SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Download to read offline
Sosiale entreprenører og
sosial innovasjon
Føyen Torkildsen, 13. november 2018
@katinkaleiner
@Ferd_SE Ferd Sosiale Entreprenører
Velferd for alle – Noen burde gjøre det…
19.11.2018
Bildet hentet fra http://www.fantasipriser.com/products/den-ultimate-soveputen
Ferd Sosiale Entreprenører
Ferd SE sine kriterier
• Nyskapende løsning på
samfunnsproblem
• Målbar sosial effekt
• Økonomisk bærekraftig
• Norge
• Skalerbar
• Forretningsmessig
19.11.2018
Sosiale Entreprenører
Ferd er et familieeid norsk investeringsselskap (Egenkapital NOK 32 mrd.)
Capital Eiendom
Ekstern
forvaltning
Invest
Sosiale
Entreprenører
Ferd
19.11.2018
Ferd Sosiale Entreprenører
• Investerer i
innovative sosiale
entreprenører med
dobbel bunnlinje;
Sosial effekt og
økonomisk
bærekraft.
•Investerer og
utvikler eiendom til
private og til næring
•Investerer i
hedgefond globalt
• Aktiv forvalter i
nordiske
børsnoterte aksjer
•Aktiv eier i hel- og
deleide selskaper
•Investerer i private
og børsnoterte
selskaper
•Ulike aktivaklasser
inklusive
obligasjoner,
hybridkapital etc
Vår visjon:
Skape varige verdier og sette tydelige spor
Hvilke utfordringer har Norge?
• Unge utenfor: «Dropouts», NEETs, barnevern, psykiske lidelser øker blant unge
– De fleste har det bra, men noen har det verre
• Eldre: Stadig flere eldre med behov for/krav om stadig bedre tjenester
– Mange nok hender i eldresektoren, riktige og gode tjenester
• Jobb for alle: Langtidsledige, «hull i CVn», psykiske lidelser
– IA er ikke nok, hvordan inkludere
• Inkludering/respekt: Flyktninger, innvandrere, minoriteter, legninger
– Mangfold som styrke i stedet for grobunn for konflikt
19.11.2018
Ferd Sosiale Entreprenører
Kommunene: Vi må gjøre mer for mindre
Johan H. Andresen
6
Foto: Krister Sørbø
Hvorfor gjør Ferd dette?
Nye samarbeid om løsninger
Næringsliv
IdeeltOffentlig
19.11.2018
Ferd Sosiale Entreprenører
SosEnt
Stiftelser, fond
Organisasjoner
Kommune
Stat, etat
Fylke
”Kokebok” for kommuner og sosiale entreprenører
19.11.2018
Ferd Sosiale Entreprenører
Sosialt entreprenørskap i investorlandskapet
Mulig
exit?
Kilde: Tiime.org
19.11.2018
Ferd Sosiale Entreprenører
Våre sosiale entreprenører 2018
Portefølje (5):
MONSTERBEDRIFTEN
Grunntrinn (2): Alumni (14):
19.11.2018
Ferd Sosiale Entreprenører
Portefølje - EK (5):
Ferd SEs modell
Grunntrinn
(1 år)
Portefølje
(3-6 år)
Alumni
Mulig
exit?
Mulig
enter?
• Utvikle og fange opp
innovative sosent
• 10-15 sosent per år
• Strukturere
• 2-4 sosent
• Profesjonalisere
• 5-8 sosent
• Nettverk og
sosial
effektmåling
19.11.2018
Ferd Sosiale Entreprenører
Møteplasser:
SosEnt-konferansen,
VelFERDskole, Åpent hus
Fra UB til AS
Møteplassen mellom generasjoner
19.11.2018
Ferd Sosiale Entreprenører
19.11.2018
Ferd Sosiale Entreprenører
Medarbeiderne – et snilt lite selskap
- Vi ansetter ikke folk for å levere
tjenester, vi leverer tjenester for
å ansette folk
Hvordan få økt sosial verdiskaping gjennom sosialt entreprenørskap
19.11.2018
Ferd Sosiale Entreprenører
1) Kjøpe inn varer og tjenester med en bevissthet om samlet effekt, ikke bare laveste
pris
2) Forvente at man ved større innkjøp og anbud tar i bruk innovative anskaffelser
3) Kreve innsats på tvers av ansvars- og fagområder for å oppnå ønsket – og definert
- samfunnseffekt
4) Utvikle offentlig anerkjente indikatorer for sosial effekt
5) Teste effektkontrakt (SIB) mellom offentlig part og private investorer
6) Synliggjøre gode eksempler på innovative løsninger og samspill med sosiale
entreprenører
7) Plassering av ansvar for opplæring av offentlig ansatte på alle nivåer i innovasjon
og sosialt entreprenørskap
19.11.2018
@Ferd_SE
Ferd Sosiale Entreprenører
www.ferd.no/fse
Ferd Sosiale Entreprenører

