Successfully reported this slideshow.
Generációk, Motivációk, Hivatások
Néha hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy 
egy szervezet dolgozói 
így festenek…
De a valóság szerencsére 
sokkal színesebb…
De a valóság szerencsére 
sokkal színesebb…
És csak Tőlünk függ, hogy a 
végeredmény ilyen
Vagy ilyen
Neked mi az első gondolatod 
a generációs sokszínűségről?
Én pedig a 
Tiédben még 
fogok… 
Én a Te 
korodban már 
dolgoztam…
A generációs sokszínűség 
Áldás 
és nem átok!
Miért fontos?
Miért fontos? 
Áthatja mindennapjainkat 
Konfliktusok gyakori oka 
Szinergia helyett kioltás 
Határidők, költségek, minősé...
Generációk 
Veteránok 
‘25-’45 
Bébi-bumm 
‘46-’64 
X generáció 
‘65-’79 
Y generáció 
‘80-’95 
Z generáció 
‘96-’09
Veterán generáció
Veteránok 1945 előtt 
• ‘45 előtt született, 
• Nem aktív, 
• Tudás és 
tapasztalat, 
• Egy-két munkahely, 
• Lineáris éle...
Baby BooM generáció
Baby-Boom 1946 - 1964 
• Demográfiai robbanás gyermeke, 
• Természetes számára a szervezeti 
hieararchia, 
• Fontos az elő...
X Generáció
X Generáció - 1965-1979 
• Multi világ és túlterhelés, 
• Szabályokat tartja, 
• Státusz és anyagiak fontosak, 
• A hatalm...
Y Generáció
Y Generáció - 1980-1995 
• Digitális bennszülött 
• Online & Connected 
• Digitális kultúra veszi körül, 
Élettere az inte...
Z Generáció
Z Generáció - 1996-2009 
• Screenager 
• A legtöbb idő az oktatásban, 
• Ingerekben gazdag környezet, 
megosztott figyelem...
Együttműködés?
Van hasonlóság?
És különbség? 
Szóbeli 
Vizuális
És különbség? 
Szóbeli 
Vizuális 
Ülj és 
figyelj! 
Próbáld ki 
és 
tapasztald 
meg!
És különbség? 
Szóbeli 
Vizuális 
Ülj és 
figyelj! 
Próbáld ki 
és 
tapasztald 
meg! 
Tanulás – 
Munkavállal 
ás 900-1700 ...
És különbség? 
Szóbeli 
Vizuális 
Ülj és 
figyelj! 
Próbáld ki 
és 
tapasztald 
meg! 
Tanulás – 
Munkavállal 
ás 900-1700 ...
És különbség? 
Szóbeli 
Vizuális 
Ülj és 
figyelj! 
Próbáld ki 
és 
tapasztald 
meg! 
Állami/ 
Szociális 
védőháló 
Függet...
Köszönöm a figyelmet! 
Nagy Andrea 
Tréner, Tanácsadó 
Parrish & Crawler International 
nagy@parrishcrawler.com 
+36 70 42...
Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International
Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International
Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International
Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International
Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International
Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International
Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International
Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International
Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International
Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International
Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International
Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International
Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International

400 views

Published on

Ne utáld, hogy mások vagytok, mert a generációs sokszínűség nem egy átok. Alakítsd inkább hatékony együttműködéssé és élvezd! :-)

Biztosan észrevetted már, hogy más-más generációba tartozó kollégáiddal más-más módon dolgozol együtt, más módon kommunikálsz és megint más módon vagytok hatékonyak? Sokszor hallod az egyes generációk betűjeleit és próbálod összekötni az élményeidet és betűjeleket? Persze az előítéletektől mindenkit óvunk, ugyanakkor a generációk jellemzőinek ismerete sokat adhat hozzá munkánkhoz!

