SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
Plaats/datum:
Utrecht, 1 mei 2015
Onderwerp:
Cao primair onderwijs
Nu geen nieuwe cao, maar wel enkele afspraken
De PO-Raad en vakbonden hebben gezamenlijk geconstateerd dat het niet is gelukt om vóór
1 mei 2015 een onderhandelaarsakkoord te sluiten voor een nieuwe CAO PO.
Over één zaak waren de onderwijsvakbonden en de PO-Raad het afgelopen maanden in
ieder geval eens: schoolbesturen en medewerkers moeten voor 1 juli a.s., de ingangsdatum
van belangrijke delen van de Wet werk en zekerheid, weten waar zij aan toe zijn ten
aanzien van aanstelling en ontslag. Concreter hadden partijen de datum van 1 mei voor
ogen. Een akkoord op die datum zou schoolbesturen enige tijd geven om de nieuwe
afspraken te implementeren.
Afgelopen maanden hebben de PO-Raad en de bonden intensief met elkaar gesproken. Het
is nu 1 mei en er is geen nieuwe CAO PO.
Scholen in het primair onderwijs vervangen afwezige leraren zoveel mogelijk. Voor de
continuïteit en voor de kwaliteit van het onderwijs is dit een goede zaak. Hierdoor kunnen
we voorkomen dat leerlingen naar huis moeten worden gestuurd en het helpt om de
Afspraken gemaakt in het overleg tussen
sociale partners op 29 april 2015
2
werkdruk van de aanwezige leraren niet te verhogen. Door de Wet werk en zekerheid
(WWZ) moeten scholen het vervangen op een andere manier gaan organiseren. De
belangrijkste inzet voor een nieuwe cao was voor zowel de PO-Raad en de vakbonden om
afspraken te maken over vaste contracten en flexibele inzet van personeel. Over de weg om
dit doel te bereiken waren er verschillen. Het is de partijen niet gelukt om hierover
afspraken te maken.
Ondanks dat er geen cao is bereikt, hebben sociale partners afgesproken dat de vrijval van
de pensioenpremie voor 2015 wordt ingezet voor een eenmalige verhoging van de nominale
uitkering op de dag van de leraar met 328 euro naar 528 euro (naar rato van de
arbeidstijd). Voor 2016 en verder is de vrijval van 0.72% structureel beschikbaar voor de
loonruimte, naast eventuele andere loonruimte.
Overgangsrecht tijdelijke contracten
Op 22-12-2014 hebben de vakbonden de CAO PO 2014-2015 opgezegd en de PO-Raad
heeft deze opzegging schriftelijk bevestigd. Artikel 1.6 van de CAO PO bepaalt dat de
huidige cao loopt tot 1 juli 2015. Doordat de cao is opgezegd, loopt de huidige cao door tot
aan het moment dat er een nieuwe cao van kracht wordt. Dit betekent dat de huidige cao
doorloopt en schoolbesturen gebruik kunnen maken van het overgangsrecht uit de WWZ.
Schoolbesturen binnen het bijzonder onderwijs kunnen m.b.t. tijdelijke contracten
gebruikmaken van een jaar overgangsrecht voor de ketenregeling. De bepaling uit de
nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) dat er maximaal 3 tijdelijke contracten
overeengekomen mogen worden in 24 maanden geldt nog niet. Dat betekent dat
invalkrachten komend schooljaar nog kunnen invallen onder dezelfde voorwaarden als nu.
Op 1 juli 2016 vervalt dit overgangsrecht. Tenzij er dan een cao is die ruimere
mogelijkheden biedt, is dan de regeling uit de WWZ direct van toepassing, ook op alle dan
lopende arbeidsovereenkomsten. Schoolbesturen krijgen dus een jaar extra de tijd om zich
voor te bereiden op de ketenregeling uit de WWZ. Maar het is wel zaak dat zij zo snel
mogelijk met die voorbereiding beginnen.
Transitievergoeding
Schoolbesturen in het bijzonder onderwijs hoeven hun medewerkers tot 1 juli 2016 geen
transitievergoeding te betalen. Voor de sector PO geldt een bovenwettelijke regeling. In
een ontwerpbesluit is overgangsrecht voor de transitievergoeding opgenomen, waarin staat
dat sectoren die al een bovenwettelijke uitkering betalen, geen transitievergoeding hoeven
te betalen tot 1 juli 2016. De sector primair onderwijs valt binnen deze doelgroep. Zodra de
Algemene Maatregel van Bestuur definitief is, brengen wij u daarvan op de hoogte.
Ontslagprocedures
