Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

ABS_slideshow_finish

139 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

ABS_slideshow_finish

  1. 1. STYRK DIT PERSONLIGE LEDERSKAB Ledelseskonsulent ANNA BIRTE SPARVATH
  2. 2. Styrk dit personlige lederskab ANNA BIRTE SPARVATH – ledelseskonsulent, 25 års ledelseserfaring fra sundhedsvæsnet. Proceskonsulent Coach Psykoterapeut Chefsygeplejerske, Oversygeplejerske Afdelingssygeplejerske HR konsulent
  3. 3. Hvordan finder du energien til at være leder i fremtiden?
  4. 4. Bæredygtig ledelse • At bære ledelse – at være dig selv
  5. 5. Find mod og vilje at stå ved dig selv • Du skal tune ind på din egen hjertefrekvens og lede indefra - sådan styrker du din gennemslagskraft
  6. 6. Dine egne følelse er altid i spil • Du bruger dig selv og dine følelser • Du er sårbar • Find mod til at stå ved din sårbarhed
  7. 7. Hvordan bruger du din følelsesmæssige energi?
  8. 8. Følelserne er din energikilde • Mister du kontakten til dine følelser, kan du komme til at reagere med forsvar frem for med sunde handlinger • Din handlekraft svækkes, du bliver tappet for energi, afmagten vokser og du mistrives • Det samme gør dine medarbejdere
  9. 9. Fokuser på følelsernes betydning • Bekymringer skaber nemt forsvar, der hæmmer forandringer • Hvordan vender vi følelserne til frigivet energi og hjælper forandringerne på vej?
  10. 10. Ydre uoverensstemmelser bliver let til indre konflikter
  11. 11. Vision & strategi Den primære opgave Mål og planer Officielt hieraki Ikke mit problem Min plads i hierakiet Hvem er inde og ude Sikke en vidunderlig konsulent! Jeg kan ikke lide/ respektere ham fordi … Ambitioner Konkurrence Uformelle roller Jeg siger ikke noget! Good guys Bad guys Misundelse Længsel Sorg Jalousi Had og kærlighed Ængstelse Koalitioner og uhellige alliancer
  12. 12. Led – efter – de ubevidste dynamiske processer Vi er ikke trænet i at lede det irrationelle • Hvordan styrker du dine kompetencer og finder dit mod til at lede de ubevidste dynamiske processer?
  13. 13. Vend bekymringer til frigivet energi • Få øje på den skjulte modstand mod forandringer • Det ubevidste skal tænkes ind i forandringsarbejdet • Få medarbejdernes følelser som medspiller ikke modspiller • Skab tryghed ved at tage medarbejdernes bekymringer alvorligt
  14. 14. Styrk dit mod til at ”containe” • Vær psykologisk nærværende • Styrk en reflekterende kultur • Giv følelserne følgeskab • Vær undersøgende • Giv angstfyldte oplevelser realistiske perspektiver • Gør social nysgerrighed til en dyd
  15. 15. Fra forsvar til følelse • Følelser der ikke får plads skaber mere modstand • Angsten stiger, og de ubevidste processer kommer endnu mere i spil • Hvis følelserne ikke mødes, bliver de en barriere i forandringsprocessen
  16. 16. Stress handler ikke om travlhed Du bliver stresset, når du • Overser dine egne behov • Ikke taler om det, der fylder • Oplever krænkelser • Ikke beder om hjælp
  17. 17. Fra følelse til forsvar
  18. 18. Jobbet er livsvigtigt og bliver livsfarligt • Vores selvforståelse bliver forstyrret • Vi mister vores realitetssans under pres • Lederen bliver almægtig
  19. 19. Vores tilgang til stress virker ikke • Den største trussel i sundhedsvæsnet er et kollektivt stresskollaps blandt medarbejderne. • Vil du være med til at påvirke stressdiskussionen og møde dine medarbejdere på en ny måde?
  20. 20. Er du blevet nysgerrig? • Ønsker du at træne disse kompetencer? • Ønsker du at styrke en kultur i din afdeling baseret på disse værdier? Jeg tilbyder • Individuel coaching • Gruppesupervision • Rådgivning til ledere • Temadage for ledere/personalegrupper
  21. 21. Min gave til dig i dag 1 gratis session
  22. 22. Få mere at vide på Linked-in Inspiration til at styrke dit personlige lederskab, input om de ubevidste processer og dette slideshow: • linkedin.com/in/annabirtesparvath

×