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Generációs sokszínűség! - Nagy Andrea Parrish & Crawler International

  1. 1. Generációk, Motivációk, Hivatások
  2. 2. Néha hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy egy szervezet dolgozói így festenek…
  3. 3. De a valóság szerencsére sokkal színesebb…
  4. 4. De a valóság szerencsére sokkal színesebb…
  5. 5. És csak Tőlünk függ, hogy a végeredmény ilyen
  6. 6. Vagy ilyen
  7. 7. Neked mi az első gondolatod a generációs sokszínűségről?
  8. 8. Én pedig a Tiédben még fogok… Én a Te korodban már dolgoztam…
  9. 9. A generációs sokszínűség Áldás és nem átok!
  10. 10. Miért fontos?
  11. 11. Miért fontos? Áthatja mindennapjainkat Konfliktusok gyakori oka Szinergia helyett kioltás Határidők, költségek, minőség
  12. 12. Generációk Veteránok ‘25-’45 Bébi-bumm ‘46-’64 X generáció ‘65-’79 Y generáció ‘80-’95 Z generáció ‘96-’09
  13. 13. Veterán generáció
  14. 14. Veteránok 1945 előtt • ‘45 előtt született, • Nem aktív, • Tudás és tapasztalat, • Egy-két munkahely, • Lineáris életút, • Személyes kapcsolattartás.
  15. 15. Baby BooM generáció
  16. 16. Baby-Boom 1946 - 1964 • Demográfiai robbanás gyermeke, • Természetes számára a szervezeti hieararchia, • Fontos az előrelépés és a célok elérése • Hagyományok és új utak, • Élete derekán érkezik a digitális világ, • „Hívj fel”
  17. 17. X Generáció
  18. 18. X Generáció - 1965-1979 • Multi világ és túlterhelés, • Szabályokat tartja, • Státusz és anyagiak fontosak, • A hatalmat és tekintélyt tiszteli, Csak Indokolt esetben kérdőjelezi meg, • Digitális világ fiatalon, • Használja a technikai vívmányokat, • „Írj egy e-mailt”
  19. 19. Y Generáció
  20. 20. Y Generáció - 1980-1995 • Digitális bennszülött • Online & Connected • Digitális kultúra veszi körül, Élettere az internet, tablet, okostelefon, • „Keress meg facebookon” • A technikát nem csak használja, alakítja is • Jellemző a fordított szocializáció, • Bátran vált munkahelyet vagy szakmát is, • Kockázatvállalási kedve /mersze nagyobb,
  21. 21. Z Generáció
  22. 22. Z Generáció - 1996-2009 • Screenager • A legtöbb idő az oktatásban, • Ingerekben gazdag környezet, megosztott figyelem, • Önfoglalkoztatás, Start-up • Innovatív, kreatív és az interaktív tartalomhoz szokott, TV és újság neki már a múlt • Nem várt soha e-mailt! • ,Formalitásokat nem kedveli. • Független, nem épít az állami/szociális gondoskodásra
  23. 23. Együttműködés?
  24. 24. Van hasonlóság?
  25. 25. És különbség? Szóbeli Vizuális
  26. 26. És különbség? Szóbeli Vizuális Ülj és figyelj! Próbáld ki és tapasztald meg!
  27. 27. És különbség? Szóbeli Vizuális Ülj és figyelj! Próbáld ki és tapasztald meg! Tanulás – Munkavállal ás 900-1700 - Nyugdíj Külföldi tanulmányok, Váltások , atipikus foglalkoztatás
  28. 28. És különbség? Szóbeli Vizuális Ülj és figyelj! Próbáld ki és tapasztald meg! Tanulás – Munkavállal ás 900-1700 - Nyugdíj Külföldi tanulmányok, Váltások , atipikus foglalkoztatás A nyilvánosság, a szereplés inkább kényelmetlen A nyilvánosság az élet természetes része (has some form of ADHD)
  29. 29. És különbség? Szóbeli Vizuális Ülj és figyelj! Próbáld ki és tapasztald meg! Állami/ Szociális védőháló Független, nem számít külső biztosításra Tanulás – Munkavállal ás 900-1700 - Nyugdíj Külföldi tanulmányok, Váltások , atipikus foglalkoztatás A nyilvánosság, a szereplés inkább kényelmetlen A nyilvánosság az élet természetes része (has some form of ADHD)
  30. 30. Köszönöm a figyelmet! Nagy Andrea Tréner, Tanácsadó Parrish & Crawler International nagy@parrishcrawler.com +36 70 429 49 00 www.parrishcrawler.com a JAM és a HRCafe.eu főszerkesztője

×