Op 1 juli 2015 geldt voor schoolbesturen in het bijzonder onderwijs nieuw ontslagrecht. De
ontslagroutes zoals die ook in de marktsector gelden, zijn dan op het bijzonder onderwijs
ook van toepassing. Vanaf 1 juli 2015 is de WWZ ook van toepassing op onze
ontslagprocedures, werkgelegenheidsbeleid en ontslagbeleid. Dat betekent dat LIFO niet
meer kan en schoolbesturen in het bijzonder onderwijs personeel moeten laten afvloeien
volgens het afspiegelingsbeginsel van UWV.
3
Openbaar onderwijs
De bepalingen uit de WWZ ten aanzien van de ketenregeling, nieuw ontslagrecht, de
transitievergoeding en de aanzegplicht zijn niet van toepassing op het openbaar onderwijs.
De CAO PO 2014-2015 blijft voor het openbaar onderwijs ongewijzigd van kracht.
Functiewaardering leidinggevende functies
In de CAO PO 2014-2015 is de verplichting opgenomen om leidinggevende functies en
functies met leidinggevende taken voor 1 juli 2015 te omschrijven en te waarderen met
Fuwa PO. Het was de bedoeling in de cao 2015 en verder een afspraak te maken op welke
manier die waardering tot inschaling zou leiden. Nu geen cao po 2015 tot stand komt,
geven partijen aan dat werkgevers niet gehouden zijn aan de verplichting tot waardering
met Fuwa PO. Ook de normfuncties voor directeuren en alle bepalingen die daarbij horen
zijn nog een jaar van toepassing.
40-urige werkweek
Sociale partners hebben nogmaals uitgesproken dat zij de afspraken over het basismodel,
overlegmodel en de 40-urige werkweek absoluut serieus zullen nemen.
Een van de aspecten van de invoering van de 40-urige werkweek betreft de verwerking in
de administraties. Partijen geven daarbij aan dat het hun wens is dat de 40-urige werkweek
daarbij zoveel mogelijk consistent wordt doorgevoerd.
Een ander aspect is dat de introductie van de 40-urige werkweek gevolgen heeft voor de
manier waarop wordt omgegaan met verlof uit de wet arbeid en zorg (zwangerschaps-,
bevallings- en ouderschapsverlof). Deze verlofvormen kunnen wettelijk niet samenvallen
met vakantieverlof. Dat betekent dat als deze verlofvormen samenvallen met gepland
vakantieverlof, het vakantieverlof op een later moment – in overleg met de werkgever –
alsnog kan worden genoten.
Pauze
Sociale partners constateren dat op diverse plekken de verplichting tot een pauze voor de
medewerkers, die in de cao po 2014-2015 is afgesproken, tot gesprekken heeft geleid over
de mogelijkheden en onmogelijkheden van deze afspraak. Partijen roepen werkgevers op
zich te melden bij de cao-tafel als zij geen mogelijkheden zien de pauze voor iedereen
mogelijk te maken conform de cao-bepalingen. Partijen zullen dan in gezamenlijkheid met
het schoolbestuur en eventueel met inschakeling van de betreffende P(G)MR tot passende
oplossingen proberen te komen.
Hoe nu verder?
Per 1 januari 2016 wordt een directe subsidie van OCW aan bonden opgenomen in de
lumpsumbekostiging van scholen. Partijen zijn al eerder –bij doordecentralisatie op 1
januari 2014 – overeengekomen dat de verplichting door schoolbesturen wordt
overgenomen. Partijen spreken af dat de volledige middelen 2016 e.v. beschikbaar zijn voor
de bonden en spreken af deze verplichting in een nieuwe cao op te nemen.
4
PO-Raad en vakbonden zullen de komende tijd intensief verder praten over een cao primair
onderwijs die in zal gaan op 1 juli 2016. Partijen streven ernaar hun afspraken voor het eind
van 2015 bekend te maken, opdat schoolbesturen ruim de tijd hebben voor een
zorgvuldige overgang naar een ander vervangingsbeleid. Naast de ontwikkeling van de
lonen komen de volgende onderwerpen in ieder geval aan de orde: vaste- en tijdelijke
contracten, beleid bij collectieve ontslagen, hoogte, duur en opbouw
werkloosheidsuitkeringen en waardering en indeling directeuren. Ook wordt het al ingezette
proces van hertaling van de cao-tekst doorgezet. Partijen hebben afgesproken dat die
hertaalde teksten de basis vormen van de CAO PO 2016 en verder.
AOb CNVO FvOv
J.Muijres J.Krijt J.Veenstra
AVS PO-Raad
P. van Lent H.Levie

