1. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
I Identificación del cargo
Nombre del cargo: Operario de doblado
Código: 961
Dependencia: Área de producción
Nivel: Productivo
Obtener piezas con el doblado adecuado y en las condiciones de calidad y
productividad solicitadas.
IV descripción Función Esencial
Realizar las operaciones de doblado en una máquina de programación electrónica,
definiendo la presión y temperatura que requiera cada pieza
V descripción de contribuciones individuales
- Aportar el conocimiento a los demás del manejo de la maquina
- Programación del mantenimiento de la maquina
VI descripción conocimientos básicos o esenciales
Los conocimientos básicos y esenciales que debe tener el cargo son:
- Facilidad y disposición de aprendizaje
- Planificación y organización
- Trabajo en equipo
- Conocimiento de sus responsabilidades y las normas de seguridad, producción,
calidad. En el área de trabajo
VII Requisitos
Estudios
- Bachiller
- Calificado en doblado cnc
Experiencia
- 1 o más años de experiencia en
doblado de laminas.
III Objetivo principal

2. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
I Identificación del cargo
Nombre del cargo: Operario de corte
Código: 961
Dependencia: Área de producción
Nivel: Productivo
Lograr el corte requerido para cada una de las piezas con las condiciones de
seguridad calidad y productividad solicitadas.
IV descripción Función Esencial
Ejecutar las operaciones de corte en maquinas convencionales.
V descripción de contribuciones individuales
- Sugerir tipo de cuchillas de acuerdo a la pieza
- Avisar cuando la maquina requiera mantenimiento
.
VI descripción conocimientos básicos o esenciales
Los conocimientos básicos y esenciales que debe tener el cargo son:
- Facilidad y disposición de aprendizaje
- Planificación y organización
- Trabajo en equipo
- Conocimiento de sus responsabilidades y las normas de seguridad, producción,
calidad en el área de trabajo.
VII requisitos
Estudios
-Bachiller
Experiencias
-Minima de 1 año
III Objetivo principal

3. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
I Identificación del cargo
Nombre del cargo: Soldador
Código: 961
Dependencia: Área de soldadura
Nivel: Productivo
Método de soldadura por resistencia que se basa. En presión y temperatura
en el que se calienta una parte de las piezas a soldar por corriente eléctrica
de
Láminas metálicas
IV descripción Función Esencial
- uno o varios puntos de soldadura:
Realizar la unión de piezas de láminas
Para posteriormente soldarlas por medio
De soldadura de punto.
-Colocar tapas para la unión de piezas.
-Colocar y soldar el puente de centro:
Unir el puente de centro con las tapas para
Terminar el molde de la lámina.
V descripción de contribuciones individuales
Sugerir tipo de soldadura para mejorar unión de las piezas
Trasladar el material al área de soldadura
VI descripción conocimientos básicos o esenciales
VII requisitos
Estudios
- Bachiller
Experiencias 1 año y conocimiento en
soldadura de punto
III Objetivo principal

4. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
I Identificación del cargo
Nombre del cargo: Supervisor de planta
Código: 922
Dependencia: Área de producción
Nivel: Productivo
Proyectar, dirigir, organizar, plantear, controlar y desarrollar acciones vinculadas a
producción industrial.
IV descripción Función Esencial
Trabajar y supervisar las actividades en la planta, el supervisor a menudo está a la
par de los empleados, actuando como un mentor liderándolos en el rendimiento
apropiado de sus tareas diarias.
V descripción de contribuciones individuales
. Actividades de apoyo, complementarias de las tareas propias de los niveles o
labores que se caracterizan dentro de las actividades manuales o tareas de
ejecución.
VI descripción conocimientos básicos o esenciales
Los conocimientos básicos y esenciales que debe tener el cargo son:
- Habilidades para dirigir
-Habilidad para el mejoramiento continuo de todos los procesos del trabajo.
- Conocimiento de sus responsabilidades y las normas de seguridad, producción,
calidad. En el área de trabajo.
III Objetivo principal

5. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
VII requisitos
Estudios Experiencias
- Bachiller.
- Ingeniería industrial.
- Mínimo 1 a 3años de
experiencia.
- La adquirida en el ejercicio de
las funciones de un empleo en
particular o en una determinada
área del trabajo o área de la
profesión, ocupación, arte u
oficio.

6. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
I Identificación del cargo
Nombre del cargo: Asesor de ventas
Código: 631
Dependencia: Área de mercadeo y ventas
Nivel: Productivo
Cumplir con las ventas asignadas y/o propuestas, buscando brindar una
excelente atención, un claro entendimiento y un eficiente manejo de las
necesidades de sus clientes para así contribuir permanentemente a propiciar en
ellos un alto nivel de satisfacción que asegure la compra y/o el cierre exitoso de
las diversas negociaciones en las que el asesor participe como representante de
la Empresa.
IV descripción Función Esencial
Programar la agenda de visitas, impulsar el producto ofrecer descuentos,
Atender la solicitud del cliente para efectuar la presentación del portafolio de
productos y brindarle una asesoría técnica inicial que motive en un principio la
cotización y posteriormente el cierre la venta contando con el respaldo del área de
en caso Asesoría y Presupuestos de la Empresa de ser necesario.
V descripción de contribuciones individuales
Asistir, aconsejar y asesorar directamente a los clientes tanto internos como
externos sobre los productos y servicios ofrecidos por la empresa.
VI descripción conocimientos básicos o esenciales
• Conocimiento de la empresa, la red comercial, nuestros productos, de la
competencia, las herramientas de venta y en especial de nuestros clientes
III Objetivo principal

7. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
I Identificación del cargo
Nombre del cargo: Administrador
Código: 121
Dependencia: Directiva
Nivel: Directivo
Controlar las actividades de administración de una unidad, elaborando e
interpretando las herramientas contables, tales como: registros, estados de
cuenta, cuadros demostrativos, estados financieros, presupuesto y otras
necesarias para garantizar la efectiva distribución y administración de los
recursos materiales y financieros.
IV descripción Función Esencial
• Revisa y verifica los movimientos y registros contables, estados de cuentas,
conciliaciones bancarias, cierres de cuentas y balances de comprobación.
• Lleva registro y control administrativo del presupuesto asignado a la unidad.
• Elabora y analiza cuadros relacionados con el movimiento y gastos
administrativos.
• Lleva el control de las cuentas por cobrar y pagar.
• Elabora y mantiene actualizada la ejecución presupuestaria de la unidad.
• Emite y firma cheques, conjuntamente con el supervisor.
• Efectúa las conciliaciones bancarias.
VII requisitos
Estudios
- Bachiller académico
- Servicio al cliente
- Técnicas de venta
Experiencias
- Mínimo 6 Meses de
experiencia.
III Objetivo principal

8. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
• Mantiene actualizada la disponibilidad y cuentas para efectos del cierre
contable del ejercicio fiscal.
• Tramita órdenes de servicio de mantenimiento, construcción de obras y
reparaciones necesarias en la dependencia.
• Controla el saldo del fondo fijo.
• Realiza transferencias y demás trámites para la cancelación o movimientos
de cuentas.
• Maneja y controla el fondo rotativo de la unidad.
• Tramita las liquidaciones de impuesto y cualquier otro asunto del régimen
tributario.
• Lleva registro y control de proveedores.
• Lleva el control de los bienes y materiales de la unidad.
• Vela por el cumplimiento de la normativa legal vigente que rige la materia.
• Lleva el control y administra los fondos de trabajo y/o caja chica.
• Elabora y hace seguimiento a las órdenes de pago tramitadas por la unidad.
• Rinde cuentas ante los entes controladores.
• Solicita presupuestos a empresas comerciales.
• Redacta documentos y libros de actas en general.
• Lleva el control de contratos prestados a la Institución.
• Participa en el control financiero de proyectos de investigación.
• Asiste y participa en reuniones del comité de compras y otras, referentes al
área de su competencia.
• Supervisa y distribuye las actividades del personal a su cargo.
• Cumple con las normas y procedimientos de higiene y seguridad integral,
establecidos por la organización.

9. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
• Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
• Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
V Descripción de contribuciones individuales
El administrador le da a conocer y le proporciona información al gerente sobre los
objetivos y metas empresariales a realizar sean a corto, mediano o largo plazo.
Las ganancias que desea adquirir en producción y ventas de los productos que
fabrica y comercializa la empresa.
VI Descripción conocimientos básicos o esenciales
• Licenciado en Administración Comercial o el equivalente.
• Técnico Superior en Administración Comercial o el equivalente.
 Principios administrativos.
 Leyes, normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos.
 Sistemas operativos.
 Procesador de palabras.
 Paquetes de gráficos.
 Hoja de cálculo.
 El uso del microcomputador.
 El uso de calculadora.
 Actualización en técnicas contables.
 Relaciones humanas.
 Entrenamiento en el sistema de su unidad.
VII Requisitos

10. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
Estudios Experiencias
-Administración de empresas
-Licenciado en Administración
Comercial.
Seis (6) meses de experiencia
progresiva de carácter operativo en el
área de administración de bienes y
recursos.
 Técnico Superior en Administración
Comercial.
 Cinco (5) años de experiencia
progresiva de carácter operativo en el
área de administración de bienes y
recursos.
I Identificación del cargo
Nombre del cargo: Cajero
Código: 131
Dependencia: Administrativa
Nivel: Administrativo

11. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de
recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás
documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la
cancelación de los pagos que correspondan a través de caja.
IV descripción Función Esencial
Recibe y entrega cheques, dinero en efectivo, depósitos bancarios, planillas de
control (planilla de ingreso por caja) y otros documentos de valor, cierre de caja,
arqueo de caja, apoyo contable.
V descripción de contribuciones individuales
• Suministra a su superior los recaudos diarios del movimiento de caja.
• Atiende a las personas que solicitan información
• Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
• Realiza cualquier otra tarea afán que le sea asignada.
VI descripción conocimientos básicos o esenciales
• Contabilidad general.
• Técnicas para el manejo de máquina registradora, sumadora y calculadora.
• Procedimientos de caja.
• Programas de computación aplicables en caja.
HABILIDADES
• Tratar en forma cortes y efectiva con el público en general.
• Realizar cálculos aritméticos.
• Realizar arqueos diarios de movimiento de caja.
VII Requisitos
III Objetivo principal

12. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
Estudios
• Bachiller Mercantil.
• Curso de contabilidad
general por lo menos seis
(6) meses de duración.
• Técnico en contabilidad.
Experiencia
• Cuatro (4) años de experiencia
de carácter operativo en el área
de caja.

13. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
I Identificación del cargo
Nombre del cargo: Auxiliar de recursos humanos
Código: 1231
Dependencia: Administrativa
Nivel: Administrativo
Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal,
aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de
contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la
gestión de recursos humanos.
IV descripción Función Esencial
Administra todo lo relacionado con el personal en actividades como: bienestar del
trabajador, nomina, salud laboral, contratación y vinculación asistir y apoyar los
procesos internos y externos de la empresa.
Participa con el analista en la elaboración, organización y ejecución de programas
y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y
bienestar social para el trabajador.
V descripción de contribuciones individuales
• Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido
adiestramiento.
• Chequea diariamente el control de asistencia y detecta fallas.
• Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
• Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
VI descripción conocimientos básicos o esenciales
• Técnico Superior Universitario en Relaciones Industriales.
• Sistema de recursos humanos y técnicas de administración de recursos
humanos.
• La Ley del Trabajo y su Reglamento.
• La Ley de Carrera Administrativa.
• La Ley Procedimientos Administrativos.
• Computación.
• Administración.
III Objetivo principal

14. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
HABILIDADES
• Seguir instrucciones orales y escritas.
• Producir informes sobre los procesos o trámites efectuados.
• Realizar cálculos matemáticos.
• Atender en forma cortés a público en general.
VII Requisitos
Estudios
• Bachiller.
• Técnico Superior
Universitario en Relaciones
Industriales.
• Técnico en recursos
humanos.
• Tecnólogo de gestión en
recursos humanos
Experiencia
• Seis (6) meses de experiencia
de carácter operativo en el área
de Administración de Recursos
Humanos.
• Siete (7) años de experiencia de
carácter operativo en el área de
Administración de Recursos
Humanos.

15. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
I Identificación del cargo
Nombre del cargo: Operario de troquelado
Código: 961
Dependencia: Área de producción
Nivel: Productivo
Mecanismos de accionamiento manual que se utiliza para realizar agujeros en
láminas aluminio.
IV descripción Función Esencial
Realizar, agujeros en láminas que tienen la forma y dimensión establecidas por
órdenes de producción
Varía a lo largo de su recorrido en función del ángulo de aplicación de la fuerza.
V descripción de contribuciones individuales
Revisar si el material es apto para su proceso de troquelar
Trasladar el material al puesto de trabajo.
VI descripción conocimientos básicos o esenciales
- Manejo adecuado del equipo industrial.
- Proveer información para el Mantenimiento de la máquina de troquelado.
VII requisitos
Estudios
-
Experiencias
- Bachiller académico Mínimo un (1) año de experiencia
III Objetivo principal

16. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
I Identificación del cargo
Nombre del cargo: Operario de pintura electroestática
Código: 961
Dependencia: Área de producción
Nivel: Productivo
Conseguir excelentes resultados tanto en términos de acabado de pintura y
sellado hermético.
IV descripción Función Esencial
Cubrir de polvo seco la pieza, para crear un acabado duro que es más resistente
que la pintura convencional
Se lleva a cabo en instalaciones equipadas que proporcionen un horno de curado,
cabinas para la aplicación con pistolas electrostáticas
V descripción de contribuciones individuales
Revisar si el material de trabajo es apto para llevarlo al área de pintura, trasladar
el material de trabajo para el área de pintura.
VI descripción conocimientos básicos o esenciales
Conocimientos básicos en pintura electroestática y cursos cortos de apoyo
III Objetivo principal

17. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
I Identificación del cargo
Nombre del cargo: Gerente
Código: 101
Dependencia: Directiva
Nivel: Directivo
Actuar como representante legal y Gerente General de la empresa LUMINO
S.O.S, fijar las políticas operativas, administrativas y de calidad. Ser el
responsable ante los accionistas, por los resultados de las operaciones y el
desempeño organizacional
IV descripción Función Esencial
• Liderar el proceso de planeación estratégica de la organización,
determinando los factores críticos de éxito, estableciendo objetivos y metas
específicas de la empresa.
• Actuar a través de sus colaboradores operativos a los objetivos, metas y
estrategias desarrollando planes de acción a corto, mediano y largo plazo.
• Crear un ambiente en el que las personas puedan lograr las metas en
conjunto con la menor cantidad de tiempo, dinero, materiales y margen de
error en los procesos, optimizando los recursos disponibles.
• Implementar una estructura administrativa que contenga los elementos
necesarios para el desarrollo de los planes de acción.
• Preparar descripciones de tareas y objetivos individuales para cada área
funcional liderada por su administrador(a).
• Definir necesidades laborales consistentes con los objetivos y planes de la
empresa.
VII requisitos
Estudios
- Bachiller académico
Experiencias
Superior a 1 año con conocimiento en
aplicación en pintura en polvo
III Objetivo principal

18. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
• Ejercer un liderazgo dinámico para volver operativos y ejecutar los planes y
estrategias determinados.
• Desarrollar un ambiente de trabajo que motive positivamente a los
individuos y grupos organizacionales.
• Medir continuamente la ejecución y comparar resultados reales con los
planes y estándares de ejecución (autocontrol y Control de Gestión).
V descripción de contribuciones individuales
El Gerente informa todo el direccionamiento que ha surgido dentro de la empresa
a nivel productivo y comercial, los objetivos y metas que se han cumplido y las que
faltan por desarrollar. Aprobación de gastos empresariales a través de las
muestras de los cálculos contables.
VI descripción conocimientos básicos o esenciales
- Universitarios y/o Técnicos.
- Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial,
- Ingeniero en Administración de Empresas.
- Computación, administración, finanzas, contabilidad, comercialización y ventas.
VII requisitos
Estudios Experiencias
- Título universitario en
administración de empresas.
- Postgrado en áreas
relacionadas con la misión de la
empresa.
- 2 años de experiencia como
mínimo en cargos similares.

19. LUMINO S.O.S
MANUAL DE FUNCIONES
MANUAL DE FUNCIONES PARA LA PYME LUMINO S.O.S