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                                            CIUDADANIA Y
                                             EDUCACION
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                                                 ISO/TMB WG SR Septiembre 4 de 2009


                                          Secretaría: SIS/ABNT

                                   CIUDADANIA Y EDUCACION


      Objetivos de Desarrollo del Milenio

        1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre
        2. Lograr la enseñanza primaria universal
        3. Promover la igualdad entre géneros y la autonomía de la mujer
        4. Reducir la mortalidad infantil
        5. Mejorar la salud materna
        6. Combatir el VIH/SIDA, la malaria y otras enfermedades
        7. Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente
        8. Desarrollar una asociación mundial para el desarrollo
        Los ODM se desglosan en 18 objetivos cuantificables que se miden a través de 48 indicadores.




6.8.4 Asunto 2 sobre la participación activa y el desarrollo de la comunidad:
educación y cultura


6.8.4.1 Descripción del asunto
La educación y la cultura constituyen la base del desarrollo social y económico son parte de la
identidad de la comunidad. La preservación y promoción de una cultura y la promoción de una
educación, compatibles con el respeto a los derechos humanos tienen un impacto positivo sobre
la cohesión social y el desarrollo.


6.8.4.2 Acciones y expectativas relacionadas
Una organización debería:
-Promover y apoyar la educación en todos los niveles e involucrarse en acciones que mejoren la
calidad de la educación y el acceso a la misma, promuevan el conocimiento local y erradiquen el
analfabetismo;
-Promover, en particular, las oportunidades de aprendizaje para grupos vulnerables o
discriminados;
-Alentar la incorporación de los niños a la educación formal y contribuir a la eliminación de los
obstáculos que impiden que los niños puedan obtener una educación (como el trabajo infantil);
-Promover actividades culturales, respetar y valorar las culturas locales y las tradiciones culturales
que sean coherentes con el principio de respeto a los derechos humanos. Las acciones para
-respaldar las actividades culturales que fortalecen la identidad de los grupos históricamente
desfavorecidos son particularmente importantes como medio para combatir la discriminación;
-Considerar el facilitar la educación en materia de derechos humanos y aumentar la toma de
conciencia sobre los mismos;
-Ayudar a conservar y proteger el patrimonio cultural, especialmente en aquellos lugares donde
las operaciones de la organización puedan tener un impacto sobre el mismo; y
-Promover el uso del conocimiento tradicional y las tecnologías de las comunidades indígenas.


6.8.5 Asunto 3 sobre la participación activa y el desarrollo de la comunidad:
creación de empleo y desarrollo de habilidades


6.8.5.1 Descripción del asunto
El empleo es un objetivo internacionalmente reconocido en relación con el desarrollo económico y
social. Con la creación de empleo, todas las organizaciones, grandes y pequeñas, pueden hacer
una contribución a la reducción de la pobreza y la promoción del desarrollo económico y social.
El desarrollo de habilidades es un componente esencial de la promoción del empleo y de la ayuda
a las personas a garantizar trabajos dignos y productivos, y es primordial para el desarrollo
económico y social.


6.8.5.2 Acciones y expectativas relacionadas
Una organización debería:
-Analizar el impacto de sus decisiones de inversión sobre la creación de empleo y, cuando sea
viable, económicamente, puede realizar inversiones directas que alivien la pobreza a través de la
creación de empleo;
-Considerar el impacto que tiene en el empleo la elección de una tecnología determinada, y,
cuando sea viable, económicamente, en el largo plazo, preferir tecnologías que maximicen las
oportunidades de empleo;
-Considerar el impacto que tienen en la creación de empleo las decisiones de subcontratación,
tanto dentro de la organización que toma las decisiones como dentro de las organizaciones
externas que se ven afectadas por tales decisiones;
-Considerar participar en programas nacionales y locales de desarrollo de habilidades, incluidos
los programas de aprendizaje de oficios, programas centrados en grupos desfavorecidos
concretos, programas permanentes de aprendizaje y esquemas de reconocimiento de habilidades
y de certificación;
-Considerar ayudar a desarrollar y mejorar programas de desarrollo de habilidades en la
comunidad, cuando éstos sean inadecuados, posiblemente en asociación con otros miembros de
la comunidad;
-Prestar especial atención a los grupos vulnerables en materia de empleo y fortalecimiento de la
capacidad; y
-Considerar ayudar a promover las condiciones marco necesarias para la creación de empleo.