More Related Content

What's hot

Mondkapjes, spatmaskers en schermen. Veilig leren en werken in het voortgezet...
Mondkapjes, spatmaskers en schermen. Veilig leren en werken in het voortgezet...Mondkapjes, spatmaskers en schermen. Veilig leren en werken in het voortgezet...
Mondkapjes, spatmaskers en schermen. Veilig leren en werken in het voortgezet...Frederik Smit
 
Miljardeninjectie in het onderwijs en sleutelrol medezeggenschap
Miljardeninjectie in het onderwijs en sleutelrol medezeggenschapMiljardeninjectie in het onderwijs en sleutelrol medezeggenschap
Miljardeninjectie in het onderwijs en sleutelrol medezeggenschapFrederik Smit
 
Andere tijden in het onderwijs
Andere tijden in het onderwijsAndere tijden in het onderwijs
Andere tijden in het onderwijsFrederik Smit
 
Geert Driessen (2001). Achterstandsbestrijding in het basisonderwijs
Geert Driessen (2001). Achterstandsbestrijding in het basisonderwijsGeert Driessen (2001). Achterstandsbestrijding in het basisonderwijs
Geert Driessen (2001). Achterstandsbestrijding in het basisonderwijsDriessen Research
 
Frederik Smit, Geert Driessen, & Jos van Kuijk (2015). Variatie in schooltijd...
Frederik Smit, Geert Driessen, & Jos van Kuijk (2015). Variatie in schooltijd...Frederik Smit, Geert Driessen, & Jos van Kuijk (2015). Variatie in schooltijd...
Frederik Smit, Geert Driessen, & Jos van Kuijk (2015). Variatie in schooltijd...Driessen Research
 
Wij maken werk van kindcentra
Wij maken werk van kindcentraWij maken werk van kindcentra
Wij maken werk van kindcentraAndereTijden
 
Okp de molenwerf meer kansen voor kinderen buurt en school
Okp de molenwerf   meer kansen voor kinderen buurt en schoolOkp de molenwerf   meer kansen voor kinderen buurt en school
Okp de molenwerf meer kansen voor kinderen buurt en schoolBert van der Neut
 
Geert Driessen (2018) Debat onderwijsachterstandenbeleid
Geert Driessen (2018) Debat onderwijsachterstandenbeleidGeert Driessen (2018) Debat onderwijsachterstandenbeleid
Geert Driessen (2018) Debat onderwijsachterstandenbeleidDriessen Research
 
Adrie Claassen, Geert Driessen & Frederik Smit (2009). Naar meer leertijd voo...
Adrie Claassen, Geert Driessen & Frederik Smit (2009). Naar meer leertijd voo...Adrie Claassen, Geert Driessen & Frederik Smit (2009). Naar meer leertijd voo...
Adrie Claassen, Geert Driessen & Frederik Smit (2009). Naar meer leertijd voo...Frederik Smit
 
(G)MR-leden pakken hun rol tijdens de coronacrisis. Aanpak vereist maatwerk
(G)MR-leden pakken hun rol tijdens de coronacrisis. Aanpak vereist maatwerk(G)MR-leden pakken hun rol tijdens de coronacrisis. Aanpak vereist maatwerk
(G)MR-leden pakken hun rol tijdens de coronacrisis. Aanpak vereist maatwerkFrederik Smit
 
Reader 121022 definitief
Reader 121022 definitiefReader 121022 definitief
Reader 121022 definitiefAndereTijden
 
Doorstroomrecht voor bergbeklimmers. Bevordert kansengelijkheid maar beperkt ...
Doorstroomrecht voor bergbeklimmers. Bevordert kansengelijkheid maar beperkt ...Doorstroomrecht voor bergbeklimmers. Bevordert kansengelijkheid maar beperkt ...
Doorstroomrecht voor bergbeklimmers. Bevordert kansengelijkheid maar beperkt ...Frederik Smit
 
Andere tijden slim personeelsbeleid
Andere tijden   slim personeelsbeleidAndere tijden   slim personeelsbeleid
Andere tijden slim personeelsbeleidAndereTijden
 
Eindrapportage Schoolteams_jan2014 met cover
Eindrapportage Schoolteams_jan2014 met coverEindrapportage Schoolteams_jan2014 met cover
Eindrapportage Schoolteams_jan2014 met coverLoes Schalken
 
Naar het nieuwe normaal. Hoe het onderwijs opkrabbelt uit de coronacrisis
Naar het nieuwe normaal. Hoe het onderwijs opkrabbelt uit de coronacrisisNaar het nieuwe normaal. Hoe het onderwijs opkrabbelt uit de coronacrisis
Naar het nieuwe normaal. Hoe het onderwijs opkrabbelt uit de coronacrisisFrederik Smit
 

What's hot (17)

Mondkapjes, spatmaskers en schermen. Veilig leren en werken in het voortgezet...
Mondkapjes, spatmaskers en schermen. Veilig leren en werken in het voortgezet...Mondkapjes, spatmaskers en schermen. Veilig leren en werken in het voortgezet...
Mondkapjes, spatmaskers en schermen. Veilig leren en werken in het voortgezet...
 
Miljardeninjectie in het onderwijs en sleutelrol medezeggenschap
Miljardeninjectie in het onderwijs en sleutelrol medezeggenschapMiljardeninjectie in het onderwijs en sleutelrol medezeggenschap
Miljardeninjectie in het onderwijs en sleutelrol medezeggenschap
 
Andere tijden in het onderwijs
Andere tijden in het onderwijsAndere tijden in het onderwijs
Andere tijden in het onderwijs
 
Geert Driessen (2001). Achterstandsbestrijding in het basisonderwijs
Geert Driessen (2001). Achterstandsbestrijding in het basisonderwijsGeert Driessen (2001). Achterstandsbestrijding in het basisonderwijs
Geert Driessen (2001). Achterstandsbestrijding in het basisonderwijs
 
Frederik Smit, Geert Driessen, & Jos van Kuijk (2015). Variatie in schooltijd...
Frederik Smit, Geert Driessen, & Jos van Kuijk (2015). Variatie in schooltijd...Frederik Smit, Geert Driessen, & Jos van Kuijk (2015). Variatie in schooltijd...
Frederik Smit, Geert Driessen, & Jos van Kuijk (2015). Variatie in schooltijd...
 
