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miércoles 10 de abril de 2013
Los Foros del Talento        El Foro del Conocimientomiércoles 10 de abril de 2013
Los Foros del Talento        El Foro de la Profesiónmiércoles 10 de abril de 2013
Los Foros del Talento        El Foro de la Difusiónmiércoles 10 de abril de 2013
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Diseña tu identidad on line:          3. La gestión del mensaje y del silenciomiércoles 10 de abril de 2013
Sé accesible con una marca          SEO-Friendly            • Posiciónate            • Usa palabras clave            • Cui...
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¡Conocimientos adquiridos!                                +   +             Atributos             Talento                C...
@alterarancha       Web                      www.arancharuiz.com                                                          ...
Bibliografía   • De marca personal, autores                          •     Dan Schawbel                          •     Tom...
Bibliografía     • De marketing, mis autores más leídos                            •   David Ogylvy                       ...
Bibliografía     • Publicaciones de referencia                            •   Blogs de Harvard                            ...
Bibliografía     • Artículos para crear un perfil profesional en redes             sociales (en www.HistoriasdeCracks.com) ...
@alterarancha       Web                      www.arancharuiz.com                                                          ...
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Marca personal: visión, innovación y comunicación del talento. Por Arancha ruiz @alterarancha

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Material de apoyo usado en mis clases en las que reflexionamos sobre la Marca Personal y su aplicación en el desarrollo profesional.

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Marca personal: visión, innovación y comunicación del talento. Por Arancha ruiz @alterarancha

