Gestão comportamental história, modelos e futuro

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A Economia do Século XXI traz desavios para as estruturas tradicionais e direciona novos modelos de Gestão de Pessoas.

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Gestão comportamental história, modelos e futuro

  1. 1. Gestão ComportamentalHistória, Modelos e Futuro
  2. 2. Panorama histórico (1903 á 1998) II Guerra Mundial Revolução Capitalismo industrial Desenvolvimento da Psicologia
  3. 3. “On distributed communications” (1964)
  4. 4. Igreja católica,confere o poder a uma só pessoa.
  5. 5. Organização militar hierarquia de funçõesOs subordinados devem partir para ação com conhecimento do objectivo final para melhorar o seu desempenho.
  6. 6. O conhecimento acompanha a distribuição
  7. 7. Teoria das Relações Humanas
  8. 8. A necessidade de humanizar e democratizar a administração;O desenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do século XX;
  9. 9. Enfoque Mecanicista e Comportamental Orgânico Motivação Eficiência e Comportamental Eficácia.Ética da convicção Familiar Ética da Não familiarresponsabilidade Modelos de Gestão
  10. 10. Tradicional afetiva •fins racional •meiosracional
  11. 11. Teoria Comportamental
  12. 12. Auto – RealizaçãoNecessidades Estima (ego)Secundárias Sociais (amor) Necessidade de segurançaNecessidadesPrimarias Necessidades Fisiológicas (Motivation and Personality, 1954)
  13. 13. Teoria do campoPersonalidade individual
  14. 14. Dinâmica de grupo
  15. 15. Elton Mayo Max Weber Abraham Maslow Chris Argyris Rensis LiKert Kurt Lewin Douglas MacGregor
  16. 16. Planejamento Estratégico Redes Sociais Novos RumosNovos Modelos de Gestão Gestão do Capital Social
  17. 17. Muito Obrigado!

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