Wij maken werk van kindcentra
Wij maken werk van kindcentraWij maken werk van kindcentra
Wij maken werk van kindcentra
 
Okp de molenwerf meer kansen voor kinderen buurt en school
Okp de molenwerf   meer kansen voor kinderen buurt en schoolOkp de molenwerf   meer kansen voor kinderen buurt en school
Okp de molenwerf meer kansen voor kinderen buurt en school
 
Geert Driessen (2018) Debat onderwijsachterstandenbeleid
Geert Driessen (2018) Debat onderwijsachterstandenbeleidGeert Driessen (2018) Debat onderwijsachterstandenbeleid
Geert Driessen (2018) Debat onderwijsachterstandenbeleid
 
Adrie Claassen, Geert Driessen & Frederik Smit (2009). Naar meer leertijd voo...
Adrie Claassen, Geert Driessen & Frederik Smit (2009). Naar meer leertijd voo...Adrie Claassen, Geert Driessen & Frederik Smit (2009). Naar meer leertijd voo...
Adrie Claassen, Geert Driessen & Frederik Smit (2009). Naar meer leertijd voo...
 
(G)MR-leden pakken hun rol tijdens de coronacrisis. Aanpak vereist maatwerk
(G)MR-leden pakken hun rol tijdens de coronacrisis. Aanpak vereist maatwerk(G)MR-leden pakken hun rol tijdens de coronacrisis. Aanpak vereist maatwerk
(G)MR-leden pakken hun rol tijdens de coronacrisis. Aanpak vereist maatwerk
 
Slimfit op 't Venne
Slimfit op 't VenneSlimfit op 't Venne
Slimfit op 't Venne
 
Reader 121022 definitief
Reader 121022 definitiefReader 121022 definitief
Reader 121022 definitief
 
Doorstroomrecht voor bergbeklimmers. Bevordert kansengelijkheid maar beperkt ...
Doorstroomrecht voor bergbeklimmers. Bevordert kansengelijkheid maar beperkt ...Doorstroomrecht voor bergbeklimmers. Bevordert kansengelijkheid maar beperkt ...
Doorstroomrecht voor bergbeklimmers. Bevordert kansengelijkheid maar beperkt ...
 
Andere tijden slim personeelsbeleid
Andere tijden   slim personeelsbeleidAndere tijden   slim personeelsbeleid
Andere tijden slim personeelsbeleid
 
Eindrapportage Schoolteams_jan2014 met cover
Eindrapportage Schoolteams_jan2014 met coverEindrapportage Schoolteams_jan2014 met cover
Eindrapportage Schoolteams_jan2014 met cover
 
Naar het nieuwe normaal. Hoe het onderwijs opkrabbelt uit de coronacrisis
Naar het nieuwe normaal. Hoe het onderwijs opkrabbelt uit de coronacrisisNaar het nieuwe normaal. Hoe het onderwijs opkrabbelt uit de coronacrisis
Naar het nieuwe normaal. Hoe het onderwijs opkrabbelt uit de coronacrisis
 
10adviezen 1
10adviezen 110adviezen 1
10adviezen 1
 

Similar to 20150518 verslag cao po

Reactie CNV op sociaal akkoord (update zomer 2014)
Reactie CNV op sociaal akkoord  (update zomer 2014)Reactie CNV op sociaal akkoord  (update zomer 2014)
Reactie CNV op sociaal akkoord (update zomer 2014)CNV Vakcentrale
 
Presentatie hr netwerk 24 01-2013
Presentatie hr netwerk 24 01-2013Presentatie hr netwerk 24 01-2013
Presentatie hr netwerk 24 01-2013Mildred Jumpertz
 
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheid
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheidToelichting wijziging wet, werk en zekerheid
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheidCaroline Karreman
 
CNV Vergelijking verkiezingen 2012
CNV Vergelijking verkiezingen 2012CNV Vergelijking verkiezingen 2012
CNV Vergelijking verkiezingen 2012CNV Vakcentrale
 
De werkkostenregeling en de invloed op arbeidsvoorwaarden
De werkkostenregeling en de invloed op arbeidsvoorwaardenDe werkkostenregeling en de invloed op arbeidsvoorwaarden
De werkkostenregeling en de invloed op arbeidsvoorwaardensimonevsusteren
 
Inzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agendaInzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agendaCNV Vakcentrale
 
Wet werk en zekerheid Advocatenkantoor Sarier
Wet werk en zekerheid  Advocatenkantoor SarierWet werk en zekerheid  Advocatenkantoor Sarier
Wet werk en zekerheid Advocatenkantoor SarierGokhan Sarier
 
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en  gevolg...Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en  gevolg...
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...AKD
 
Nieuw ontslagrecht - Stageopdracht
Nieuw ontslagrecht - StageopdrachtNieuw ontslagrecht - Stageopdracht
Nieuw ontslagrecht - StageopdrachtGokhan Sarier
 
