1.
COMMENT RECRUTER & FIDÉLISER VOS TALENTS EN
MARKETING, CRÉATION ET DIGITAL ?
Survey Results from France, UK
and The Netherlands
How do you attract & build
a strong creative team?

2.
The Aquent offices in Paris,
London and Amsterdam ran a
survey with 119 of their clients to
get insights on how they recruit
and retain Talent.
The goal was to see whether
there are common hiring pain
points and to offer insights to
others on how to create and
build a strong creative team.
You will find the complete
survey results here.
Survey background / Contexte de l’étude
Les bureaux Aquent de Paris,
Londres et Amsterdam ont mené
une étude auprès d’une centaine
de leurs clients afin d’identifier
leurs challenges pour recruter et
fidéliser les talents.
L’objectif principal est de pouvoir
aiguiller les recruteurs et
managers sur comment attirer et
bâtir de solides équipes.
Vous trouverez les résultats
complets de l’étude.

3.
Respondents profile / Profil des répondants
COUNTRY
PAYS
SPECIALITY
SPÉCIALITÉ

4.
YOUR PRIMARY STAFFING ISSUE
QUEL EST LE PROBLÈME PRINCIPAL QUE VOUS RENCONTREZ LORS DE VOS
RECRUTEMENTS ?
Survey results / Résultats de l’étude

5.
WHY THIS IS THE CASE
COMMENT EXPLIQUERIEZ-VOUS CE PROBLÈME ?
“It’s hard to find people who have the right amount of
experience”
“Other companies can go in with higher salaries”
“The skillsets we are looking for are very rare and in-demand”
“Our company works in a very niche market and we find it
difficult to get designers who have the skillset we require”
“Soft skills requirement / company culture is hard to capture
in a job description”
Survey results / Résultats de l’étude

6.
MOST SUCCESSFUL RESOURCE IN ATTRACTING TALENT
QUELLE EST LA MEILLEURE MANIÈRE DE RECRUTER UN TALENT ?
Survey results / Résultats de l’étude

7.
THE THREE MOST IMPORTANT SOFT SKILLS
QUELLES SONT LES SOFT SKILLS LES PLUS IMPORTANTES LORSQUE VOUS
RECRUTEZ ?
Survey results / Résultats de l’étude

8.
Survey results / Résultats de l’étude
MOST COMMON REASONS FOR NOT FILLING VACANCIES
SI VOUS NE PARVENEZ PAS À POURVOIR UN POSTE, QUELLE EN EST LA
PRINCIPALE RAISON ?

9.
THE MAIN REASON YOU'RE NOT HIRING RIGHT NOW
QUELLE EST LA PRINCIPALE RAISON POUR LAQUELLE VOUS NE RECRUTEZ PAS
EN CE MOMENT ?
Survey results / Résultats de l’étude

10.
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contacting your local Aquent
office
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