CONTRATOS1.   CONTRATOS DE DURACIÓN     DETERMINADA.2.   CONTRATOS INDEFINIDOS O     TEMPORALES BONIFICADOS.3.   CONTRATOS...
1.Contrato de duración              determinada Contrato obra o servicio determinado      - Para realizar obras o servici...
1.Contrato de duración           determinada Contrato eventual por circunstancias                de la  producción.      ...
1.Contrato de duración              determinada Contrato de interinidad      1. Para sustitución de un trabajador con der...
1.Contrato de duración              determinada Contrato interinidad bonificado.      -Para excedencias por cuidados de f...
1.Contrato de duración                determinada    Contrato de interinidad bonificado para la    formación.        - El...
1.Contrato de duración              determinada Contrato de interinidad para sustituir                                   ...
1.Contrato de duración                determinada   Contrato de trabajo de interinidad para sustituir    bajas por incapa...
1.Contrato de duración              determinada Contrato de trabajo de interinidad para sustituir  a trabajadoras víctima...
2.Contratos indefinidos o        temporales bonificados.    Contratos Bonificados para trabajadores en    situación de ex...
2.Contrato indefinidos o         temporales bonificados    Contratos bonificados para trabajadores en    situación de exc...
2.Contrato indefinidos o          temporales bonificados   Contratos bonificados para trabajadores que vengan    acredita...
3.Contratos para personas con           discapacidad. Contrato indefinido para personas con  discapacidad.      -Modelos:...
3.Contratos para personas con             discapacidad. Contrato de trabajo indefinido para personas con  discapacidad pr...
3.Contratos para personas con               discapacidad.    Contrato de fomento de empleo para personas    con discapaci...
4.Contratos formativos Contrato para la formación y el aprendizaje.      - Personas sin estudios      - Edad de 16 hasta ...
4.Contratos formativos Contrato en prácticas.      - Modelos:        tiempo parcial                        tiempo complet...
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Contratos 2012

  1. 1. CONTRATOS1. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.2. CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS.3. CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.4. CONTRATOS FORMATIVOS
  2. 2. 1.Contrato de duración determinada Contrato obra o servicio determinado - Para realizar obras o servicios con autonomía y sustantividad propia de duración indeterminada. - Modelos: Tiempo completo 401 Tiempo parcial 501 - Tiene una duración máxima de 3 años. - Indemnización por cese: 9 Días 2012 10 Días 2013 11 Días 2014 12 Días 2015
  3. 3. 1.Contrato de duración determinada Contrato eventual por circunstancias de la producción. -Exceso de tareas o pedidos. -Modelos: Tiempo completo 401 Tiempo parcial 501 -Duración máxima: 6 meses dentro de 12 meses y 1 sola prorroga - Indemnización por cese: 9 Días 2012 10 Días 2013 11 Días 2014 12 Días 2015
  4. 4. 1.Contrato de duración determinada Contrato de interinidad 1. Para sustitución de un trabajador con derecho a reserva puesto de trabajo 2. Promoción de un puesto de trabajo durante el proceso de selección -Duración máxima: Reincorporación del trabajador sustituido -Duración máxima: 3 meses -Modelos: Tiempo completo 401 Tiempo parcial 501 -Indemnización por cese no existe
  5. 5. 1.Contrato de duración determinada Contrato interinidad bonificado. -Para excedencias por cuidados de familiares -Reducción de la cuota empresarial: 1º año 95% 2º año 60% 3º año 50% -Excluido consanguinidad o afinidad hasta 2º grado
  6. 6. 1.Contrato de duración determinada Contrato de interinidad bonificado para la formación. - El empresario se beneficiara del 50 por ciento de la prestación de desempleo que al trabajador le quede por cobrar.
  7. 7. 1.Contrato de duración determinada Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad. -Bonificación 100% de la cuota empresarial -Se excluyen ascendentes y descendentes hasta el 2º grado
  8. 8. 1.Contrato de duración determinada Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad - Los trabajadores contratados deben ser personas minusválidas -Tendrá una bonificación del 100% de la cuota empresarial
  9. 9. 1.Contrato de duración determinada Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género. -Derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales. -Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Genero.
  10. 10. 2.Contratos indefinidos o temporales bonificados. Contratos Bonificados para trabajadores en situación de exclusión de exclusión social -La exclusión social será acreditada por los correspondientes servicios sociales. -El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive. -Incentivos: - Para contratos indefinidos 50€/ mes(600€/años) durante cuatro años. *Modelos: Tc :150 Tp: 250 Fd: 350 - Para contratación temporal 41,67€/mes (500€/año) *Modelos: Tc:450 Tp:550
  11. 11. 2.Contrato indefinidos o temporales bonificados Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción. - La exclusión social será acreditada por los correspondientes servicios sociales. - No relación de parentesco hasta segundo grado. - El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante contrato de duración determinada o temporal. - Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 70,83 euros/mes (850euros/años) durante toda la vigencia del contrato, o durante 3años en caso de contratación indefinida.
  12. 12. 2.Contrato indefinidos o temporales bonificados Contratos bonificados para trabajadores que vengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género o doméstica o víctima del terrorismo. -Expedida por Asuntos sociales. -Tener acreditada la condición de víctima de violencia de genero. - Modelo indefinido: TC: 150 TP: 250 FD: 350 - Modelo temporal: TC: 450 TP: 550 * La contratación indefinida : -Por violencia domestica tendrá una bonificación de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante cuatro años. -Por ser victima de violencia de género o victimas del terrorismo, la bonificación será de 125 euros/mes 1500(euros/año) durante 4 años. * La contratación temporal : -Contrato temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresariales a la seguridad social de 50 euros/mes (600/año) durante la vigencia del contrato.
  13. 13. 3.Contratos para personas con discapacidad. Contrato indefinido para personas con discapacidad. -Modelos: Tiempo completo 130 Tiempo parcial 230 Fijo discontinuo 330 -Si se podrá contratar a un familiar con discapacidad -Subvención de 3907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. - Deducción del impuesto de sociedades de 6000€
  14. 14. 3.Contratos para personas con discapacidad. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales. -Proceder de un enclave laboral y estar en situación de excedencia voluntaria en el Centro Especial de Empleo. -Trabajadores procedentes del enclave que pertenezca al colectivo del grupo a) o b) tendrá una subvención de 7.814€ -Trabajadores que pertenezcan al colectivo del grupo c), tendrá derecho a una subvención de 3.907€ -Tendrá subvenciones para la adaptación de eliminación de barreras.
  15. 15. 3.Contratos para personas con discapacidad. Contrato de fomento de empleo para personas con discapacidad. - Modelos: Tiempo completo 430 Tiempo parcial 530 - Duración Mínima 1 año - Duración Máxima 3años - Periodo de prueba de 1 mes
  16. 16. 4.Contratos formativos Contrato para la formación y el aprendizaje. - Personas sin estudios - Edad de 16 hasta 30 años. - Modelo tiempo completo 421 - La duración del contrato será de un año y la máxima de tres años. - Máxima jornada 1º año 75% 2º año 85% 3º año 85% - Periodo de prueba 15 días- 1 mes (convenio) - Incentivos del 100% de la cuota empresarial y la cuota obrera
  17. 17. 4.Contratos formativos Contrato en prácticas. - Modelos: tiempo parcial tiempo completo -No debe de transcurrir más de 5años o mas de 7 para discapacitados desde la terminación de la titulación. -El periodo de prueba es de 1 mes para personas que posean un titulo de grado medio y 2 para personas de grado medio. - La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

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