Expressiva har gjort denna webbtext mer användbar i struktur, perspektiv, meningsbyggnad & ordval
Rehabiliteringsåtgärder [original] Rehabiliteringsåtgärder
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar går inte längre än att Som arbetsgivare ska du göra det som
vidta sådana åtgärder som syftar till att medarbetaren ska behövs för att en sjuk eller arbetsskadad
kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren har medarbetare ska kunna återgå i arbete hos dig.
inom ramen för den allmänna försäkringen en skyldighet Gör det som kan göras hos er
att överväga alla de arbetslivsinriktade rehabiliterings- för att personen ska kunna komma tillbaka
åtgärder som kan genomföras inom eller i anslutning till Du ska överväga alla former för arbetslivsinriktad
arbetsgivarens verksamhet. Vilka åtgärder som sedan rehabilitering som kan genomföras i eller nära er
måste vidtas får bedömas från fall till fall med beaktande verksamhet. Vilka åtgärder du sedan ska vidta får du
av flera faktorer, till exempel arbetsplatsens storlek och bedöma utifrån till exempel arbetsplatsens storlek och
medarbetarens egen medverkan. Arbetsgivarens medarbetarens egen medverkan.
skyldigheter att vidta rehabiliteringsåtgärder är i och för Du kan behöva medverka till arbetsträning eller
sig inte begränsade till sådana åtgärder som kan vidtas på omskolning även utanför arbetsplatsen, om syftet är att
arbetsplatsen, utan åtgärderna ska vidtas ”i eller i medarbetaren ska komma tillbaka och arbeta hos dig
anslutning till den egna arbetsplatsen”. igen.
I detta ligger att det kan krävs att arbetsgivaren
medverkar till till exempel arbetsprövning, arbetsträning Överväg flera olika möjligheter
eller omskolning utanför arbetsplatsen, detta under Du är skyldig att överväga flera olika möjligheter att
förutsättning att syftet är att medarbetaren ska komma hjälpa medarbetaren, till exempel om du ska
tillbaka till arbetsgivaren igen. - anpassa arbetsmiljön
Inom ramen för rehabiliteringsansvaret är arbetsgivaren - ändra arbetet
skyldig att överväga flera olika möjligheter att söka hjälpa - omplacera personen
den sjuke eller arbetsskadade medarbetaren. Det kan bli - erbjuda arbetslivsinriktade åtgärder som arbetsträning.
fråga om anpassning av arbetsmiljön, ändring i arbetet,
Men du behöver inte göra det om det redan från början
omplaceringsåtgärder eller arbetslivsinriktade åtgärder
är uppenbart att medarbetaren ändå inte kan komma
som till exempel arbetsträning. Konsekvenserna av detta är
tillbaka till något arbete av betydelse hos dig. Om du gör
att arbetsgivaren inte anses ha uppfyllt sitt ansvar om
den bedömningen bör du också väga in medarbetarens
sådant övervägande inte skett. Undantag är om det redan
egen uppfattning om situationen innan du beslutar dig
från början framstår som uppenbart onödigt på grund av
för att inte erbjuda rehabilitering.
att det står klart för arbetsgivaren från början att
medarbetaren ändå inte kan komma tillbaka till något Överväg att fördela om arbetsuppgifter
arbete av betydelse hos arbetsgivaren. Vid denna Du har också viss skyldighet att ändra arbetsorgani-
bedömning bör även medarbetarens egen uppfattning om sationen om det behövs, till exempel genom att fördela
situationen beaktas. om arbetsuppgifter, så att den sjuka eller arbetsskadade
Angående arbetsgivarens skyldighet att ändra medarbetaren kan få nya uppgifter. AD ansåg i en dom …
arbetsorganisation ansåg AD i en dom …