Pour 2017, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 8 %. Les entreprises ligériennes recruteraient ainsi entre 9 600 et 10 640 cadres, soit un niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser. Si près de 70 % des recrutements s’effectueraient dans le secteur des services, 18 % seraient dans l’industrie, secteur aussi très présent dans le tissu économique régional avec les industries agroalimentaires, la mécanique-métallurgie et la fabrication d’équipements électriques et électroniques. Par ailleurs, la moitié des embauches prévues concernerait des cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle, tandis que 18 % viseraient les jeunes diplômés (20 % au niveau national). Très investies dans les activités du numérique, les entreprises de la région devraient connaître une hausse des recrutements de cadres informaticiens pour 2017. Avec 23 % des recrutements prévus, la région Pays de la Loire se situerait ainsi au 3e rang des régions les plus recruteuses d’informaticiens derrière l’Île-de-France et la Bretagne (25 % chacune).

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
PAYS DE LA LOIRE–
« Après avoir enregistré un niveau de recrutements inédit, le marché
de l’emploi cadre devrait être bien orienté pour 2017 » annonce
Michèle Sallembien, Déléguée territoriale de Pays de la Loire.
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire devrait
être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à
8 %. Les entreprises ligériennes recruteraient ainsi entre 9 600
et 10 640 cadres, soit un niveau inédit si la fourchette haute des
prévisions venait à se réaliser. Si près de 70 % des recrutements
s’effectueraient dans le secteur des services, 18 % seraient dans
l’industrie, secteur aussi très présent dans le tissu économique
régional avec les industries agroalimentaires, la mécanique-métal-
lurgie et la fabrication d’équipements électriques et électroniques.
Par ailleurs, la moitié des embauches prévues concernerait des
cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle, tandis
que 18 % viseraient les jeunes diplômés (20 % au niveau national).
Très investies dans les activités du numérique, les entreprises de la
région devraient connaître une hausse des recrutements de cadres
informaticiens pour 2017. Avec 23 % des recrutements prévus, la
région Pays de la Loire se situerait ainsi au 3e
rang des régions
les plus recruteuses d’informaticiens derrière l’Île-de-France et la
Bretagne (25 % chacune).
Pour 2017, les entreprises de la région Pays de la Loire sont plus
optimistes que l’année précédente. Toutefois, leur moral reste
moins bon qu’au niveau national. Ce sont les grandes entreprises
qui sont les plus optimistes ainsi que celles situées en Loire-Atlan-
tique qui profitent du dynamisme de la métropole nantaise.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2016, 641 entreprises en
Pays de la Loire du secteur privé ont
été interrogées, employant 80 170
salariés dont 10 305 cadres.
Bilan 2016 - Prévisions 2017
N°2017-19
MARS 2017

