Как я в digital'е работу искал

14,280 views

Published on

Published in: Career
8 Comments
16 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total views
14,280
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9,489
Actions
Shares
0
Downloads
63
Comments
8
Likes
16
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • Как я в digital'е работу искал

    1. 1. Привет,я Андрей СытникПоведаю вам стратегиюпродажи своего мозга
    2. 2. БРИФПродукт: головной мозг начинающего digital-стратегаПреимущества продукта: не повреждался, лидер по соотношению цена/качествоНедостатки: работает на полную только тогда, когда задача и работа в целоминтереснаКонкуренты: Украина — мозги А. Маринича, Д. Шигаевой, С. Вовка, П. Смирнова,а также других, имена которых не помним, найдите самиКонкурентное преимущество: цена, неразбалованность условиямиЦА: топы следующих digital-агентств: Aimbulance, ISD Group, Skykillers, Escape,HOSHVA PR, Peppermint, Prodigi, Цифирь, ITCG и др.Коммуникация: digital onlyБюджет: $8
    3. 3. ОК! ОПРЕДЕЛИМСЯ С КОНКУРЕНТАМИ И ПРОДУКТОМ Конкуренты: Продукт: 1. Популярны на рынке 1. Знание на рынке присутствует, но 2. Причастны к видным кейсам недостаточное 3. Работают в уважаемых агентствах 2. Нет видных кейсов 4. Получают большую ЗП 3. ЗП - средняя, немного обидная 5. В среднем более трех лет опыта 4. Опыт - чуть более 2-х лет 5. Продукт морально и физически готов к работе над хорошими, большими проектами, он ясен и не считает себя хуже конкурентов*не включаем управленцев и топов агентств, которые *под “видными” кейсами подразумевается запусксами занимаются стратегическим планированием кампаний для крупных национальных и транснациональных брендов, а также награды на фестивалях
    4. 4. ЦАИм не нужны лишь только узконаправленныестратегические мозги. Им нужны супермены.Они берут на работу лучших, опытных,матерыхИменно поэтому они часто не успевают илине хотят успеть за одно собеседованиеразглядеть нужный им мозг по приемлемойцене и с более высоким КПД и немножкоинвестировать/прокачать сотрудника
    5. 5. ИНСАЙТЧтобы устроиться в уважаемое агентствобез большого опыта и впечатляющегопортфолио, тебе нужно доказать своюпригодность делом, реализацией твоейсобственной “штуки”, чтобы заявить освоем существовании
    6. 6. MESSAGEСтоит, как минимум, пригласить мозг на“поговорить”, если он что-то делает, чтобысебя продать
    7. 7. КРЕАТИВНАЯ КОНЦЕПЦИЯ Возьми мой мозг на тест-драйв
    8. 8. РЕАЛИЗАЦИЯПервая в Украине landing-page по продаже мозга watchinghumans.com.ua
    9. 9. РЕАЛИЗАЦИЯКанал коммуникации: FacebookИнструмент:• контекст с таргетингом на подписчиков страниц ain.ua и cossa.ru из Киевав возрасте 26 лет и старше• ведет на landing-page личного блога, где описано кто я и что я, чего хочуи как со мной связатьсяОбоснование решения и проблема с более точным таргетингом: есть графаWorkplaces, с помощью которой можно таргетировать рекламу наподписчиков страниц агентств из списка в брифе. Эта графа в Украине неработает. Потому я пошел путем таргетинга на подписчиковузкоспециализированных изданий о диджитал-маркетинге
    10. 10. О СПАМЕПочему я не спамил напрямую — картинкой с меседжем на стену“топа” агентства или direct сообщением?Потому что это пошло и не коммуницирует моих знаний испособностей
    11. 11. КАК ЭТО БЫЛО
    12. 12. РЕЗУЛЬТАТЫПриглашений на собеседования: 8Job-offers: 3Отдельное спасибо Sergey Lyubov за (пост не проплачен):
    13. 13. AND THE WINNER IS... facebook.com/HOSHVAPR
    14. 14. СПАСИБО......всем, с кем я познакомился на собеседованиях, кому фигачил тестовыезадания, играл в ролевые игры... (!). Вы здорово меня прокачали еще в периодпоиска, за что искренне благодарен. И спасибо HOSHVA PR — тут клево, ясделал правильный выбор facebook.com/Andrei.Sytnik linkedin.com/in/andrewsytnik

    ×