Ponencia Empleabilidad y Tic -oct 2011

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Ponencia Empleabilidad y Tic -oct 2011

  1. 1. Empleabilidad y TIC KC4All, Herramienta para la Empleabilidad @AntonioAsensioG Antonio Asensio G
  2. 2. Empleabilidad y TIC Que es la Empleabilidad y su problemáticaKC4All . La Herramienta para laEmpleabilidad Qué es KC4All Cómo se Estructura Detalles del KC4All
  3. 3. Estado del empleo El mercado laboral es cada vez más competitivo. ¿Qué demanda el mercado laboral? Personas Empleables: La Empleabilidad
  4. 4. Qué es la EmpleabilidadCapacidad de conseguir y conservar un empleoCapacidad de sintonizar con el mercadode trabajo, de poder cambiar de empleosin dificultades o de encontrar un puesto de trabajo
  5. 5. Soy Empleable si… Parámetros que definen nuestra empleabilidad : Vocación Competencias Otros, ... Profesionales ¿Que Capacidad de Demanda el comunicación. Idoneidad Idiomas Mercado? Movilidad y Don de gentes. flexibilidad Liderazgo laboral
  6. 6. Diferencias en la Empleabilidad Conseguir Conservar Identificar nuestra ≠ Vocación Competencias Profesionales Técnicas para la necesarias para el Búsqueda de Empleo cumplimiento de las tareas.CompetenciasDemostrar la Idoneidad de para un puestoEmpleabilidad
  7. 7. Las TIC y la Empleabilidad En que medida nos ayudan las TIC a nuestra Empleabilidad Conservar  Las TIC es una C.P. demanda: uso de Word, Excel, ERP, … Competencias Profesionales (C.P.) necesarias  Las TIC como hta para para el otras C.P. demandadas. cumplimiento de Planificar, coordinar equipos las tareas. (Project, Outlook,…) .
  8. 8. Las TIC y la Empleabilidad En que medida nos ayudan las TIC a nuestra Empleabilidad  Las TIC como fuente de Conseguir información sobre empleos, tipo de perfil buscado, estado de la empresa, … Identificar nuestra Vocación  Las TIC como medio de auto-promocionarse y Técnicas para la difundir mi oferta de trabajo. Búsqueda de Empleo Demostrar la  Las TIC como medio de Idoneidad para un comunicación y contacto puesto rápido y eficaz.
  9. 9. La realidad para los usuarios Existen muchas TIC a nuestro alcance:  Portales de empleo, Redes Sociales, Software para Presentaciones, Correo electrónico, Programas de gestión y seguimiento de candidaturas ….. Todo parece estar disponible en laactualidad para las personas que buscan un empleo.
  10. 10. El problema Pero aún así, en bastantes casos las personas demandantes se manifiestan incapaces de aprovechar estas oportunidades, bien porque no están “conectados” o bien porque tienen un bajo nivel de información y formación sobre como usarlas.
  11. 11. Empleabilidad y TIC Que es la Empleabilidad y su problemáticaKC4All . La Herramienta para laEmpleabilidad Qué es KC4All Cómo se Estructura Detalles del KC4All
  12. 12. Competencias clave para todos
  13. 13. ¿Qué es KC4all ?Es un programa Europeo que tiene como objetivo ayudar a las personas que buscan trabajo, mediante la mejora de sus expectativas de empleo a través de un enfoque alternativo de aprendizaje: Orientado a resolver Basado en Centrado en dificultades de las TIC el usuario manera personalizada
  14. 14. Enfoque de KC4AllKC4All está diseñado como un itinerario, desde la elección de una profesión a la solicitud del empleo,ayudando a desarrollar habilidades en el manejo de las TIC, así como elaprendizaje de actitudes, y confrontarlas en un entorno amigable.