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015216MKB
 
Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...
Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...
Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...CNV Vakcentrale
 
Vereenvoudinging regelingen uwv
Vereenvoudinging regelingen uwvVereenvoudinging regelingen uwv
Vereenvoudinging regelingen uwvOlivier Walravens
 
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"Ilse Witte
 
plan van aanpak Blijven is meedoen in Houten
plan van aanpak  Blijven is meedoen in Houtenplan van aanpak  Blijven is meedoen in Houten
plan van aanpak Blijven is meedoen in HoutenWim Top
 
Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurs
Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseursCollectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurs
Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurssenoltapirdamaz
 
CROP nieuwsbrief-februari 2014
CROP nieuwsbrief-februari 2014CROP nieuwsbrief-februari 2014
CROP nieuwsbrief-februari 2014Karen Bootsma-Kuil
 

Similar to 20150518 verslag cao po (20)

Reactie CNV op sociaal akkoord (update zomer 2014)
Reactie CNV op sociaal akkoord  (update zomer 2014)Reactie CNV op sociaal akkoord  (update zomer 2014)
Reactie CNV op sociaal akkoord (update zomer 2014)
 
Ontslag kinderopvang
Ontslag kinderopvangOntslag kinderopvang
Ontslag kinderopvang
 
Presentatie hr netwerk 24 01-2013
Presentatie hr netwerk 24 01-2013Presentatie hr netwerk 24 01-2013
Presentatie hr netwerk 24 01-2013
 
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheid
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheidToelichting wijziging wet, werk en zekerheid
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheid
 
CNV Vergelijking verkiezingen 2012
CNV Vergelijking verkiezingen 2012CNV Vergelijking verkiezingen 2012
CNV Vergelijking verkiezingen 2012
 
De werkkostenregeling en de invloed op arbeidsvoorwaarden
De werkkostenregeling en de invloed op arbeidsvoorwaardenDe werkkostenregeling en de invloed op arbeidsvoorwaarden
De werkkostenregeling en de invloed op arbeidsvoorwaarden
 
Inzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agendaInzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agenda
 
Wet werk en zekerheid Advocatenkantoor Sarier
Wet werk en zekerheid  Advocatenkantoor SarierWet werk en zekerheid  Advocatenkantoor Sarier
Wet werk en zekerheid Advocatenkantoor Sarier
 
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en  gevolg...Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en  gevolg...
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...
 
Nieuw ontslagrecht - Stageopdracht
Nieuw ontslagrecht - StageopdrachtNieuw ontslagrecht - Stageopdracht
Nieuw ontslagrecht - Stageopdracht
 
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
 
Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...
Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...
Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...
 
Vereenvoudinging regelingen uwv
Vereenvoudinging regelingen uwvVereenvoudinging regelingen uwv
Vereenvoudinging regelingen uwv
 
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
 
Nieuwsbrief lb en sv maart 2013
Nieuwsbrief lb en sv maart 2013Nieuwsbrief lb en sv maart 2013
Nieuwsbrief lb en sv maart 2013
 
plan van aanpak Blijven is meedoen in Houten
plan van aanpak  Blijven is meedoen in Houtenplan van aanpak  Blijven is meedoen in Houten
plan van aanpak Blijven is meedoen in Houten
 
Aanpassingen ziektewet
Aanpassingen ziektewetAanpassingen ziektewet
Aanpassingen ziektewet
 
Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurs
Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseursCollectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurs
Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurs
 
Wijziging van pensioenregelingen
Wijziging van pensioenregelingenWijziging van pensioenregelingen
Wijziging van pensioenregelingen
 
CROP nieuwsbrief-februari 2014
CROP nieuwsbrief-februari 2014CROP nieuwsbrief-februari 2014
CROP nieuwsbrief-februari 2014
 

More from AndereTijden

Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013
Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013
Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013AndereTijden
 
Oberon nieuwe tijden mei 2013
Oberon nieuwe tijden mei 2013Oberon nieuwe tijden mei 2013
Oberon nieuwe tijden mei 2013AndereTijden
 
Fundamenteel anders
Fundamenteel andersFundamenteel anders
Fundamenteel andersAndereTijden
 
In balans jeannette doornenbal
In balans   jeannette doornenbalIn balans   jeannette doornenbal
In balans jeannette doornenbalAndereTijden
 
Reader 121022 definitief
Reader 121022 definitiefReader 121022 definitief
Reader 121022 definitiefAndereTijden
 
Manifest kies nu voor kinderen 120625
Manifest kies nu voor kinderen 120625Manifest kies nu voor kinderen 120625
Manifest kies nu voor kinderen 120625AndereTijden
 
Manifest kies nu voor kinderen 120625
Manifest kies nu voor kinderen 120625Manifest kies nu voor kinderen 120625
Manifest kies nu voor kinderen 120625AndereTijden
 
Bizhub c20 130313153733_0001
Bizhub c20 130313153733_0001Bizhub c20 130313153733_0001
Bizhub c20 130313153733_0001AndereTijden
 