  1. 1. Personal Branding @alterarancha Web www.arancharuiz.com Blog www.historiasdecracks.com Vídeomiércoles 10 de abril de 2013
  2. 2. ¿Qué piensan cuando te ven?miércoles 10 de abril de 2013
  3. 3. ¿Qué quieres que vean?miércoles 10 de abril de 2013
  4. 4. 1997 2006miércoles 10 de abril de 2013
  5. 5. La esperanza de vida de las empresas • El 70% de las empresas del Fortune 500 en 1975 no existían en el año 2012. • Kodak tenía en 1998 145.300 empleados. En 2012 sólo contaba con 18.800. Nokia ha sido líder durante 10 años hasta empezar su declive, un ciclo que ha durado la mitad que en Kodak.miércoles 10 de abril de 2013
  6. 6. La esperanza de vida de las personas 6 Fuente: Wikipediamiércoles 10 de abril de 2013
  7. 7. La esperanza de vida de las empresas y las personas La esperanza de vida media de las empresas en el siglo XXI es inferior a la de las personas. La carrera profesional ha dejado de ser decisión exclusiva de las empresas para pasar a ser una co-responsabilidad de compañías e individuos. 7miércoles 10 de abril de 2013
  8. 8. La marca personal: visión, innovación y comunicación + +miércoles 10 de abril de 2013
  9. 9. Visión: gestiona tu marca mirando al entorno Talento Desarrollo Atributos Foros 9miércoles 10 de abril de 2013
  10. 10. Visión: gestiona tu marca mirando al entorno Talento ¿Está bien definido? Desarrollo ¿Es coherente? Atributos Foros ¿Estoy cómo y dónde debo estar? 9miércoles 10 de abril de 2013
  11. 11. Visión: gestiona tu marca mirando al entorno Atributos Talento ¿Está bien definido? Camino Desarrollo profesional ¿Es coherente? Atributos Networking Foros & ¿Estoy cómo y dónde Mensaje debo estar? 9miércoles 10 de abril de 2013
  12. 12. ¿Cómo es el cliente?miércoles 10 de abril de 2013
  13. 13. La relevancia y la diferencia de la marca personalmiércoles 10 de abril de 2013
  14. 14. Visión: el Mapa de Carrera Especialista 20 Generalista 15 Sector Sectores 10 5 Especialista Función 0 0 5 10 15 20 Funciones Ejerciciomiércoles 10 de abril de 2013
  15. 15. “Flow,The Psychology of optimal experience· Mihaly Csíkszentmihályi 13miércoles 10 de abril de 2013
  16. 16. ¿Hacia dónde diriges tu talento? Empleado Sector Especialista Freelance Función Generalista 14miércoles 10 de abril de 2013
  17. 17. Innovación: actualización constante del talentomiércoles 10 de abril de 2013
  18. 18. Innovación: actualización constante del talento Visión Valormiércoles 10 de abril de 2013
  19. 19. miércoles 10 de abril de 2013
  20. 20. Si la innovación es tu diferenciación, tienes que cumplir tu promesa de valormiércoles 10 de abril de 2013
  21. 21. Innovar es preguntarse siempre el porqué de las cosasmiércoles 10 de abril de 2013
  22. 22. Hay que ayudar al talento con las herramientas de su profesiónmiércoles 10 de abril de 2013
  23. 23. En la vida hay que ponerse retos constantementemiércoles 10 de abril de 2013
  24. 24. miércoles 10 de abril de 2013
  25. 25. Los Foros del Talento El Foro del Conocimientomiércoles 10 de abril de 2013
  26. 26. Los Foros del Talento El Foro de la Profesiónmiércoles 10 de abril de 2013
  27. 27. Los Foros del Talento El Foro de la Difusiónmiércoles 10 de abril de 2013
  28. 28. La marca personal: comunicación del talento + + 20miércoles 10 de abril de 2013
  29. 29. La marca personal: comunicación del talento + + 20miércoles 10 de abril de 2013
  30. 30. El marketing no es una guerra de productos, sino de percepciones 21miércoles 10 de abril de 2013
  31. 31. La marca necesita notoriedad 22miércoles 10 de abril de 2013
  32. 32. ¿transmito marca personal o soy un hombre-anuncio ?miércoles 10 de abril de 2013
  33. 33. Enseñemos a comunicar: el elevator pitch • Quién eres • Qué haces • Por qué es importante 24 Ejerciciomiércoles 10 de abril de 2013
  34. 34. Enseñemos a comunicar: el elevator pitch • Quién eres • Qué haces • Por qué es importante 24 Ejerciciomiércoles 10 de abril de 2013
  35. 35. Cómo destacar el talento No seas creativo, sé persuasivo David Ogilvy Publicistamiércoles 10 de abril de 2013
  36. 36. Comunicar es conectarmiércoles 10 de abril de 2013
  37. 37. Comunicación: qué, cómo y dónde “Lo que es bueno para el negocio no tiene por qué ser bueno para el usuario”miércoles 10 de abril de 2013
  38. 38. Comunicación: qué, cómo y dónde What happens in Vegas stays in Vegas and inmiércoles 10 de abril de 2013
  39. 39. Comunicación: qué, cómo y dónde What happens in Vegas stays in Vegas and inmiércoles 10 de abril de 2013
  40. 40. Diseña tu identidad on line: 1. elige la red más adecuada para tímiércoles 10 de abril de 2013
  41. 41. Diseña tu identidad on line: 2. define qué métrica es relevantemiércoles 10 de abril de 2013
  42. 42. Diseña tu identidad on line: 2. define qué métrica es relevantemiércoles 10 de abril de 2013
  43. 43. Diseña tu identidad on line: 2. define qué métrica es relevantemiércoles 10 de abril de 2013
  44. 44. Diseña tu identidad on line: 2. define qué métrica es relevantemiércoles 10 de abril de 2013
  45. 45. Diseña tu identidad on line: 2. define qué métrica es relevantemiércoles 10 de abril de 2013
  46. 46. Diseña tu identidad on line: 2. define qué métrica es relevantemiércoles 10 de abril de 2013
  47. 47. Diseña tu identidad on line: 3. La gestión del mensaje y del silenciomiércoles 10 de abril de 2013
  48. 48. Sé accesible con una marca SEO-Friendly • Posiciónate • Usa palabras clave • Cuida: • privacidad • la imagen • la calidad y cantidad de contactos • las recomendaciones y las skillsmiércoles 10 de abril de 2013
  49. 49. Recuerda que las redes son sociales e influenciablesmiércoles 10 de abril de 2013
  50. 50. ¡Conocimientos adquiridos! + + Atributos Talento Camino Desarr profesiona Atribu Networking For & Mensajemiércoles 10 de abril de 2013
  51. 51. ¡Conocimientos adquiridos! + + Atributos Talento Camino Desarr profesiona Atribu Networking For & Mensajemiércoles 10 de abril de 2013
  52. 52. @alterarancha Web www.arancharuiz.com www.facebook.com/historiasdecracks Blog www.historiasdecracks.com www.linkedin.com/in/arancharuiz arancha@arancharuiz.com 35miércoles 10 de abril de 2013
  53. 53. Bibliografía • De marca personal, autores • Dan Schawbel • Tom Peters • William Arruda • Andrés Pérez Ortega • El equipo de SoyMiMarca • Neus Arqués • Oscar del Santo • Arancha Ruiz • De reputación on line y RRHH 2.0, mis autores favoritos • Pedro Rojas (SeniorManager) • Victor Puig • Pepe Tomé • Genis Roca • Alfonso Alcántara (Yoriento) 36miércoles 10 de abril de 2013
  54. 54. Bibliografía • De marketing, mis autores más leídos • David Ogylvy • Michael Kotler • César Pérez Carballada (Marketísimo) • Pedro Molleda (ElBlogdelMarketing) • Marc Gobé • Kevin Roberts • Al y Laura Ries • Lluis Bassat • De psicología social e influencia, algunos autores de referencia • Malcolm Gladwell • Robert Cialdini • Daniel Pink • Dale Carnegie • Dolors Reig (ElCaparazón) • Barry Schwartz • James Fowler • Daniel Gilbert • Maquiavelo 37miércoles 10 de abril de 2013
  55. 55. Bibliografía • Publicaciones de referencia • Blogs de Harvard • TED Talks • The Economist • The Marketing Review • EurekaAlert.org • The Fast Company • The Wired • Microsiervos (blog de Ciencia y divulgación) 38miércoles 10 de abril de 2013
  56. 56. Bibliografía • Artículos para crear un perfil profesional en redes sociales (en www.HistoriasdeCracks.com) • Cómo completar un perfil profesional en redes sociales • La imagen en las redes sociales • Cómo hacer un elevator pitch • Cómo hacer un buen sumario profesional en redes sociales • Cómo participar en la redes sociales como estrategia de branding personal • Cómo definir la experiencia en redes sociales en base a función o sector • Más formación para construir la marca personal • www.vendetemejor.com • Pregúntale a Brando cuáles es tu marca personal. Un test de 2 minutos en www.vendetemejor.com 39miércoles 10 de abril de 2013
  57. 57. @alterarancha Web www.arancharuiz.com www.facebook.com/historiasdecracks Blog www.historiasdecracks.com www.linkedin.com/in/arancharuiz arancha@arancharuiz.com 40miércoles 10 de abril de 2013
  58. 58. Visión y personal branding: 3 ideas 1. Somos los únicos gestores válidos de nuestra carrera profesional. 2. La marca personal tiene como objetivo impulsar la carrera profesional mediante la visión, la innovación y la comunicación del talento. 3. En la carrera profesional existen cinco etapas. Hay que tomar las decisiones más adecuadas en cada una de ellas para potenciar el talento a largo plazo. 41miércoles 10 de abril de 2013

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