Page personnel por andré nunes matias

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Page personnel por andré nunes matias

  1. 1. ConcorrentesO Headhunter Page Personnel porque André ?
  2. 2. Um dos segmentos de PageGroup, Page Personnel foifundada em 1994. É um dosplayer mundiais emRecrutamento especializado.
  3. 3. Recruta os seguintes profissionais :FINANCEContabilidadeControladoriaPlanejamento financeiro TAXPlanejamento Consultoriaestratégico PlanejamentoTesouraria OperacionalOperações financeiras Impostos diretosCustos Impostos indiretosAuditoria
  4. 4. *Estabelecimentosfinanceirosespecializados • A divisão de Banking*Tesouraria & Financial Services*Asset management é dedicada ao recrutamento de*Comercial cargos que prestam*Finanças suporte à gestão no*Crédito mercado bancário.*Produto eoperações *Bancosde investimentos
  5. 5. Sales é a divisão dedicada ao recrutamento de profissionaispara cargos de suporte à gestão na área comercial.Atendemos às necessidades de áreas como:- Vendas,- Atendimento,- Serviços a clientes e- CRM
  6. 6. Page Personnel Information TechnologyA Divisão de InformationTechnology da PagePersonnel tem como focobuscar profissionais paraesse segmento em todos ossetores da economia.
  7. 7. Page PersonnelSecretarial & OfficeSupport é umadivisão focada norecrutamento decargos diversos emSecretariado e OfficeSupport.
  8. 8. Recrutamento & Seleção Treinamento &A Page DesenvolvimentoPersonnel Cargos & SaláriosHuman Relações Trabalhistas & SindicaisResources é Desenvolvimentoresponsável Organizacionalpelo Responsabilidade Socialrecrutamento de Comunicação Internaprofissionais desuporte à gestãona área deRecursosHumanos eTreinamento, emtodos ossegmentos daeconomia.
  9. 9. Strategic Sourcing Compras Supply Chain ManagementComércioExterior Customer ServicePlanejamento deProdução e Demanda Logística - distribuição, armazenamento, transporte e embarque
  10. 10. Comunicação Planejamento estratégico Inovação Page Personnel MarketingProduto EventosInteligência demercado. Trade marketing
  11. 11. Construção Civil/Arquitetura Manutenção- Produção Predial &- Projetos Facilities- Planejamento - Operações- Qualidade - Manutenção- Orçamentos - Serviços- Segurança e meio - Inspeção deambiente qualidade
  12. 12. Page Personnel Insuranceé dedicada - Companhias deexclusivamente ao Seguros erecrutamento de Resseguros (vida,profissionais para cargos saúde e ramosde suporte à gestão em elementares)todas as áreas securitárias. - Corretoras e Consultorias especializadas - Entidades de Previdência Privada - Empresas Prestadoras de Assistência
  13. 13. *Shopping centers *Lojas especializadas em *alimentos e bebidas Vestuário, tecidos e calçados *Lojas de departamentos e magazines *Supermercados *Farmácia e perfumaria *Lojas de telefonia celular *Eletro-eletrônicos *E-commerce*Lojas de materiais de *Lojas de móveis econstrução decoração*Agências de turismo *Concessionárias de*Lojas de conveniência veículos e lojas de*Franchising acessórios
  14. 14. A Page Outsourcing é uma unidade de negócio da Page Personnel especializada em projetos pontuais de alto volume para vagas permanentes, com recrutamento baseado em volume x complexidade x curto prazo.
  15. 15. - Está presenteem 22 países- Já realizoumais de 20 milentrevistas emais de 500dinâmicas degrupo por ano
  16. 16. Escritórios Page PersonnelNa Oceania:AustráliaNa Ásia:Hong KongRússiaSingapuraNas Américas:ArgentinaChileBrasilEUAMéxicoNa Europa:AlemanhaBélgicaEspanhaFrançaInglaterraItáliaHolandaLuxemburgoPortugalSuéciaSuíça
  17. 17. E recentemente a Michel Page, segmento da Page Group,ganhou o reconhecido prêmio Top of Mind Estadão de RH2012 na categoria Consultoria de RH.
