Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Spence1973

212 views

Published on

Презентация по статье Майкла Спенса "Сигналы на рынке труда" для доклада на 50 минут.

Published in: Education
  • Login to see the comments

  • Be the first to like this

Spence1973

  1. 1. Сигналы на рынке труда МАЙКЛ СПЕНС Горелый Владислав • Корнеева Елена • Ойнер Анна • Петрова Анна • Платонов Олег • Фомакина Дарья • Шляпин Александр
  2. 2. Структура статьи  Поведение участников рынка труда.  Определения равновесия в модели сигналов на рынке труда.  Основные свойства найденного равновесия.  Возможное взаимодействие потенциальных сигналов и индексов на примере образования и пола.  Эффективность полученного равновесия.
  3. 3. Предпосылки модели  Поиск работника рассматривается как инвестирование в условиях неопределенности. Работодатель руководствуется наблюдаемыми характеристиками, чтобы отличить высокопроизводительного работника от низкопроизводительного.  Характеристики делятся на два типа: • неизменяемые - indices (индексы, индикаторы) • изменяемые - signals (сигналы).  Работодатели нейтральны к риску.  Претенденты выбирают сигналы, максимизируя разницу между зарплатой и издержками на сигналы (signaling costs).  Издержки на подачу сигналов отрицательно коррелированы с производительностью.  Сигналы в разной степени важны для разных типов работы.
  4. 4. Найм на работу, наблюдение связи между сигналами и производительностью Система вер работодателя Предлагаемая зарплата как функция от сигналов и индексов Сигналы потенциальных рабочих, максимизирующих свое благосостояние Издержки на сигналы Циклическое взаимодействие на рынке труда
  5. 5. Система вер работодателя  Если y < y*, то предельная производительность равна 1.  Если y ≥ y*, то предельная производительность равна 2. При 1 < y* < 2 получаем разделяющее равновесие: y = 0 для группы I и y = y* для группы II. Равновесие на рынке труда Параметры модели Группа Предельная производительность Пропорция в населении Издержки на получение образования уровня y Выбираемый в равновесии уровень образования I 1 q y 0 II 2 1 - q y / 2 y* Зависимость зарплаты от уровня образования
  6. 6.  Существует бесконечное множество возможных равновесий. Благосостояние группы, получающей образование, зависит от значения y*.  При отсутствии сигналов все рабочие получают равную зарплату. При введении сигналов, благосостояние первой группы всегда ухудшается, а благосостояние второй группы может как улучшиться, так и ухудшиться. Равновесие на рынке труда Группа I II Благосостояние без сигналов 2 - q 2 - q Благосостояние при существовании сигналов 1 2 – (y* / 2)
  7. 7. Другие возможные системы вер работодателя  Если y < y*, то предельная производительность равна 1 с вероятностью q и равна 2 с вероятностью (1 – q).  Если y ≥ y*, то предельная производительность равна 2. При y* > 2q обе группы в равновесии выбирают уровень образования 0 . Пример I Пример II  Если y < y*, то предельная производительность равна 1.  Если y ≥ y*, то предельная производительность равна 1 с вероятностью q и равна 2 с вероятностью (1 – q). При y* < 1 – q обе группы в равновесии выбирают уровень образования y*. Равновесие на рынке труда
  8. 8. Основные свойства модели  Равновесие возможно, только если получаемая работодателем информация о производительности работников соответствует его системе вер.  Изменяемая характеристика может функционировать как сигнал только в том случае, если издержки на сигнал отрицательно коррелируют с производительностью (однако это условие не является достаточным).  Возможно бесконечное множество равновесий. Они могут быть более или менее Парето-эффективны. Равновесие на рынке труда
  9. 9. Параметры модели Пол Продуктивность Издержки на образование Доля внутри группы Доля на рынке труда W 1 y q1 q1(1-m) W 2 y/2 1-q1 (1-q1)(1-m) M 1 y q1 q1m M 2 y/2 1-q1 (1-q1)m  Если участников рынка труда разделить на 2 группы, то появятся экстерналии, в результате воздействия которых наборы возможностей (opportunity sets) у M и W перестают быть одинаковыми.  Пол влияет на равновесие, если кроме него работодатель учитывает уровень образования. Информационное влияние индексов
  10. 10. Ожидания работодателей Пол Уровень образования Продуктивность W y<y*W 1 W y≥y*W 2 M y<y*M 1 M y≥y*M 2  Так как W и M отличимы для работодателя, то их зарплаты не связаны.  Уровень образования в равновесии: 1 < 𝑦 𝑤 ∗ < 2 1 < 𝑦 𝑀 ∗ < 2  𝑦 𝑤 ∗ не обязательно равен 𝑦 𝑀 ∗ . Информационное влияние индексов Предлагаемая W и M зарплата
  11. 11. 𝑦 𝑤 ∗ = 1.1 𝑦 𝑀 ∗ = 1.9 Информационное влияние индексов Пример равновесия I
  12. 12. 𝑦∗ = 𝑦 𝑀𝐻 ∗ = 1.1 𝑦 𝑀𝐿 ∗ = 0 𝑦 𝑊 ∗ = 0 𝑤 𝑊 ∗ = 2 − 𝑞1 ⟹ 𝑤 𝑊𝐿 ∗ > 𝑤 𝑀𝐿 ∗ 2 − 𝑞1 > 𝑤 − 𝑦 𝑀/2 ∗ IF 2𝑞1 < 𝑦 𝑀 ∗ Информационное влияние индексов Пример равновесия II
  13. 13. Выводы  Модель с одним сигналом и одним индексом предполагает множественное равновесие.  Установившиеся равновесие для одной группы может быть менее выгодным, чем равновесие в другой группе.  Взаимодействие на рынке труда имеет циклический характер, в связи с этим группа, находящаяся в неблагоприятном положении по сравнению с другой, оказывается в так называемой «ловушке нижнего равновесия».  Эффективного сигнального механизма на рынке труда нет.

×