6.8.8 Asunto 6 sobre la participación activa y el desarrollo de la comunidad:
Salud


6.8.8.1 Descripción del asunto
La salud constituye un elemento esencial de la vida en sociedad y es un derecho humano
reconocido. Las amenazas a la salud pública pueden tener efectos graves sobre las comunidades
y pueden entorpecer su desarrollo. Por lo tanto, todas las organizaciones, grandes y pequeñas,
deberían respetar el derecho a la salud y deberían contribuir, dentro de sus posibilidades, y según
sea apropiado, a la promoción de la salud mediante la prevención o, de ser necesario, la
mitigación de cualquier daño a la comunidad (véanse también los apartados 6.5 y 6.7.4). Esto
puede incluir la participación en campañas de salud pública. También deberían contribuir, cuando
sea posible, a mejorar el acceso a los servicios de salud. Incluso en países en las que es función
del estado proporcionar un sistema de salud público, todas las organizaciones pueden considerar
hacer una contribución a la salud en las comunidades. Un nivel alto de salud en la comunidad
reduce la carga sobre el sector público y contribuye a tener un buen ambiente económico y social
para todas las organizaciones.


6.8.8.2 Acciones y expectativas relacionadas
Una organización debería:
-Buscar minimizar o eliminar los impactos negativos en la salud de cualquier proceso de
producción, producto o servicio provisto por la organización;
-Considerar la promoción de la buena salud, por ejemplo, contribuyendo al acceso a
medicamentos y vacunas, y fomentando un estilo de vida saludable, incluido el ejercicio y una
buena nutrición, detectando de forma temprana las enfermedades y desincentivando el consumo
de productos y sustancias perjudiciales para la salud.
-Se debería prestar especial atención a la nutrición infantil;
-Considerar el aumentar la toma de conciencia acerca de las amenazas para la salud y acerca de
las principales enfermedades, como por ejemplo, el VIH/SIDA, el cáncer, las enfermedades
cardiacas, la malaria, la tuberculosis, la obesidad y su prevención, de acuerdo a las circunstancias
y prioridades locales; y
-Considerar apoyar el acceso a servicios esenciales en materia de salud y a agua potable y
servicios sanitarios adecuados, como medio para prevenir enfermedades.

