Raquel Carneiro
Diretora de Gente & Gestão
Arezzo&Co’s Investor Day
Gente & Gestão
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Permeia e norteia o nosso negócio, diretrizes,
objetivos e desafios
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Estratégia
Competências
Cultura
Práticas de Gent...
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Forte divulgação e acompanhamento das metas coletivas
Metas individuais alinhadas à estratégia do negócio
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Treinamento e desenvolvimento
Principais atividades:
Atração
 Aprendizes
 Estagiários
 Trainees
 Estilistas
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LIDERANÇA
Do
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Metas
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Treinamento e Desenvolvimento
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Fortalecimento da Cultura do Varejo
Contínuo treinamento para equipes das lojas monomarcas
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 Técnica d...
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Gente&gestão

  1. 1. Raquel Carneiro Diretora de Gente & Gestão Arezzo&Co’s Investor Day Gente & Gestão
  2. 2. 2 Permeia e norteia o nosso negócio, diretrizes, objetivos e desafios   Estratégia Competências Cultura Práticas de Gente & Gestão Expresso no nossos Princípios, Valores e no Código de Ética Cultura Jeito de ser Arezzo&Co
  3. 3. 3  Forte divulgação e acompanhamento das metas coletivas Metas individuais alinhadas à estratégia do negócio  Alta aderência ao Programa de Sócios Prática da Meritocracia Práticas de Gente & Gestão Cultura Fortalecer cultura de orientação a resultados
  4. 4. 4 Treinamento e desenvolvimento Principais atividades: Atração  Aprendizes  Estagiários  Trainees  Estilistas Desenvolvimento  Treinamento de Gestores  Treinamentos de Segurança  Formação para Liderança  Programa Desenvolvendo Talentos – Varejo e Corporativo  Ciclo de Gente  Avaliação 360º para a diretoria  Coaching  Formação de estilistas  Escola do Sapateiro – Projeto forma Treinamento e Desenvolvimento Promovendo o desenvolvimento das pessoas
  5. 5. LIDERANÇA Do jeito certo Com o time Bater Metas Fortalecimento das lideranças Treinamento e Desenvolvimento Promovendo o desenvolvimento das pessoas 5
  6. 6. Fortalecimento da Cultura do Varejo Contínuo treinamento para equipes das lojas monomarcas  Moda e Tendências  Técnica de Vendas  Convenção de Vendas  Manual de operação de novas lojas  Treinamento de Produto  Programa Desenvolvendo Talentos  Desenvolvimento Gerencial  Intensa Integração Novos Franqueados  Vivendo o Varejo Forte treinamento no varejo Desenvolvimento gerencial  Treinamento e Desenvolvimento Buscar excelência no varejo 6
  7. 7. Reforço contínuo dos princípios 1 Aquilo que não pode ser transparente não deve ser feito. 2 Seja verdadeiro sempre, para que em algum momento não seja falso com seu emprego. Seja autêntico sempre. 3 Negocie claramente suas metas e responsabilidades, e considere que o cumprimento é pré-requisito de sua continuidade. 4 Não descubra somente problemas. Culpar terceiros nunca resolve. Arrisque-se, proponha soluções. Na dúvida, aja! 5 Formalize tudo, mesmo que informalmente. 6 Seja sempre flexível. Esteja disposto e preparado continuamente para mudanças. 7 As metas cumpridas são, no mínimo, a base para a próxima meta. 8 Unidos venceremos! Divergências constroem, conflitos destroem. 9 Humildade com posicionamento: matéria prima do nosso sucesso. 10 Curta. Goste. Envolva-se. E seja sempre feliz!!!! Princípios  Divulgação nos veículos internos: Mural, Portal, E-mail, Canal de Ética  Encontro com os princípios: Road show em todas as unidades  Constante melhoria do Clima Organização Princípios Arezzo&Co Desenvolver um modelo de gestão da governança 7

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