  15. 15. Características de KC4All  Una metodología y conjunto de recursos aglutinado en un ToolKit para ayudar a los facilitadores/capacitadores laborales a mejorar la empleabilidad de los usuarios  El toolkit está disponible en 5 idiomas: Español, Ingles, Francés, Lituano, y Rumano  http://www.keycompetences.eu  bajo licencia Creative Commons by-nc-sa.
  16. 16. Objetivo Telecentros Por otra parte, el otro objetivo de KC4All es suministrar de una manera organizada a los facilitadores de los telecentros y centros TIC las herramientas en línea y la metodología para realizar talleres de búsqueda de empleo con las personas que participan del telecentro.
  17. 17. Empleabilidad y TIC Que es la Empleabilidad y su problemáticaKC4All . La Herramienta para laEmpleabilidad Qué es KC4All Cómo se Estructura Detalles del KC4All
  18. 18. Itinerario: 3 Pasos ¡Elige! ¡Prepárate! !A por ello¡ • Recursos • Recursos • Recursos On-line On-line On-line • Talleres • Talleres • Talleres Prácticos Prácticos Prácticos COMPETENCIAS TIC
  19. 19. Material y ContenidoLa principal fuente de información que se va a utilizar el la URL del ToolKit en español, contiene TODO el material necesario http://www.keycompetences.eu
  20. 20. Detalles del material Manual del Facilitador / Orientador / Capacitador Archivo pedagógico para organizar cada taller (Word) Documentos de trabajo en formato (Word, Excel, PPT) Documentos con soluciones (W, E, PPT) Enlaces a web con recursos de interés Documentos de formación sobre las Competencias TIC
  21. 21. Esquema del Contenido
  22. 22. Como se AplicaEl Toolkit esta pensado para ser impartido mediante la organización de un Tallerdirigido por un Facilitador/Capacitador a un grupo de entre 5 y 10 usuarios El ToolKit se puede aplicado de tres formas:  Secuencialmente recorriendo los tres pasos, (27-30 horas aprox.)  Separadamente cada uno de los tres niveles existentes (9-10 horas aprox.)  Alguno de los talleres de cada nivel individualmente (1,5 -3,5 horas).
  23. 23. Tiempo Recomendado
  24. 24. Empleabilidad y TIC Que es la Empleabilidad y su problemáticaKC4All . La Herramienta para laEmpleabilidad Qué es KC4All Cómo se Estructura Detalles del KC4All
  25. 25. Paso 1: Elige! Identificar que profesión elegir en relación a tus competencias y formación. Conocer las necesidades formativas para acceder a los puestos existentes.  Competencias personales: • Evaluación de competencias • Orientación profesional /enfoque laboral • Introducción a la normativa laboral  Competencias TIC: • Búsqueda en Internet, conocimientos básicos en edición de textos.
  26. 26. Paso 1: Elige!- ContenidoRecursos en línea: • I. ¡Aprende más sobre ti!Todo lo que • II. Explora todas las posibilidadesnecesitas sabersobre cómo elegir • III. ¿Formación? ¿Por qué no?una profesión • IV. Mercado laboral, tus derechos y tus deberes • Ayuda a María López a elegir un trabajo • 1. Asistente de Tienda – Descripción del Trabajo • 2. Gerente de Ventas – Descripción del TrabajoTaller N°1: De la • 3. Vacante 1 María Lópezevaluación de • 4. Vacante 2 María Lópezcompetencias a laorientación sobre • 5. Test de evaluación María Lópezformación . • 6. Test de evaluación María López – Solución • ¡Ahora, ¡tú decides! • 1. Evaluación de competencias. Tú decides • 2. Test de Evaluación. Tú decides • María López necesita tu ayuda • 1. Búsqueda en Internet – María LópezTaller N°2: La • 2. Búsqueda en Internet – María López: Solucionesbúsqueda del Tesoro • ¡Ahora, ¡tú decides! • 1. Búsqueda en Internet. Tú decides
