Whitepaper 'Wet werk en zekerheid: wat is de impact op uw organisatie?'| Aon Nederland

289 views

Published on

De wet 'werk en zekerheid' brengt veranderingen met zich mee rondom WW, ontslagrecht en bescherming van tijdelijke arbeidscontracten. Aon beschrijft wat er veranderd, wat de gevolgen zijn voo ru en hoe zich u hierop kunt voorbereiden.

Lees de volledige whitepaper op www.aon.nl/slideshare

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
289
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Whitepaper 'Wet werk en zekerheid: wat is de impact op uw organisatie?'| Aon Nederland

  1. 1. De relatie tussen werkgevers en werknemers verandert. De tijden dat mensen hun hele carrière bij dezelfde organisatie werkten, liggen achter ons. Mensen werken langer door en wisselen daarbij vaker van baan. Daarnaast spelen maatschappelijke ontwikkelingen als ontgroening, vergrijzing en toenemende werkloosheid een belangrijke rol in de arbeidsmarkt van vandaag. Om ook in de toekomst een sterke arbeidsmarkt te hebben, moet er volgens de overheid iets veranderen. Meer flexibiliteit voor werkgever en werknemer, terwijl het sociale vangnet blijft bestaan. De Wet werk en zekerheid moet die verandering brengen. Het wetsvoorstel brengt wijzigingen met zich mee rond WW, het ontslagrecht en bescherming van tijdelijke arbeidscontracten. De nieuwe regels hebben impact op uw organisatie. Wat verandert er precies? Wat zijn de gevolgen voor u en wat kunt u doen om uw organisatie voor te bereiden op de nieuwe regels? U leest het in deze whitepaper. Maart 2014 Whitepaper Wet werk en zekerheid: wat is de impact op uw organisatie?
  2. 2. Whitepaper: Wet werk en zekerheid: wat is de impact op uw organisatie? | Maart 2014 Inhoud: 1. Waarom moet er iets veranderen? 1 Flex is te flex 1 Vast is te vast 1 Steeds meer flexwerkers 2 2. Wat verandert er precies? 2 2.1 Flexcontracten 2 Wijzigingen vanaf 1 juli 2014 3 Wijzigingen vanaf 1 juli 2015 3 2.2 Ontslag 4 Wijzigingen vanaf 1 juli 2015 4 2.3 WW 5 Wijzigingen vanaf 1 juli 2015 5 Wijzigingen vanaf 1 januari 2016 5 Samengevat 6 3. Wat betekent dit voor u? 7 Vitaliteitscontract 7 Personeelsbeleid 7 Relatie met Ziektewet en WGA 8 Gedifferentieerde premie betekent meer sturing 9 Conclusie 9 Contact 10 Lees de volledige whitepaper op www.aon.nl/slideshare

×