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Apec congrès HR 9 avril 2015 - Le climat RH des entreprises vu par les cadres

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La présentation des premiers résultats de l'étude de l'Apec "Perceptions des pratiques RH en entreprise " faite par Pierre Lamblin, directeur du dpt Etudes & Recherche de l'Apec, lors du congrès HR le 9 avril 2015.

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Apec congrès HR 9 avril 2015 - Le climat RH des entreprises vu par les cadres

  1. 1. – 09/04/20 15 Modifiez pied de page dans > Affichage > Masque > Masque des diapositives > à modifier sur la première diapositive seulement–1– –Le climat RH des entreprises vu par les cadres– Congrès HR Paris, le 9 avril 2015 Pierre LAMBLIN - Directeur du Département Études & Recherche
  2. 2. –2– –Quel que soit leur profil, des cadres plutôt optimistes sur leur entreprise… Le climat RH des entreprises vu par les cadres - 9 avril 2015 Le climat social jugé « très bon » par seulement 1 cadre RH sur 5 18% 20% 11% 60% 63% 67% Cadres RH Managers Non Managers Plutôt bonne Très bonne Comment évaluez-vous la santé économique et financière de votre entreprise ? Que pensez-vous du climat social dans votre entreprise ? 18% 7% 4% 59% 58% 55% Cadres RH Managers Non Managers Plutôt bon Très bon
  3. 3. –3– –…mais plus partagés quant à leur satisfaction de la politique RH Le climat RH des entreprises vu par les cadres - 9 avril 2015 Des politiques RH davantage dans l’adaptation à la conjoncture que dans l’anticipation La politique RH de votre entreprise est globalement… 1% 4% 13% 29% 37% 57% Non Managers Managers Cadres RH Très satisfaisante Plutôt satisfaisante
  4. 4. –4– –Quelles priorités RH pour 2015 ? Le climat RH des entreprises vu par les cadres - 9 avril 2015 15% 12% 23% 51% 17% 28% 25% 25% 27% 26% 38% 24% 16% 24% 50% 19% 28% 22% 23% 25% 20% 43% 15% 15% 16% 19% 22% 22% 31% 33% 34% 37% 41% La communication RH La prise en compte de l’égalité et de la diversité Les compétences RH des managers La rémunération des salariés Les recrutements L’évaluation des salariés La formation continue Les conditions de travail Le climat social La réorganisation des activités La gestion des compétences Cadres RH Managers Non Managers Selon vous, quels devraient être les trois chantiers prioritaires de la politique RH de votre entreprise dans les prochains mois ? (trois réponses)
  5. 5. –5– –Quelles améliorations nécessaires selon les cadres non RH ?  Gestion des compétences : gestion des carrières, identification des compétences et transmission des savoirs.  Communication RH : transparence de la politique salariale et clarté des dispositifs RH.  Evaluation des salariés : critères d’évaluation individuelle et impact des entretiens. Le climat RH des entreprises vu par les cadres - 9 avril 2015 Les managers plus insatisfaits en proportion que les non managers
  6. 6. – 09/04/20 15 Modifiez pied de page dans > Affichage > Masque > Masque des diapositives > à modifier sur la première diapositive seulement–6– –Le climat RH des entreprises vu par les cadres– MERCI DE VOTRE ATTENTION Retrouvez toutes les études sur le site de l’Apec / rubrique Observatoire de l’emploi Etude parue en avril 2015 et téléchargeable sur www.recruteurs.apec.fr : « Perceptions des pratiques RH en entreprise par les cadres »

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