  27. 27. Paso 2: Prepárate! Saber cómo buscar e identificar un puesto para tu perfil ,y cómo escribir un Currículum Vitae y una carta de presentación  Competencias personales: • Organización de búsqueda de empleo • Búsqueda de ofertas • Escribir un Currículum Vitae (CV) • Escribir una carta de presentación  Competencias TIC: • Procesador de textos y hoja de cálculo
  28. 28. Paso 2: Prepárate! -Contenido • I. ¿Recomendaciones generales o específicas?Recursos en línea: • II. ¡La información es poder!Solicitar un empleo: • III. Organiza tu búsqueda de empleo¡todo lo quenecesitas saber! • IV. Ti CV = tu pasaporte al empleo • V. Tu carta de presentación = tu primer anuncio • María López necesita tu ayudaTaller N°1: La • 1. María López necesita tu ayudainformación es • ¡Ahora, ¡tú decides!poder • 1. ¡Ahora, ¡tú decides! • María López necesita tu ayudaTaller N°2: Organiza • 1. Organiza tu búsqueda de empleotu búsqueda de • ¡Ahora, ¡tú decides!empleo • 1. Hoja de calculo de ofertas de empleo • María López necesita tu ayuda • 1. El CV de María LopezTaller N°3: Tu • ¡Ahora, ¡tú decides!currículum, tu • 1. María López: errores en su CVpasaporte alempleo • 2. Maria López: soluciones y consejos para su CV • 3. Maria López: competencias • 4. María López: CV mejorado
  29. 29. Paso 3: ¡A por ello! Aprender cómo promocionarte o cómo darte a conocer mejor a potenciales empleadores  Competencias personales: • Preparación de la entrevista • Auto- presentación en público • Auto- promoción  Competencias TIC: • Uso eficiente de la Web 2.0 . Descubrir cómo sacar ventaja de las redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin)
  30. 30. Paso 3: ¡A por ello! -ContenidoRecursos online: • I. Tu identidad digital te puede ayudar a¡Cómo conocer a encontrar un trabajotu futuro • II. Preparando la entrevistaempleador! • III. Lista de comprobación final • María López necesita tu ayuda • 1. Ayuda a analizar el perfil digital de MaríaTaller N°1. Tu Lópezidentidad digital • ¡Ahora, ¡tú decides! • 1. Analiza y mejora tu identidad digital • María López necesita tu ayuda • 1. Analiza la presentación de María LópezTaller N°2 ‐ • 2. Ayuda a María López¡Me presento! • 3. Presentación mejorada de María López • ¡Ahora, ¡tú decides! • 1. Construye tu propia presentación
  31. 31. http://www.keycompetences.eu
  32. 32. El Manual del Facilitar
  33. 33. Web / Elige!
  34. 34. Web / Elige! / Recursos Online
  35. 35. Ejemplo del Manual
  36. 36. Consideraciones de los Recursos Online Son Pdf , videos y enlaces a webscreados por otros agentes para ayudar a la formación  Son recursos públicos  Pueden ser eliminados, modificados, o ampliados  Podemos añadir nuestros propios recursos  Al enlazar con webs podemos entrar en una continua navegación entre recursos El Objetivo es la autoformación del alumno
  37. 37. Web / Elige! / Talleres Prácticos
  38. 38. Archivo Pedagógico
  39. 39. Documentos de trabajo
  40. 40. Web / Elige!
  41. 41. Competencias TIC
  42. 42. FIN
  43. 43. ¿Qué son las TIC? Volver
  44. 44. Qué son la TIC Tecnologías de la Información y la Comunicación Son Técnicas que nos permite:  Captar y acceder a la información fácilmente  Almacenar grandes cantidades de información  Comunicar la información rápidamente  Procesar datos Volver
  45. 45. Qué son la TIC Tecnologías de la Información y la Comunicación Son Técnicas que usamos para:  Interactuar más con personas y maquinas.  Automatizar y Procesar tareas más rápidamente  Potenciar la capacidad de Pensar y Aprender Volver

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