Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Presentatie Elver 22-3-2016 Anke Siegers

341 views

Published on

Presentatie over de huidige transitieperiode, de kanteling van het sociale domein, in de zorg en in organisaties. Samensturing, verandering in drieën en van binnen uit.

Published in: Government & Nonprofit
  • Be the first to comment

Presentatie Elver 22-3-2016 Anke Siegers

  1. 1. We leven niet in tijdperk van verandering maar in een verandering van tijdperk *Tekst dia 2-16 @JanRotmans
  2. 2. Unieke Kanteling 1. weefsel van de samenleving verandert 2. structuur van de economie verandert 3. disruptieve technologische doorbraken
  3. 3. Laatste Kantelperiode Modernisering 1850-1920 industriële revolutie staal, elektriciteit, verbrandingsmotor fundament voor Nederland 2.0 onderwijs, kiesrecht, zorg, sociale structuren vernieuwing in kunsten architectuur, schilderkunst, literatuur
  4. 4. Indicaties voor Kantelperiode - collectief unheimisch gevoel dat verandering in lucht hangt - chaos door turbulentie, instabiliteit en onzekerheid - enorme dynamiek van onderop, nieuwe macht van onderop - geen duidelijke richting, weinig inzicht en overzicht - creatieve mensen breken door het systeem heen - steeds meer conflicten tussen bestaande en nieuwe orde
  5. 5. De natuur organiseert ook ‘chaos’ om oude structuren af te breken en nieuwe te laten verrijzen. Een rups wordt letterlijk vloeibaar in de popfase – alle structuur verdwijnt; het is even complete chaos. En dan… de vlinder, de hogere orde … VLOEIBAAR @Jan Bommerez
  6. 6. 25 jaar DoorontwikkelingsfaseVoorontwikkelingsfase 25 jaar Transitie naar Samenleving 3.0 Horizontaal Decentraal Bottom-up Kantelperiode Verticaal Centraal Top-down Tijd Opbouwvanduurzamesamenleving We zitten hier
  7. 7. Mensen willen niet meer dat anderen (mensen, organisaties, onnodige regels, systeem) voor hen bepalen. “zo doen we dat nu eenmaal”- gaat niet meer op airBNB Uber Buurtzorg Familiegroepplan Buurttuinen Eigen energie
  8. 8. Van: Overheid- Provincie-Gemeente- Organisaties-medewerkers-burgers Naar: Handelen vanuit samensturing
  9. 9. Als mensen niet gehoord worden en niet mogen meebesluiten.
  10. 10. Kanteling Besluitvorming.Machtsverschuiving:
  11. 11. Transitie in het sociaal domein
  12. 12. Risico is dat we dezelfde fouten maken op gemeentelijke schaal, met minder geld en minder mensen Transformatie = Cultuuromslag
  13. 13. Systeemwaarden Menswaarden doelmatigheid aandacht / tijd efficiency vertrouwen controle, beheersing ruimte regelzucht keuzevrijheid kosten / baten kwaliteit
  14. 14. Verbroken Verbindingen Systeem is belangrijker geworden dan Mens vandaag is belangrijker morgen cijfers belangrijker dan mensen
  15. 15. Waar gaan we naartoe?
  16. 16. Andere positie Sociaal netwerk  Niet: Mensen dingen voor elkaar laten doen!!  Maar:  Investeren in netwerken, omgaan met groepen, omgaan met conflicten, vertrouwen in kringen, georganiseerde tegenspraak.
  17. 17. Samensturing Een kanteling in de maatschappij en binnen organisaties. Zo gepiept?
  18. 18. Oude situatie Nieuwe situatie Liminale fase
  19. 19. Het ondertussen is nodig voor de onderstroom. Tijd, geduld, loslaten, niet te veel organiseren en regelen, maar letterlijk laten bezinken.

×