More Related Content

Similar to Presentasjon frokostseminar ferd

Prospera 2016
Prospera 2016Prospera 2016
Prospera 2016Anne Aaby
 
Oslo, En digital destinasjon, Internettforum 13 juni 2012
Oslo, En digital destinasjon, Internettforum 13 juni 2012Oslo, En digital destinasjon, Internettforum 13 juni 2012
Oslo, En digital destinasjon, Internettforum 13 juni 2012Katrine Mosfjeld
 
Nordlandskonferansen 2011
Nordlandskonferansen 2011Nordlandskonferansen 2011
Nordlandskonferansen 2011maritae77
 
Sosialt entreprenørskap @ First Tuesday Bergen 2. feb 2016
Sosialt entreprenørskap @ First Tuesday Bergen 2. feb 2016Sosialt entreprenørskap @ First Tuesday Bergen 2. feb 2016
Sosialt entreprenørskap @ First Tuesday Bergen 2. feb 2016First Tuesday Bergen
 
Johan_H_Andersen_VERDIER_OG_POTENSIAL_IT-tinget_2014
Johan_H_Andersen_VERDIER_OG_POTENSIAL_IT-tinget_2014Johan_H_Andersen_VERDIER_OG_POTENSIAL_IT-tinget_2014
Johan_H_Andersen_VERDIER_OG_POTENSIAL_IT-tinget_2014Conference_by_EVRY
 
Transport 2.0: Varelevering i drammen sentrum
Transport 2.0: Varelevering i drammen sentrumTransport 2.0: Varelevering i drammen sentrum
Transport 2.0: Varelevering i drammen sentruminsam
 
«Er det plass til Landsbyen i krystallkula?» Lars Kobro
«Er det plass til Landsbyen i krystallkula?» Lars Kobro«Er det plass til Landsbyen i krystallkula?» Lars Kobro
«Er det plass til Landsbyen i krystallkula?» Lars KobroNordre Land kommune
 
Horten naring public
Horten naring publicHorten naring public
Horten naring publicmobilestudy
 

Similar to Presentasjon frokostseminar ferd (9)

Prospera 2016
Prospera 2016Prospera 2016
Prospera 2016
 
Oslo, En digital destinasjon, Internettforum 13 juni 2012
Oslo, En digital destinasjon, Internettforum 13 juni 2012Oslo, En digital destinasjon, Internettforum 13 juni 2012
Oslo, En digital destinasjon, Internettforum 13 juni 2012
 
Innledning magnar ødelien
Innledning magnar ødelienInnledning magnar ødelien
Innledning magnar ødelien
 
Nordlandskonferansen 2011
Nordlandskonferansen 2011Nordlandskonferansen 2011
Nordlandskonferansen 2011
 
Sosialt entreprenørskap @ First Tuesday Bergen 2. feb 2016
Sosialt entreprenørskap @ First Tuesday Bergen 2. feb 2016Sosialt entreprenørskap @ First Tuesday Bergen 2. feb 2016
Sosialt entreprenørskap @ First Tuesday Bergen 2. feb 2016
 
