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Arezzo&Co Investor Day                         Gente e Gestão                         Raquel Carneiro| Apresentação do Roa...
Sistema de GestãoCrescente cultura de meritocracia e foco em resultados               Premissas do modelo                 ...
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Programa de EstágioProcesso seletivo 2011                                         Cursos                          Caracter...
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Nota ImportanteAs declarações a respeito de perspectivas futuras sobre os negócios e projeções deresultados operacionais e...
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14 12-2011 - arezzo&co investor day - apresentação gente e gestão

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14 12-2011 - arezzo&co investor day - apresentação gente e gestão

  1. 1. Arezzo&Co Investor Day Gente e Gestão Raquel Carneiro| Apresentação do Roadshow Diretora de Gente & Gestão 1 1
  2. 2. Sistema de GestãoCrescente cultura de meritocracia e foco em resultados Premissas do modelo Aplicável a todos os níveis hierárquicos Programa Individualizado por área e função BSC Atrelado à performance da Companhia e individual Vinculado a Avaliação de Desempenho – FeedbackPlanejamento Estratégias Arezzo&CO Diretrizes anuais Meta Orçamento Desdobramento Meta Sell Out Metas Específicas de Metas Acompanhamento de Metas Avaliação de Metas Premiação 2
  3. 3. Pipeline de GenteIniciativas em todos os níveis para desenvolver talentos na organização Foco no crescimento interno Profissionais de mercado Diretoria e Programa de summer Gerência MBA’s de 1ª linha Recrutamento Interno Média Trainees Recrutamento interno Gerência e Programas de formação de Coordenação Gerentes de lojas Rotatividade interna e Estagiários de nível Analistas e superior com formação acadêmica em Escolas Supervisores de 1ª. linha e principais Escolas de Moda Cargos Aprendizes com formação em cursos técnicos de operacionais nível médio em áreas de negócios: varejo, indústria básicos e técnicos de calçados e administrativo 3
  4. 4. Programa de EstágioProcesso seletivo 2011 Cursos Características do Total de Aprovados Moda, Design de Moda, programa Comunicação Social, Inscritos Propaganda e Marketing, Duração: até 1 ano e meio Publicidade e Propaganda, 1008 15 Administração de Empresas. Reuniões de acompanhamento e feedback, avaliações semestrais Estagiários Sul Alocação por Área P&D Arezzo 3 P&D Schutz 1 RS Marketing Arezzo 1 Financeiro 1 P&D Schutz 2 Operações LP Arezzo 1 Operações LP Schutz 1 SP Marketing Schutz 2 Expansão Arezzo 1 Estagiários SP Relações com Investidores 1 Jurídico 1 4
  5. 5. Programa de TraineesProcesso seletivo 2011 Total de Aprovados Cursos Características do Inscritos programa Moda, Publicidade e Duração: até dezembro de 4506 8 Propaganda, Administração de 2012 Empresas e Economia . Período de Treinamento: 15 meses (5 pleno e 10 dirigido) Treinamento Hrs Institucional (áreas corporativas, 160 marketing, fábrica, comerciais) Treinamento Varejo 432 Total 592 * Horas de Treinamento até Dez/11 5
  6. 6. Treinamento e Desenvolvimento de VarejoIniciativas de aperfeiçoamento das tecnologias e experiência dos colaboradoresno Varejo Unidades Horas Nº Pessoas Treinamento Varejo Convenção Vendas Franquia 34.804 9.535 Lojas Próprias 10.783 2.542 Total 45.587 12.077 Treinamento de Treinamento de Natal Moda e Tendência * Treinamentos realizados até 1ª. Quinzena dez/11 6
  7. 7. Treinamento e Desenvolvimento dasLiderançasFortalecimento da cultura de retenção e desenvolvimento dos Gestores daArezzo&Co Train The Trainer Treinamento Liderança Unidades Horas Nº Pessoas Corporativo 8.290 1.472 Fábrica 5.631 847 Total 13.921 2.319 Vivendo o Varejo Treinamento do Gestor * Treinamentos realizados até 1ª. Quinzena dez/11 7
  8. 8. Nota ImportanteAs declarações a respeito de perspectivas futuras sobre os negócios e projeções deresultados operacionais e financeiros da Companhia são meras estimativas e projeçõese, como tal, estão sujeitas a diversos riscos e incertezas, incluindo, dentre outros,condições de mercado, desempenho econômico nacional e internacional de modo gerale do setor de atuação da Companhia. Tais riscos e incertezas não podem sercontrolados ou suficientemente previstos pela administração da Companhia e poderãoafetar de maneira significativa suas perspectivas, estimativas e projeções. Asdeclarações sobre perspectivas futuras, projeções e estimativas não representam e nãodevem ser interpretadas como garantia de desempenho. As informações operacionaisaqui contidas, bem como informações não derivadas diretamente das demonstraçõesfinanceiras, não foram objeto de revisão especial pelos auditores independentes daCompanhia e podem envolver premissas e estimativas adotadas pela administração. 8

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