Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

LINEA DEL TIEMPO HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES_ Anyinzane_Strauss

8,895 views

Published on

Published in: Education
  • Be the first to comment

LINEA DEL TIEMPO HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES_ Anyinzane_Strauss

  1. 1. www.icoft.com Asignatura: Teoría de la Relaciones Industriales Participantes: T.S.U. Anyinzane Strauss C.I. V- 18.412.158 República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Escuela de Relaciones Industriales Universidad Fermín Toro – S.A.I.A Núcleo Cabudare Edo Lara Facilitador: Lcda. Eunices Gutierrez
  2. 2. LINEA DEL TIEMPO HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES El boom Industrial y el auge petrolero de mediados del siglo XIX trajo consigo la mecanización de tareas, generando en última instancia insatisfacción en los trabajadores. Empiezan con las relacionadas y manejo del personal. Alentados por esa insatisfacción los empleados iniciaron un intento por mejorar sus condiciones de vida utilizando la fuerza que les ofrecían los sindicatos ENTRE LAS DÉCADA 1960 se incorporó en muchas de las organizaciones nacionales la figura del jefe de Relaciones Laborales SIGLO XIX / XX LOS AÑOS CUARENTA DEL SIGLO PASADO Este periodo es considerado como la época de la profesionalización de la función de personal en Venezuela. Aparecen los profesionales universitarios especializados en el área que se creó para entonces el Departamento de Relaciones Industriales en las organizaciones El 17 de septiembre de 1963 LA DÉCADA DE LOS OCHENTA se caracteriza por la aparición de las GERENCIAS DE RECURSOS HUMANOS en el país. Comienzan a ocurrir cambios importantes, por cuanto se percibe un mayor interés en el trabajador como persona. .EN LOS AÑOS NOVENTA Se comienza a plantear y a debatir sobre el carácter estratégico de la Gerencia de Personal. Bajo esta premisa la Universidad de Oriente presenta el Programa de Relaciones Industriales iniciándose el 21 de julio de 1989.- 11 DE DICIEMBRE DE 1992 POR RESOLUCIÓN DEL CNU Es reconocida como carrera de Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos siendo , en 1994 cuando egresan los primeros 6 profesionales. EL 17 DE DICIEMBRE DE 2002, Con la Promulgación de la Ley del Ejercicio de los Licenciados de Relaciones Industriales y Recursos Humanos. LA ERA DEL EL TOYOTISMO Frederic Winslow Taylor EVOLUCIONES DE NOMBRES • RECURSOS HUMANOS • CAPITAL HUMANO • ADMINISTRACION DE PERSONAL • GESTION DE PERSONAL • GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
  3. 3. Los inicios de la administración de recursos humanos en Venezuela coinciden con el boom industrial y el auge petrolero de mediados del siglo XX; Las multinacionales petroleras incluían técnicas y prácticas administrativas; entre ellas, aquellas relacionadas con el manejo del personal. Estas empresas, alrededor de los años cuarenta del siglo pasado, comenzaron a ocuparse de aspectos hasta ese momento descuidados por las organizaciones nacionales. Beneficios adicionales al salario monetario, tales como servicios médicos y dotación de viviendas, fueron algunas de sus aportaciones básicas. Entre las década 1960 se incorporó en muchas de las organizaciones nacionales la figura del jefe de relaciones laborales. Este periodo es considerado como la época de la profesionalización de la función de personal en Venezuela. Aparecen los profesionales universitario s especializados en el área, siendo el 17 de septiembre de 1963, por Acuerdo que se creó para entonces el Departamento de Relaciones Industriales de la Escuela de Administración Comercial.- La década de los ochenta se caracteriza por la aparición de las gerencias de recursos humanos en el país. Comienzan a ocurrir cambios importantes, por cuanto se percibe un mayor interés en el trabajador como persona. La gerencia de recursos humanos empieza a tener una preocupación mayor por mantener relaciones cordiales y satisfactorias con sus trabajadores. Profundizando en temas tales como la motivación de los empleados, la comunicación interpersonal, la planificación de carreras y la compensación, entre otros. En los noventa se comienza a plantear y a debatir sobre el carácter estratégico de la gerencia de personal, siendo en 1994 cuando egresan los primeros 6 profesionales, entre los cuales se destaca, el 17 de diciembre de 2002, con la Promulgación de la Ley del Ejercicio de los Licenciados de Relaciones Industriales y Recursos Humanos.- En abril de 2003 se consolida el primer Colegio de Relaciones Industriales y Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela, Ya han sido más de cuarenta años de camino recorrido por muchos profesionales, quienes de una forma u otra han contribuido la construcción de lo que hoy se conoce como Gestión Humana. La formaciónacadémica de las Relaciones Industriales y Gerenciade Recursos Humanos se expandió por toda Venezuela; Es por ello que en la I Reunión Nacional de Colegios de RelacionesIndustrialesy RecursosHumanos, realizada el día 28 mayo de 2011 en la ciudad de Valencia; por consenso de las partes se acordó recordar la fecha del 17 de septiembre 1963 como el nacimiento de la RelacionesIndustrialesen Venezuela y Día Nacional del Licenciado de RelacionesIndustrialesy Recursos Humanos. Bibliografías • www.rincondelvago.com • www.sistemasgerenciales.files.wordpress.com CONCLUSION

×