Johan_H_Andersen_VERDIER_OG_POTENSIAL_IT-tinget_2014
Johan_H_Andersen_VERDIER_OG_POTENSIAL_IT-tinget_2014Johan_H_Andersen_VERDIER_OG_POTENSIAL_IT-tinget_2014
Johan_H_Andersen_VERDIER_OG_POTENSIAL_IT-tinget_2014
 
Transport 2.0: Varelevering i drammen sentrum
Transport 2.0: Varelevering i drammen sentrumTransport 2.0: Varelevering i drammen sentrum
Transport 2.0: Varelevering i drammen sentrum
 
«Er det plass til Landsbyen i krystallkula?» Lars Kobro
«Er det plass til Landsbyen i krystallkula?» Lars Kobro«Er det plass til Landsbyen i krystallkula?» Lars Kobro
«Er det plass til Landsbyen i krystallkula?» Lars Kobro
 
Horten naring public
Horten naring publicHorten naring public
Horten naring public
 

More from Anders Hoff

Digitalisering - David Aleksandersen
Digitalisering - David AleksandersenDigitalisering - David Aleksandersen
Digitalisering - David AleksandersenAnders Hoff
 
Digitalisering av markedsføring, salg og kundeservice - David Aleksandersen
Digitalisering av markedsføring, salg og kundeservice - David AleksandersenDigitalisering av markedsføring, salg og kundeservice - David Aleksandersen
Digitalisering av markedsføring, salg og kundeservice - David AleksandersenAnders Hoff
 
Digitaliseringsstrategi FT
Digitaliseringsstrategi FTDigitaliseringsstrategi FT
Digitaliseringsstrategi FTAnders Hoff
 
Digitalisering - Prinsipper og fallgruver - Knut Olav Fiane
Digitalisering - Prinsipper og fallgruver - Knut Olav FianeDigitalisering - Prinsipper og fallgruver - Knut Olav Fiane
Digitalisering - Prinsipper og fallgruver - Knut Olav FianeAnders Hoff
 
Hvordan bli en mer «digital» leder - Vegard Rooth
Hvordan bli en mer «digital» leder - Vegard RoothHvordan bli en mer «digital» leder - Vegard Rooth
Hvordan bli en mer «digital» leder - Vegard RoothAnders Hoff
 
Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»Anders Hoff
 
Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»Anders Hoff
 
Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»Anders Hoff
 
Ingvild huseby - interimlederseminar 28.9.19
Ingvild huseby - interimlederseminar 28.9.19Ingvild huseby - interimlederseminar 28.9.19
Ingvild huseby - interimlederseminar 28.9.19Anders Hoff
 
Arbeidsgivers styringsrett som verktøy for å få til endring
Arbeidsgivers styringsrett som verktøy for å få til endringArbeidsgivers styringsrett som verktøy for å få til endring
Arbeidsgivers styringsrett som verktøy for å få til endringAnders Hoff
 
Ny leder i ny virksomhet? -Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!
Ny leder i ny virksomhet? -Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!Ny leder i ny virksomhet? -Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!
Ny leder i ny virksomhet? -Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!Anders Hoff
 
Blir du ikke valgt blir du heller ingen «ringrev på to uker»
Blir du ikke valgt blir du heller ingen «ringrev på to uker»Blir du ikke valgt blir du heller ingen «ringrev på to uker»
Blir du ikke valgt blir du heller ingen «ringrev på to uker»Anders Hoff
 
Ny leder i ny virksomhet? Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!
Ny leder i ny virksomhet? Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!Ny leder i ny virksomhet? Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!
Ny leder i ny virksomhet? Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!Anders Hoff
 
Inclusive Leadership
Inclusive LeadershipInclusive Leadership
Inclusive LeadershipAnders Hoff
 
Longevity and the Future of work
Longevity and the Future of workLongevity and the Future of work
Longevity and the Future of workAnders Hoff
 
Vegard Rooth - Interimdagen 2019
Vegard Rooth - Interimdagen 2019Vegard Rooth - Interimdagen 2019
Vegard Rooth - Interimdagen 2019Anders Hoff
 

More from Anders Hoff (20)