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ISO 26000 y los ODM

  • 1. Lectura CIUDADANIA Y EDUCACION ISO 26000 GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL ISO/TMB WG SR Septiembre 4 de 2009 Secretaría: SIS/ABNT CIUDADANIA Y EDUCACION Objetivos de Desarrollo del Milenio 1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre 2. Lograr la enseñanza primaria universal 3. Promover la igualdad entre géneros y la autonomía de la mujer 4. Reducir la mortalidad infantil 5. Mejorar la salud materna 6. Combatir el VIH/SIDA, la malaria y otras enfermedades 7. Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente 8. Desarrollar una asociación mundial para el desarrollo Los ODM se desglosan en 18 objetivos cuantificables que se miden a través de 48 indicadores. 6.8.4 Asunto 2 sobre la participación activa y el desarrollo de la comunidad: educación y cultura 6.8.4.1 Descripción del asunto La educación y la cultura constituyen la base del desarrollo social y económico son parte de la identidad de la comunidad. La preservación y promoción de una cultura y la promoción de una educación, compatibles con el respeto a los derechos humanos tienen un impacto positivo sobre la cohesión social y el desarrollo. 6.8.4.2 Acciones y expectativas relacionadas
  • 2. Una organización debería: -Promover y apoyar la educación en todos los niveles e involucrarse en acciones que mejoren la calidad de la educación y el acceso a la misma, promuevan el conocimiento local y erradiquen el analfabetismo; -Promover, en particular, las oportunidades de aprendizaje para grupos vulnerables o discriminados; -Alentar la incorporación de los niños a la educación formal y contribuir a la eliminación de los obstáculos que impiden que los niños puedan obtener una educación (como el trabajo infantil); -Promover actividades culturales, respetar y valorar las culturas locales y las tradiciones culturales que sean coherentes con el principio de respeto a los derechos humanos. Las acciones para -respaldar las actividades culturales que fortalecen la identidad de los grupos históricamente desfavorecidos son particularmente importantes como medio para combatir la discriminación; -Considerar el facilitar la educación en materia de derechos humanos y aumentar la toma de conciencia sobre los mismos; -Ayudar a conservar y proteger el patrimonio cultural, especialmente en aquellos lugares donde las operaciones de la organización puedan tener un impacto sobre el mismo; y -Promover el uso del conocimiento tradicional y las tecnologías de las comunidades indígenas. 6.8.5 Asunto 3 sobre la participación activa y el desarrollo de la comunidad: creación de empleo y desarrollo de habilidades 6.8.5.1 Descripción del asunto El empleo es un objetivo internacionalmente reconocido en relación con el desarrollo económico y social. Con la creación de empleo, todas las organizaciones, grandes y pequeñas, pueden hacer una contribución a la reducción de la pobreza y la promoción del desarrollo económico y social. El desarrollo de habilidades es un componente esencial de la promoción del empleo y de la ayuda a las personas a garantizar trabajos dignos y productivos, y es primordial para el desarrollo económico y social. 6.8.5.2 Acciones y expectativas relacionadas Una organización debería: -Analizar el impacto de sus decisiones de inversión sobre la creación de empleo y, cuando sea viable, económicamente, puede realizar inversiones directas que alivien la pobreza a través de la creación de empleo; -Considerar el impacto que tiene en el empleo la elección de una tecnología determinada, y, cuando sea viable, económicamente, en el largo plazo, preferir tecnologías que maximicen las oportunidades de empleo; -Considerar el impacto que tienen en la creación de empleo las decisiones de subcontratación,
  • 3. tanto dentro de la organización que toma las decisiones como dentro de las organizaciones externas que se ven afectadas por tales decisiones; -Considerar participar en programas nacionales y locales de desarrollo de habilidades, incluidos los programas de aprendizaje de oficios, programas centrados en grupos desfavorecidos concretos, programas permanentes de aprendizaje y esquemas de reconocimiento de habilidades y de certificación; -Considerar ayudar a desarrollar y mejorar programas de desarrollo de habilidades en la comunidad, cuando éstos sean inadecuados, posiblemente en asociación con otros miembros de la comunidad; -Prestar especial atención a los grupos vulnerables en materia de empleo y fortalecimiento de la capacidad; y -Considerar ayudar a promover las condiciones marco necesarias para la creación de empleo. 6.8.8 Asunto 6 sobre la participación activa y el desarrollo de la comunidad: Salud 6.8.8.1 Descripción del asunto La salud constituye un elemento esencial de la vida en sociedad y es un derecho humano reconocido. Las amenazas a la salud pública pueden tener efectos graves sobre las comunidades y pueden entorpecer su desarrollo. Por lo tanto, todas las organizaciones, grandes y pequeñas, deberían respetar el derecho a la salud y deberían contribuir, dentro de sus posibilidades, y según sea apropiado, a la promoción de la salud mediante la prevención o, de ser necesario, la mitigación de cualquier daño a la comunidad (véanse también los apartados 6.5 y 6.7.4). Esto puede incluir la participación en campañas de salud pública. También deberían contribuir, cuando sea posible, a mejorar el acceso a los servicios de salud. Incluso en países en las que es función del estado proporcionar un sistema de salud público, todas las organizaciones pueden considerar hacer una contribución a la salud en las comunidades. Un nivel alto de salud en la comunidad reduce la carga sobre el sector público y contribuye a tener un buen ambiente económico y social para todas las organizaciones. 6.8.8.2 Acciones y expectativas relacionadas Una organización debería: -Buscar minimizar o eliminar los impactos negativos en la salud de cualquier proceso de producción, producto o servicio provisto por la organización; -Considerar la promoción de la buena salud, por ejemplo, contribuyendo al acceso a medicamentos y vacunas, y fomentando un estilo de vida saludable, incluido el ejercicio y una buena nutrición, detectando de forma temprana las enfermedades y desincentivando el consumo de productos y sustancias perjudiciales para la salud.
  • 4. -Se debería prestar especial atención a la nutrición infantil; -Considerar el aumentar la toma de conciencia acerca de las amenazas para la salud y acerca de las principales enfermedades, como por ejemplo, el VIH/SIDA, el cáncer, las enfermedades cardiacas, la malaria, la tuberculosis, la obesidad y su prevención, de acuerdo a las circunstancias y prioridades locales; y -Considerar apoyar el acceso a servicios esenciales en materia de salud y a agua potable y servicios sanitarios adecuados, como medio para prevenir enfermedades.