Whitepaper spot leeuwendaal_2012
Whitepaper spot leeuwendaal_2012Whitepaper spot leeuwendaal_2012
Whitepaper spot leeuwendaal_2012AndereTijden
 
Kwaliteitskaart a4-wt02 def low res 12#372 lsbs
Kwaliteitskaart a4-wt02 def low res 12#372 lsbsKwaliteitskaart a4-wt02 def low res 12#372 lsbs
Kwaliteitskaart a4-wt02 def low res 12#372 lsbsAndereTijden
 
Persbericht kwaliteitskaart
Persbericht kwaliteitskaartPersbericht kwaliteitskaart
Persbericht kwaliteitskaartAndereTijden
 
Stand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docx
Stand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docxStand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docx
Stand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docxAndereTijden
 
Akte oprichting vereniging ikc
Akte oprichting vereniging ikcAkte oprichting vereniging ikc
Akte oprichting vereniging ikcAndereTijden
 
2011 33 de-waarde_van_kinderopvang
2011 33 de-waarde_van_kinderopvang2011 33 de-waarde_van_kinderopvang
2011 33 de-waarde_van_kinderopvangAndereTijden
 
Ser ontwerpadvies tijden van de samenleving
Ser ontwerpadvies tijden van de samenlevingSer ontwerpadvies tijden van de samenleving
Ser ontwerpadvies tijden van de samenlevingAndereTijden
 
19112010 berenschot onderzoeksrapport_bestuurlijk_juridische_vormgeving_po-ko...
19112010 berenschot onderzoeksrapport_bestuurlijk_juridische_vormgeving_po-ko...19112010 berenschot onderzoeksrapport_bestuurlijk_juridische_vormgeving_po-ko...
19112010 berenschot onderzoeksrapport_bestuurlijk_juridische_vormgeving_po-ko...AndereTijden
 
Wethouders aan het woord resultatennulmeting 0911
Wethouders aan het woord   resultatennulmeting 0911Wethouders aan het woord   resultatennulmeting 0911
Wethouders aan het woord resultatennulmeting 0911AndereTijden
 
7326 cao po-tekst_2009_13_mei_2009
7326 cao po-tekst_2009_13_mei_20097326 cao po-tekst_2009_13_mei_2009
7326 cao po-tekst_2009_13_mei_2009AndereTijden
 
Rapport jonge ouders_over_schooltijden_mei_2011
Rapport jonge ouders_over_schooltijden_mei_2011Rapport jonge ouders_over_schooltijden_mei_2011
Rapport jonge ouders_over_schooltijden_mei_2011AndereTijden
 

More from AndereTijden (20)

Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013
Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013
Positionpaper kinderopvang onderwijs_welzijn_def1 mei 2013
 
Oberon nieuwe tijden mei 2013
Oberon nieuwe tijden mei 2013Oberon nieuwe tijden mei 2013
Oberon nieuwe tijden mei 2013
 
Fundamenteel anders
Fundamenteel andersFundamenteel anders
Fundamenteel anders
 
In balans jeannette doornenbal
In balans   jeannette doornenbalIn balans   jeannette doornenbal
In balans jeannette doornenbal
 
Reader 121022 definitief
Reader 121022 definitiefReader 121022 definitief
Reader 121022 definitief
 
Manifest kies nu voor kinderen 120625
Manifest kies nu voor kinderen 120625Manifest kies nu voor kinderen 120625
Manifest kies nu voor kinderen 120625
 
Manifest kies nu voor kinderen 120625
Manifest kies nu voor kinderen 120625Manifest kies nu voor kinderen 120625
Manifest kies nu voor kinderen 120625
 
Test bestand LWD
Test bestand LWDTest bestand LWD
Test bestand LWD
 
Bizhub c20 130313153733_0001
Bizhub c20 130313153733_0001Bizhub c20 130313153733_0001
Bizhub c20 130313153733_0001
 
Whitepaper spot leeuwendaal_2012
Whitepaper spot leeuwendaal_2012Whitepaper spot leeuwendaal_2012
Whitepaper spot leeuwendaal_2012
 
Kwaliteitskaart a4-wt02 def low res 12#372 lsbs
Kwaliteitskaart a4-wt02 def low res 12#372 lsbsKwaliteitskaart a4-wt02 def low res 12#372 lsbs
Kwaliteitskaart a4-wt02 def low res 12#372 lsbs
 
Persbericht kwaliteitskaart
Persbericht kwaliteitskaartPersbericht kwaliteitskaart
Persbericht kwaliteitskaart
 
Stand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docx
Stand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docxStand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docx
Stand van zaken integrale kindcentra februari 2013 docx
 
Akte oprichting vereniging ikc
Akte oprichting vereniging ikcAkte oprichting vereniging ikc
Akte oprichting vereniging ikc
 
2011 33 de-waarde_van_kinderopvang
2011 33 de-waarde_van_kinderopvang2011 33 de-waarde_van_kinderopvang
2011 33 de-waarde_van_kinderopvang
 
Ser ontwerpadvies tijden van de samenleving
Ser ontwerpadvies tijden van de samenlevingSer ontwerpadvies tijden van de samenleving
Ser ontwerpadvies tijden van de samenleving
 
19112010 berenschot onderzoeksrapport_bestuurlijk_juridische_vormgeving_po-ko...
19112010 berenschot onderzoeksrapport_bestuurlijk_juridische_vormgeving_po-ko...19112010 berenschot onderzoeksrapport_bestuurlijk_juridische_vormgeving_po-ko...
19112010 berenschot onderzoeksrapport_bestuurlijk_juridische_vormgeving_po-ko...
 