Innovasjon i HR
Innovasjon i HRInnovasjon i HR
Innovasjon i HR
 
Innovasjon i HR
Innovasjon i HRInnovasjon i HR
Innovasjon i HR
 
Innovasjon i HR
Innovasjon i HRInnovasjon i HR
Innovasjon i HR
 
Digitalisering - David Aleksandersen
Digitalisering - David AleksandersenDigitalisering - David Aleksandersen
Digitalisering - David Aleksandersen
 
Digitalisering av markedsføring, salg og kundeservice - David Aleksandersen
Digitalisering av markedsføring, salg og kundeservice - David AleksandersenDigitalisering av markedsføring, salg og kundeservice - David Aleksandersen
Digitalisering av markedsføring, salg og kundeservice - David Aleksandersen
 
Digitaliseringsstrategi FT
Digitaliseringsstrategi FTDigitaliseringsstrategi FT
Digitaliseringsstrategi FT
 
Digitalisering - Prinsipper og fallgruver - Knut Olav Fiane
Digitalisering - Prinsipper og fallgruver - Knut Olav FianeDigitalisering - Prinsipper og fallgruver - Knut Olav Fiane
Digitalisering - Prinsipper og fallgruver - Knut Olav Fiane
 
Hvordan bli en mer «digital» leder - Vegard Rooth
Hvordan bli en mer «digital» leder - Vegard RoothHvordan bli en mer «digital» leder - Vegard Rooth
Hvordan bli en mer «digital» leder - Vegard Rooth
 
Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»
 
Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»
 
Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»Prestasjonsledels: From «good» to «great»
Prestasjonsledels: From «good» to «great»
 
Ingvild huseby - interimlederseminar 28.9.19
Ingvild huseby - interimlederseminar 28.9.19Ingvild huseby - interimlederseminar 28.9.19
Ingvild huseby - interimlederseminar 28.9.19
 
Arbeidsgivers styringsrett som verktøy for å få til endring
Arbeidsgivers styringsrett som verktøy for å få til endringArbeidsgivers styringsrett som verktøy for å få til endring
Arbeidsgivers styringsrett som verktøy for å få til endring
 
Ny leder i ny virksomhet? -Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!
Ny leder i ny virksomhet? -Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!Ny leder i ny virksomhet? -Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!
Ny leder i ny virksomhet? -Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!
 
Blir du ikke valgt blir du heller ingen «ringrev på to uker»
Blir du ikke valgt blir du heller ingen «ringrev på to uker»Blir du ikke valgt blir du heller ingen «ringrev på to uker»
Blir du ikke valgt blir du heller ingen «ringrev på to uker»
 
Ny leder i ny virksomhet? Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!
Ny leder i ny virksomhet? Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!Ny leder i ny virksomhet? Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!
Ny leder i ny virksomhet? Slik blir du en «ringrev» på bare to uker!
 
Inclusive Leadership
Inclusive LeadershipInclusive Leadership
Inclusive Leadership
 
Longevity and the Future of work
Longevity and the Future of workLongevity and the Future of work
Longevity and the Future of work
 
Laura traavik
Laura traavikLaura traavik
Laura traavik
 
Vegard Rooth - Interimdagen 2019
Vegard Rooth - Interimdagen 2019Vegard Rooth - Interimdagen 2019
Vegard Rooth - Interimdagen 2019
 