  18. 18. E os concorrentes da Page Personnel sobrevivem ???
  19. 19. A Page Personnel é referência em recrutamento especializado para vagasefetivas atuando junto aos mais variados setores produtivos. Entretantohá outras consultorias que prestam serviço de recrutamentoespecializado. Um dos pontos fortes da Page Personnel é sua amplagama de setores com os quais atua, enquanto outras consultoriasparecem ter um público mais restrito.Além disso um modelo de gestão e serviço já consagrado em diversosoutros países colaboram para o bom desempenho da Page Personnel noBrasil.A qualidade de seus profissionais e a excelência do serviço prestado àsempresas é outro diferencial da marca .
  20. 20. O conceito de headhunter (caçador de talentos)está ligado aos profissionais especializados emrecrutamento de executivos. (Chiavenato, 2009)De um lado, empresas à procura do profissionalideal; do outro, milhares de pessoas em busca deuma oportunidade de trabalho. Entre as duaspontas, há o profissional com a habilidade deidentificar com precisão as necessidades eposições oferecidas e encontrar no mercado osmais aptos às oportunidades. Em síntese, este éo dia a dia dos headhunters, que lidam com essequebra-cabeça gratificante por ser um facilitadorde encontros de sucesso. (Saad)
  21. 21. Quando eu ainda era um adolescente eu ouvi uma palestra motivacional na escola. Nela o palestrante nos incentivou a aproveitar o nosso tempo e nosso potencial para realizar os nossos sonhos e através deles contribuir para um mundo melhor. Eu não tinha clareza do quanto esse dia seria importante para mim no futuro. Ainda adolescente acompanhava um programa de rádio voltado para empresários que trazia reflexões diárias de um psicologo sobre o mundo do trabalho. Essas duas figuras foram importantíssimas para minha escolha pelo curso de psicologia. Durante anos mantive esse pensamento : quero fazer psicologia, aprender o máximo possível sobre o ser humano e assim poder ajudar as pessoas refletirem o quanto elas podem através de coisas simples do dia a dia fazer um mundo melhor. Ainda continuo com os mesmos ideais. Mas aquele garoto que acreditava que terminaria a faculdade e sairia pelo mundo dando palestras nas mais respeitadasEu, com aproximadamente 13 anos organizações cresceu.
  22. 22. Hoje ele percebe que aqueles palestrantes comquem cruzou anteriormente tinha algo tãoimportante quanto o conhecimento _ tinham aexperiência profissional em suas áreas e a partirdela que puderam viver seus ideais.Ao longo da graduação pude resgatar os desejos doadolescente que prestou técnico de administração,passou mas decidiu não fazer o ensino técnico parase ter mais tempo para se preparar para ovestibular de psicologia da USP.O rapaz que se encantou com a clínica durante agraduação percebeu que gostaria mesmo é de lidarcom pessoas sim, mas num contexto do mundo dotrabalho e das organizações.O que eu quero mesmo é estar com as pessoas queestão encarando os desafios constante da vida.Quero poder de alguma forma contribuir com elas,já que somos nós nas nossas tarefas diárias quecriamos o mundo no qual vivemos.
  23. 23. A Page Personnel é uma empresa que reúne condições ímpares, paraquem como eu, busca contribuir com as pessoas no contextoorganizacional e ter oportunidades de contribuir uma trajetóriaprofissional rica em desafios e experiências.No meio desse pergunto todo e dessas idéias, você pode me perguntar oque você realmente quer ?Eu quero uma carreira na área de RH e vejo na Page Personnel o iniciode uma longa e prazerosa jornada !Garra , vontade, dedicação, disciplina, e comprometimento da minhaparte vocês terão de sobra.

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