Wethouders aan het woord resultatennulmeting 0911
Wethouders aan het woord   resultatennulmeting 0911Wethouders aan het woord   resultatennulmeting 0911
Wethouders aan het woord resultatennulmeting 0911
 
7326 cao po-tekst_2009_13_mei_2009
7326 cao po-tekst_2009_13_mei_20097326 cao po-tekst_2009_13_mei_2009
7326 cao po-tekst_2009_13_mei_2009
 
Rapport jonge ouders_over_schooltijden_mei_2011
Rapport jonge ouders_over_schooltijden_mei_2011Rapport jonge ouders_over_schooltijden_mei_2011
Rapport jonge ouders_over_schooltijden_mei_2011
 

20150518 verslag cao po

  • 1. Plaats/datum: Utrecht, 1 mei 2015 Onderwerp: Cao primair onderwijs Nu geen nieuwe cao, maar wel enkele afspraken De PO-Raad en vakbonden hebben gezamenlijk geconstateerd dat het niet is gelukt om vóór 1 mei 2015 een onderhandelaarsakkoord te sluiten voor een nieuwe CAO PO. Over één zaak waren de onderwijsvakbonden en de PO-Raad het afgelopen maanden in ieder geval eens: schoolbesturen en medewerkers moeten voor 1 juli a.s., de ingangsdatum van belangrijke delen van de Wet werk en zekerheid, weten waar zij aan toe zijn ten aanzien van aanstelling en ontslag. Concreter hadden partijen de datum van 1 mei voor ogen. Een akkoord op die datum zou schoolbesturen enige tijd geven om de nieuwe afspraken te implementeren. Afgelopen maanden hebben de PO-Raad en de bonden intensief met elkaar gesproken. Het is nu 1 mei en er is geen nieuwe CAO PO. Scholen in het primair onderwijs vervangen afwezige leraren zoveel mogelijk. Voor de continuïteit en voor de kwaliteit van het onderwijs is dit een goede zaak. Hierdoor kunnen we voorkomen dat leerlingen naar huis moeten worden gestuurd en het helpt om de Afspraken gemaakt in het overleg tussen sociale partners op 29 april 2015
  • 2. 2 werkdruk van de aanwezige leraren niet te verhogen. Door de Wet werk en zekerheid (WWZ) moeten scholen het vervangen op een andere manier gaan organiseren. De belangrijkste inzet voor een nieuwe cao was voor zowel de PO-Raad en de vakbonden om afspraken te maken over vaste contracten en flexibele inzet van personeel. Over de weg om dit doel te bereiken waren er verschillen. Het is de partijen niet gelukt om hierover afspraken te maken. Ondanks dat er geen cao is bereikt, hebben sociale partners afgesproken dat de vrijval van de pensioenpremie voor 2015 wordt ingezet voor een eenmalige verhoging van de nominale uitkering op de dag van de leraar met 328 euro naar 528 euro (naar rato van de arbeidstijd). Voor 2016 en verder is de vrijval van 0.72% structureel beschikbaar voor de loonruimte, naast eventuele andere loonruimte. Overgangsrecht tijdelijke contracten Op 22-12-2014 hebben de vakbonden de CAO PO 2014-2015 opgezegd en de PO-Raad heeft deze opzegging schriftelijk bevestigd. Artikel 1.6 van de CAO PO bepaalt dat de huidige cao loopt tot 1 juli 2015. Doordat de cao is opgezegd, loopt de huidige cao door tot aan het moment dat er een nieuwe cao van kracht wordt. Dit betekent dat de huidige cao doorloopt en schoolbesturen gebruik kunnen maken van het overgangsrecht uit de WWZ. Schoolbesturen binnen het bijzonder onderwijs kunnen m.b.t. tijdelijke contracten gebruikmaken van een jaar overgangsrecht voor de ketenregeling. De bepaling uit de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) dat er maximaal 3 tijdelijke contracten overeengekomen mogen worden in 24 maanden geldt nog niet. Dat betekent dat invalkrachten komend schooljaar nog kunnen invallen onder dezelfde voorwaarden als nu. Op 1 juli 2016 vervalt dit overgangsrecht. Tenzij er dan een cao is die ruimere mogelijkheden biedt, is dan de regeling uit de WWZ direct van toepassing, ook op alle dan lopende arbeidsovereenkomsten. Schoolbesturen krijgen dus een jaar extra de tijd om zich voor te bereiden op de ketenregeling uit de WWZ. Maar het is wel zaak dat zij zo snel mogelijk met die voorbereiding beginnen. Transitievergoeding Schoolbesturen in het bijzonder onderwijs hoeven hun medewerkers tot 1 juli 2016 geen transitievergoeding te betalen. Voor de sector PO geldt een bovenwettelijke regeling. In een ontwerpbesluit is overgangsrecht voor de transitievergoeding opgenomen, waarin staat dat sectoren die al een bovenwettelijke uitkering betalen, geen transitievergoeding