Presentasjon frokostseminar ferd

  • 1. Sosiale entreprenører og sosial innovasjon Føyen Torkildsen, 13. november 2018 @katinkaleiner @Ferd_SE Ferd Sosiale Entreprenører
  • 2. Velferd for alle – Noen burde gjøre det… 19.11.2018 Bildet hentet fra http://www.fantasipriser.com/products/den-ultimate-soveputen Ferd Sosiale Entreprenører
  • 3. Ferd SE sine kriterier • Nyskapende løsning på samfunnsproblem • Målbar sosial effekt • Økonomisk bærekraftig • Norge • Skalerbar • Forretningsmessig 19.11.2018 Sosiale Entreprenører
  • 4. Ferd er et familieeid norsk investeringsselskap (Egenkapital NOK 32 mrd.) Capital Eiendom Ekstern forvaltning Invest Sosiale Entreprenører Ferd 19.11.2018 Ferd Sosiale Entreprenører • Investerer i innovative sosiale entreprenører med dobbel bunnlinje; Sosial effekt og økonomisk bærekraft. •Investerer og utvikler eiendom til private og til næring •Investerer i hedgefond globalt • Aktiv forvalter i nordiske børsnoterte aksjer •Aktiv eier i hel- og deleide selskaper •Investerer i private og børsnoterte selskaper •Ulike aktivaklasser inklusive obligasjoner, hybridkapital etc Vår visjon: Skape varige verdier og sette tydelige spor
  • 5. Hvilke utfordringer har Norge? • Unge utenfor: «Dropouts», NEETs, barnevern, psykiske lidelser øker blant unge – De fleste har det bra, men noen har det verre • Eldre: Stadig flere eldre med behov for/krav om stadig bedre tjenester – Mange nok hender i eldresektoren, riktige og gode tjenester • Jobb for alle: Langtidsledige, «hull i CVn», psykiske lidelser – IA er ikke nok, hvordan inkludere • Inkludering/respekt: Flyktninger, innvandrere, minoriteter, legninger – Mangfold som styrke i stedet for grobunn for konflikt 19.11.2018 Ferd Sosiale Entreprenører Kommunene: Vi må gjøre mer for mindre
  • 6. Johan H. Andresen 6 Foto: Krister Sørbø Hvorfor gjør Ferd dette?
  • 7. Nye samarbeid om løsninger Næringsliv IdeeltOffentlig 19.11.2018 Ferd Sosiale Entreprenører SosEnt Stiftelser, fond Organisasjoner Kommune Stat, etat Fylke
  • 8. ”Kokebok” for kommuner og sosiale entreprenører 19.11.2018 Ferd Sosiale Entreprenører
  • 9. Sosialt entreprenørskap i investorlandskapet Mulig exit? Kilde: Tiime.org 19.11.2018 Ferd Sosiale Entreprenører
  • 10. Våre sosiale entreprenører 2018 Portefølje (5): MONSTERBEDRIFTEN Grunntrinn (2): Alumni (14): 19.11.2018 Ferd Sosiale Entreprenører Portefølje - EK (5):
  • 11. Ferd SEs modell Grunntrinn (1 år) Portefølje (3-6 år) Alumni Mulig exit? Mulig enter? • Utvikle og fange opp innovative sosent • 10-15 sosent per år • Strukturere • 2-4 sosent • Profesjonalisere • 5-8 sosent • Nettverk og sosial effektmåling 19.11.2018 Ferd Sosiale Entreprenører Møteplasser: SosEnt-konferansen, VelFERDskole, Åpent hus
  • 12. Fra UB til AS Møteplassen mellom generasjoner 19.11.2018 Ferd Sosiale Entreprenører
  • 13. 19.11.2018 Ferd Sosiale Entreprenører Medarbeiderne – et snilt lite selskap - Vi ansetter ikke folk for å levere tjenester, vi leverer tjenester for å ansette folk
  • 14. Hvordan få økt sosial verdiskaping gjennom sosialt entreprenørskap 19.11.2018 Ferd Sosiale Entreprenører 1) Kjøpe inn varer og tjenester med en bevissthet om samlet effekt, ikke bare laveste pris 2) Forvente at man ved større innkjøp og anbud tar i bruk innovative anskaffelser 3) Kreve innsats på tvers av ansvars- og fagområder for å oppnå ønsket – og definert - samfunnseffekt 4) Utvikle offentlig anerkjente indikatorer for sosial effekt 5) Teste effektkontrakt (SIB) mellom offentlig part og private investorer 6) Synliggjøre gode eksempler på innovative løsninger og samspill med sosiale entreprenører 7) Plassering av ansvar for opplæring av offentlig ansatte på alle nivåer i innovasjon og sosialt entreprenørskap