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Análisis DAFO personal

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Presentación PowerPoint del Taller Análisis DAFO personal que impartí en el evento Oviedo hacia la nueva ruta del empleo el pasado 05 de Octubre en el Calatrava

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Análisis DAFO personal

  1. 1. Análisis DAFO Personal Ángel Iglesias Corbato 1
  2. 2. Índice 2 • ¿Qué es una análisis DAFO? • Principales Usos y Aplicaciones. • Aplicando el DAFO a nivel personal… • Aportaciones a nuestra empleabilidad. • Conclusiones
  3. 3. ¿Qué es una análisis DAFO? 3 El análisis DAFO es una herramienta que permite realizar un análisis interno y externo de la situación de una persona, empresa, organización, proyecto… Se analizan cuatro aspectos clave: DEBILIDADES, AMENAZAS, OPORTUNIDADES y FORTALEZAS. Tiene una forma gráfica de matriz, donde se diferencia un análisis externo y otro interno. • Análisis Interno. Debilidades y Fortalezas. • Análisis Externo. Amenazas y Oportunidades. Es un análisis muy flexible y variable con el paso del tiempo
  4. 4. • ¿Qué es una análisis DAFO? 4
  5. 5. Principales Usos y Aplicaciones 5 El principal objetivo de todo DAFO es ayudar a una organización o persona a encontrar sus factores estratégicos, para apoyar en ellos los cambios estructurales: consolidando las fortalezas, minimizando las debilidades, aprovechando las oportunidades, y eliminando o reduciendo las amenazas. Este sencillo análisis puede complicarse aun más cuando le damos valores numéricos y le damos a cada valor de nuestro análisis un valor mayor o menor de importancia. Permite determinar los objetivos a abordar de nuestro proyecto para lograr mejorar nuestra situación
  6. 6. Aplicando DAFO a nivel personal 6
  7. 7. DAFO Interno 7 ¿Quién soy?Personalidad, valores… Metas y aspiraciones en la vida ¿Cómo me veo de aquí a X años? ¿Cuáles son mis preferencias? ¿Qué estoy dispuesto a hacer y que no?
  8. 8. DAFO externo 8 Consultando perfiles linkedin empresas y profesionales sector. Leyendo prensa y artículos opinión actividad Acudiendo a foros, charlas, conferencias, coloquios de mi interés. Estudiando información sobre nuevos mercados y profesiones.
  9. 9. Ejemplo DAFO 9 DEBILIDADES IDIOMAS CARNET DE CONDUCIR PACIENCIA FLEXIBILIDAD AMENAZAS NUEVAS TECNOLOGÍAS SIN EXPERIENCIA GERENCIA FALTA DE OPORTUNIDADES FORTALEZAS FORMACÍÓN EXPERIENCIA LEGAL VOLUNTARIADO ORGANIZACIÓN OPORTUNIDADES START-UP TERCER SECTOR PROFESIONALIDAD INTERNALIZACIÓN
  10. 10. Y todo esto para… 10
  11. 11. 11
  12. 12. 12 Podremos avanzar hacia nuestra meta
  13. 13. 13 ¿Por qué? ANÁLISIS DAFO ACTUAL ANÁLISIS DAFO IDEAL/FUTURO PLAN DE ACCIÓN OBJETIVOS SMART
  14. 14. Aportando a nuestra empleabilidad 14 Gracias a todo este análisis, podremos afrontar con mejores posibilidades los procesos de selección, al conocernos mejor a nosotros mismos y al mercado en el que nos movemos. Algunas preguntas típicas que podremos abordar en la tan temida entrevista de trabajo son: Dígame tres puntos fuertes y tren puntos débiles de su perfil profesional y de su ámbito personal. ¿Cuál es su objetivo profesional a largo plazo? ¿Cómo se ve dentro de X años? Dígame por qué debería contratarle a usted y no a alguno de sus compañeros que hacen cola hay fuera. Defínase en tres palabras.
  15. 15. Aportando a nuestra empleabilidad Otras aplicaciones prácticas: - CV y Carta de Presentación, donde podremos poner en valor nuestros puntos fuertes. - Perfiles profesionales en línea, como Linkedin, en cuyo extracto y aptitudes podemos hablar de estas cualidades y aptitudes. - Actividades de networking y encuentros profesionales en los que poner en práctica todo lo que hemos aprendido sobre nosotros mismos. - Procesos de selección, no sólo entrevistas, sino también test, pruebas, dinámicas de grupo o distintas pruebas.
  16. 16. 06/10/2016 16 Conclusiones 1. La matriz DAFO es una gran herramienta de análisis de la situación estratégica de un proyecto, un departamento, una empresa o organización, pero también de una persona. 2. Análisis DAFO no es sólo una imagen en un momento determinado de la vida laboral de una persona, sino que debe suponer una llamada a la acción para marcarse unos objetivos. 3. Conocerse a si mismo es una de las cosas más importantes para la búsqueda activa de empleo. Matriz DAFO permite al candidato formular de antemano respuestas a las preguntas más típicas de los entrevistadores. 4. Este análisis debe ser realizado cada cierto tiempo, pues las situaciones cambian y los mercados evolucionan y hay que estar siempre a la última. -
  17. 17. Podeís contactarme en angel.iglesias.corbato@gmail.com lafuerzadeangeliglesias.wordpress.com Linkedin: Ángel Iglesias 17

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