMPLEMENTAR la actividad que ya desarrollaban los SPEs
  4. 4. ¿Qué son las AC? • “Entidades público o privadas, con o sin ánimo de lucro, que en coordinación y en su caso, colaboración con el SPE, realicen actividades de intermediación laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas…” Capitulo I. Art.2. autónomas (sin convenio) y las colaboradoras (con convenio) • Empresas de recolocación: agencias de colocación especializadas en la recolocación de personas que resultan de excedentes en procesos de reestructuración empresarial (planes sociales o programas de recolocación).
  5. 5. Ámbito de actuación Gestionar ofertas de trabajo y solicitudes de empleo de TODO el territorio español (incluido puestos temporales de AAPP). Autorización por: >1 CCAA Autorización por el SEPE utilicen medios electrónicos exclusivamente =1 CCAA el organismo equivalente en la CCAA.
  6. 6. Obligaciones: Agencias de Colocación AUTÓNOMAS: - Autorización a 5 años (prorroga indef.) - Disponer de sist. informáticos compatibles con el S.P.E. - Espacio telemático común: información mensual individual y agregada(1-25 de mes siguiente). Aplicativo que genere ficheros XML - Memoria anual (en el 1º trimestre de cada ejercicio): indicadores de eficacia y actividad económica. - Contabilidad separada (gastos e ingresos) - Gratuidad para las personas trabajadoras por la prestación de servicios. - Principios de Igualdad y no discriminación en el acceso al empleo. - Accesibilidad p. discapacitadas. - Respeto en el tratamiento de sus datos. LOPD. - No subcontratar con terceros. - Sujetas al control e inspección S.P.E. - Planes específicos para la colocación colectivos prioritarios. - Hacer constar en el desarrollo de sus actividades: Agencia de colocación autorizada y nº de autorización - No reciben financiación del S.P.E.
  7. 7. Obligaciones: Agencias de Colocación COLABORADORAS( además de las anteriores): - Suministrar la información que contemple el convenio en relación a las personas atendidas y las ofertas gestionadas. - Gratuidad para las personas trabajadores y empleadores por la prestación de servicios. - Reciben financiación del S.P.E. vinculada a resultados fijados en convenio. El 40% de los fondos para el funcionamiento de la AC no provienen de S.P.E (entidades con ánimo de lucro) o 10% en el caso de entidades sin ánimo de lucro. Sujeto a justificación. - Comunicar las incidencias relativas a las obligaciones de las personas atendidas beneficiarias de prestaciones por desempleo. - Convenios podrán ser de 1 o 2 años ( ámbito de actuación, actividades, objetivos, indicadores eficacia, mecanismos de comunicación, medios, forma de financiación, etc.) - El procedimiento para suscribir convenios: subvención o contratación o cualquier otra fórmula jurídica. - Seguimiento y control por parte de los S.P.E: o cumplimiento del % cofinanciación en los 6 primeros meses y al año. o Indicadores de eficacia cada dos años a efectos de renovación.
  8. 8. Evaluación AC: indicadores de eficacia • Nº de personas atendidas. • Nº de personas atendidas perceptoras de prestaciones por desempleo. • Nº de personas atendidas pertenecientes a colectivos con dificultades de inserción. • Nº de ofertas y puestos de trabajo captados como resultado de su actividad de intermediación. • Nº de ofertas y puestos de trabajo cubiertos con las personas atendidas como resultado de su actividad de intermediación. • Nº de contratos de trabajo suscritos por las personas atendidas. • Nº de contratos de trabajo indefinidos suscritos por las personas atendidas. • otros indicadores correspondientes al resto de servicios ofrecidos por la agencia.
  9. 9. Procedimiento: Autorización • Presentación de solicitud + proyecto técnico y de gestión (doc. acredite la solvencia técnica)+ declaración responsable (al corriente de pagos y de no estar incurso en circunstancias que prohíban contratar con la AAPP) agencias.colocacion@madrid.org Solicitud: BOCM nº34, jueves 10 de febrero de 2011. Madrid.org Portal de empleo A. Colaboradores Proyecto técnico: 1- Actividades a desarrollar. 2- Ubicación y descripción del centro. 3- Previsión de dotación de personal.(2 técnicos con exp. min. 6 meses) 4- Descripción de los sist. informáticos compatibles (dimensión, equipamiento y régimen de titularidad) SEPE recabará informe preceptivo de las CCAA. Plazo máximo de resolución 3 meses.
  10. 10. Procedimiento: Valoración de la autorización • Disponer como mínimo de 2 personas, y al menos el 50 por ciento de estas personas deberán ser Titulados universitarios Medios o Superiores, o Grado equivalente. Mínimo 6 meses de experiencia (50% del personal). • Disponer de página Web. • Disponer de metodología de actuación, incluido los planes específicos para colectivos. • Disponer de sistemas informáticos compatibles que permitan acceder al SEPE, validar su identidad de forma segura y transmitir información en ficheros con formato XML. http://www.sistemanacionalempleo.es/et_comun.html • Dispone de centros de trabajo adecuados: accesibilidad universal, espacios adecuados, debidamente identificados y diferenciados para el desarrollo de la actividad que permitan atención individualizada y grupal, y horario de atención al público de 25 h semanales. • Experiencia mínima previa en ejecución de programas de empleo y/o gestión de recursos humanos. 1 año de experiencia mínima de la entidad o los promotores o el personal.
  11. 11. Funcionamiento: 1.Recepción de usuario y contraseña enviado por el SEPE. 2.Disponer de sistema informático para generar los ficheros XML. Aplicación que generé este fichero (no funciona convertir ficheros: “Guardar como”) 3.Contacto con la oficina de empleo correspondiente (visita de la o.e a la agencia). 4.Nº de autorización en los doc. de difusión o modelos, y en el centro de trabajo. 5.Disponer de modelo de ficha ofertas para solicitar candidatos a la oficina de empleo (ficha oficial de la oficina) 6.Disponer de modelo de certificación de inscripción de personas a nuestra agencia (modelo propio). 7.Mensualmente preparar envío de indicadores de eficacia del mes anterior (1 al 25 del mes siguiente). 8.Memoria anual y contabilidad separada (1º trimestre del año)
  12. 12. Funcionamiento: ficheros XML
  13. 13. Funcionamiento: Aplicación SEPE
  14. 14. Dirección: C/Ntra. Sra. de la Luz, 44 (28025 Madrid) Telf.: 91 525 55 69 Fax: 91 281 19 41 GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN SIGUENOS EN LINKEDIN : GRUPO DE AGENCIAS DE COLOCACIÓN COMUNIDAD DE MADRID

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