hoeven te betalen tot 1 juli 2016. De sector primair onderwijs valt binnen deze doelgroep. Zodra de Algemene Maatregel van Bestuur definitief is, brengen wij u daarvan op de hoogte. Ontslagprocedures Op 1 juli 2015 geldt voor schoolbesturen in het bijzonder onderwijs nieuw ontslagrecht. De ontslagroutes zoals die ook in de marktsector gelden, zijn dan op het bijzonder onderwijs ook van toepassing. Vanaf 1 juli 2015 is de WWZ ook van toepassing op onze ontslagprocedures, werkgelegenheidsbeleid en ontslagbeleid. Dat betekent dat LIFO niet meer kan en schoolbesturen in het bijzonder onderwijs personeel moeten laten afvloeien volgens het afspiegelingsbeginsel van UWV.
  • 3. 3 Openbaar onderwijs De bepalingen uit de WWZ ten aanzien van de ketenregeling, nieuw ontslagrecht, de transitievergoeding en de aanzegplicht zijn niet van toepassing op het openbaar onderwijs. De CAO PO 2014-2015 blijft voor het openbaar onderwijs ongewijzigd van kracht. Functiewaardering leidinggevende functies In de CAO PO 2014-2015 is de verplichting opgenomen om leidinggevende functies en functies met leidinggevende taken voor 1 juli 2015 te omschrijven en te waarderen met Fuwa PO. Het was de bedoeling in de cao 2015 en verder een afspraak te maken op welke manier die waardering tot inschaling zou leiden. Nu geen cao po 2015 tot stand komt, geven partijen aan dat werkgevers niet gehouden zijn aan de verplichting tot waardering met Fuwa PO. Ook de normfuncties voor directeuren en alle bepalingen die daarbij horen zijn nog een jaar van toepassing. 40-urige werkweek Sociale partners hebben nogmaals uitgesproken dat zij de afspraken over het basismodel, overlegmodel en de 40-urige werkweek absoluut serieus zullen nemen. Een van de aspecten van de invoering van de 40-urige werkweek betreft de verwerking in de administraties. Partijen geven daarbij aan dat het hun wens is dat de 40-urige werkweek daarbij zoveel mogelijk consistent wordt doorgevoerd. Een ander aspect is dat de introductie van de 40-urige werkweek gevolgen heeft voor de manier waarop wordt omgegaan met verlof uit de wet arbeid en zorg (zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof). Deze verlofvormen kunnen wettelijk niet samenvallen met vakantieverlof. Dat betekent dat als deze verlofvormen samenvallen met gepland vakantieverlof, het vakantieverlof op een later moment – in overleg met de werkgever – alsnog kan worden genoten. Pauze Sociale partners constateren dat op diverse plekken de verplichting tot een pauze voor de medewerkers, die in de cao po 2014-2015 is afgesproken, tot gesprekken heeft geleid over de mogelijkheden en onmogelijkheden van deze afspraak. Partijen roepen werkgevers op zich te melden bij de cao-tafel als zij geen mogelijkheden zien de pauze voor iedereen mogelijk te maken conform de cao-bepalingen. Partijen zullen dan in gezamenlijkheid met het schoolbestuur en eventueel met inschakeling van de betreffende P(G)MR tot passende oplossingen proberen te komen. Hoe nu verder? Per 1 januari 2016 wordt een directe subsidie van OCW aan bonden opgenomen in de lumpsumbekostiging van scholen. Partijen zijn al eerder –bij doordecentralisatie op 1 januari 2014 – overeengekomen dat de verplichting door schoolbesturen wordt overgenomen. Partijen spreken af dat de volledige middelen 2016 e.v. beschikbaar zijn voor de bonden en spreken af deze verplichting in een nieuwe cao op te nemen.
  • 4. 4 PO-Raad en vakbonden zullen de komende tijd intensief verder praten over een cao primair onderwijs die in zal gaan op 1 juli 2016. Partijen streven ernaar hun afspraken voor het eind van 2015 bekend te maken, opdat schoolbesturen ruim de tijd hebben voor een zorgvuldige overgang naar een ander vervangingsbeleid. Naast de ontwikkeling van de lonen komen de volgende onderwerpen in ieder geval aan de orde: vaste- en tijdelijke contracten, beleid bij collectieve ontslagen, hoogte, duur en opbouw werkloosheidsuitkeringen en waardering en indeling directeuren. Ook wordt het al ingezette proces van hertaling van de cao-tekst doorgezet. Partijen hebben afgesproken dat die hertaalde teksten de basis vormen van de CAO PO 2016 en verder. AOb CNVO FvOv J.Muijres J.Krijt J.Veenstra AVS PO-Raad P. van Lent H.Levie