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Legislación laboral, principios y mecanismos de garantía

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Legislación laboral, principios y mecanismos de garantía

  1. 1. Legislación laboral, Principios y Mecanismos de garantía Arnold Efrén Cajica Piñeros Legislación laboral Universidad ECCI
  2. 2. ¿QUE ES DERECHO LABORAL?  Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones que se crean entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.
  3. 3. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES  A) LIBERTAD DE TRABAJO En Colombia cualquier persona esta en la plena libertad de ejercer cualquier labor en donde se quiera desempeñar. Puede elegir libremente su oficio, profesión y arte. Este principio se encuentra consignado en la C. P 17, 26 y 84. Y en el C.S.T. Artículo 8 y 11 B) OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO Esta consiste en la obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones en materia laboral aportar su fuerza, con el objetivo de contribuir para el desarrollo socioeconómico colombiano. Esto lo encontramos en el artículo 25 de la CP. Y en el C.S.T. Artículo 7
  4. 4.  C) PROTECCIÓN DEL TRABAJO El estado debe garantizarla protección de los derechos mínimos de los trabajadores, permitiendo su desarrollo a nivel personal y en sociedad. Este principio se ve reflejado en C.P 25, 53, 54, 86, 215, 334, y 336. Y en la C.S.T. Artículo 9 D) IGUALDAD DE DERECHOS Establece que todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad, por lo tanto esta prohibido en Colombia cualquier tipo de distinción por razón de carácter intelectual, su forma o retribución, el genero o sexo. Esta la encontramos en los artículos 13, 25, 43 y 54. Y en C.S.T Artículo 10 y 143. Ley 361 de 1997, ley 931 de 2004, ley 982 de 2005. E) PRIMACÍA DE LA REALIDAD Significan que siempre que se reúnan los requisitos esenciales del contrato de trabajo , se presume que este existe y que no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
  5. 5. Representa esto que en lo laboral deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquellos que figuren formalmente en acuerdos o documentos. Este se encuentra en el artículo 23 , 127 C.S.T. y también en articulo 53 CP. F) ESTABILIDAD Se entiende como la certeza que asiste al trabajador en el sentido que, mientras de su parte haya observancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con su desempeño,. No será removido del empleo. Es decir el trabajador mantiene su vínculo laboral con el empleador, siempre y cuando se mantengan las causas del origen del empleo, de lo contrario si se le termina el contrato puede ser indemnizado. Esta reflejado en C.P. Artículo 43 y 53. Y en C.S.T. 239, ley 361 de ley 931 de 2004, ley 982 de 2005. G) FAVORABILIDAD Se refiere al evento que cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea la mas favorable para el empleado. Esta esta plasmada en la C. P. Artículo 53 y en la C.S.T. Artículo 21
  6. 6. H) IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS Toma una consideración que el derecho del trabajo se construye sobre normas de orden publico, lo cual implica que se impongan la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por la ley, máximo cuando los mismos se caracterizan por construir las prerrogativas mínimas a las cuales tiene derecho a las personas como fruto de su trabajo. Aquí encontramos que se debe tener una remuneración mínima vital y móvil. Se encuentra en la C.P. Artículo 53 y en la C.S.T. Artículos 13, 14 y 340.
  7. 7. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES  A) DERECHO DE PETICIÓN Consiste en la facultad que tiene toda persona e presentar peticiones respetuosa las autoridades, por motivos de interés general o particular, y de obtener pronta resolución. Se encuentra en C.P. Artículo 23 y la ley 1755 de 2015. B) ACCIÓN DE TUTELA Procede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública. Consagrada en el C.P Artículo 23
  8. 8.  C) CONCILIACIÓN Mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o mas personas gestionan por si mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador. Se encuentra definida en el Artículo 64 de la ley 446 de 1998. D) TRANSACCIÓN Es un contrato por medio del cuales partes finalizan extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan uno eventual. Tal acuerdo debe referirse sobre derechos inciertos y discutibles que las partes crean tener. Por lo tanto, los que intervienen deben realizar concesiones, en otras palabras, que cada una ceda. Se encuentra consagrada en el código civil en artículo 1814 y 1809.

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