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PAYS DE LA LOIRE2
En 2016, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire a poursuivi sa dynamique entamée depuis 2013. Avec
9 850 recrutements (+29 %), la région a enregistré un niveau d’embauches jamais atteint par le passé. Cette
hausse s’est accompagnée d’une légère progression des promotions internes de salariés au statut de cadre (fi-
gure 1). Les sorties de cadres par démissions, licenciements et départs à la retraite se sont elles aussi accrues
(figure 2). Au final, les entreprises de la région ont créé 3 300 nouveaux postes cadres en 2016, soit le niveau
le plus élevé depuis la crise de 2008. Avec des embauches de cadres supérieures aux sorties, le marché de
l’emploi cadre régional a été fluide en 2016. Toutefois, des tensions pourraient aussi apparaître sur ce marché
pour 2017.
En 2016, 59 % des recrutements réalisés en Pays de la Loire ont concerné des cadres ayant entre 1 à 10 d’expé-
rience professionnelle, dont 31 % entre 6 à 10 ans (26 % au niveau national) (figure 3). La région Pays de la
Loire se hisse ainsi au 1er
rang des régions les plus recruteuses pour ce profil, devant la Normandie et les Hauts-
de-France.
72 % des embauches de cadres ont été effectuées dans le secteur tertiaire (+11 points) en 2016, portées par
les activités informatiques et télécommunication, l’ingénierie-R&D mais aussi la formation initiale et continue
et la santé-action sociale. Dans ce contexte dynamique, les cadres informaticiens ont été les plus recherchés
par les entreprises (23 %) suivis par les cadres commerciaux (18 %) (figure 5). En lien avec la hausse des
recrutements dans les services, la part des embauches de cadres en exploitation tertiaire (métiers spécifiques de
production dans les secteurs comme la banque, assurance et les professions médicales et socio-culturelles…) a
affiché une nette progression (+9 points) au détriment des cadres en études-R&D et des achats, qualité, main-
tenance, logistique, sécurité.
Source:Apec,2017
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
1 700
9 150
Sorties Départs à la retraite
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
–LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DEVRAIT ÊTRE À LA
HAUSSE EN PAYS DE LA LOIRE POUR 2017–
–
ENTRE 9 600 ET 10 640 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2017
–
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
20172016201520142013201220112010200920082007200620052004
2 340
2 600
10 640
9 600
2 600
9 850
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2017
–Figure 1–
Pour 2017, les entreprises des Pays de la Loire prévoient entre
9 600 et 10 640 recrutements de cadres, et entre 2 340 et 2 600
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2016, 9 150 cadres ont quitté les entreprises des Pays
de la Loire dont 1 700 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PAYS DE LA LOIRE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET 2017
–
Source:Apec,2017
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
21%
25%
23%
29%
19%
23%
6%5%
9%
7%
13%
30%
28%
18%
13%
2008 2011 20122009 2010 20142013 2015 2016 2017
(prévisions)
10%
14%
19%
31%
50%
16% 16%
25%
22%
62%
59%
19%
24%
22% 22%22%
7% 6%
28%
26%
18%
15%
19%
9%
7%
28%
14%
6%
8%
7%
5%
4%
28%
31%
19%
13%
Commercial, marketing
Bilan 2016 Prévisions 2017
2%
2%
10%
9%
7%
6%
10%
15%
9%
8%
16%
14%
18%
18%
23%
23%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
5%
5%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
20%
30%
27%
20%
30%
27%
19%
16%
22%
7%
6%
9%
8%
11%
2%
19%
17%
23%
7%
6%
8%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 12% 12%
de 16 à 20 ans 6% 6%
de + 20 ans 5% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2017
–Figure 3–
En 2017, 30 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises des Pays de la Loire devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2017, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2017, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises des
Pays de la Loire devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PAYS DE LA LOIRE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2017, 15 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises des Pays de la Loire devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2017
2007 2008 2017
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
13%
22% 22%
15% 15%
11%
10%
17%
15%
2013 2014 2015
10%
15%
2016
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2017–
Source:Apec,2017
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
4%
8%
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
7%
20%
10%
5%
18%
8%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2017, 8 % des entreprises des Pays de la Loire envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 4 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2017, 20 % des entreprises des Pays de la Loire
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 7 % de le
réduire.
Source:Apec,2017
Construction
3%
9%
Commerce
72%
Services
16%
Industrie
Construction
4%
9%
Commerce
69%
Services
18%
Industrie
BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
Industrie 15% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 9%
Services 70% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2017, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises des Pays de la Loire
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PAYS DE LA LOIRE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
10
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
5
HAUTS-DE-FRANCE
11
4
ILE
DE-FRANCE
14
5
BRETAGNE
9
4
NORMANDIE
8
4
CENTRE-
VAL DE LOIRE
9
5
PAYS DE LA
LOIRE
8
4
GRAND EST
10
5
10
4
8
5
9
4 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
PAYS DE LA
LOIRE
8
4
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017
Source:Apec,2017
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : EN PAYS DE LA LOIRE, LES PERSPECTIVES RÉGIONALES MOINS
OPTIMISTES QU’AU NATIONAL
–
Source:Apec,2017
Industrie
Construction
ServicesCommerce Industrie
CommerceConstruction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
10%
7%
5%
9%
4%
6%
2%
4% 6%
8% 8%
6%
20%
18%
17%
23%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 99
500
salariés
et plus
Loire-
Atlantique
Maine-et-
Loire
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
8%
17%
4%
5%
23%
3%
10%
5%
8%
6%
6%
Mayenne +
Sarthe
Vendée
8%
5%
10%
5%
De 100
à 199 De 200
à 499
2%
1%
Source:Apec,2017
–Figure 10–
Pour 2017, 23 % des entreprises de 500
salariés et plus, et 8 % des entreprises de la
Vendée envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2017, 9 % des entreprises des Pays de la Loire du
secteur des services envisagent d’accroître leur effectif
cadre, et 4 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2017, 18 % des entreprises des Pays de la Loire
du secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 8 % de le réduire.
< 1%

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2017
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-1008-4
MARS 2017
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN PAYS DE LA LOIRE
Nantes - Le Mans
EDPANE0150–03.17
800 000
900 000
1 000 000
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
Salariés* Cadres**
138 070
948 520
100 000
150 000
125 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
14 % (Source : Apec, 2017)
Nombre d’établissements : 88 300
dont 19 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2015)
*Source:Unedic2010,Acoss2015,estimationApec
**Source:Apec,2017Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Pays de la Loire compte 138 070 cadres en poste fin 2016
et 948 520 salariés fin 2015.
0 809 361 212