Egészségügynökség - Alternate

637 views

Published on

A Confector - Kék Pont Alapítvány - Alternate együttműködésében létrejött Egészségnap, amelyen az Egészség ügynökei árulták javaikat a munkavállalók számára - Előadás a Piac és Profit 2011. június 15-i konferenciáján

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
637
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
82
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Egészségügynökség - Alternate

  1. 1. Vállalati CSR és aKék Pont Alapítvány MunkahelyiEgészségprogramjaFertetics Mandyügyvezet , tanácsadó, partnerAlternate Tanácsadó Kft. Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  2. 2. BemutatkozásMagamról:• közgazdász, szervezetfejleszt , HR-es, környezeti menedzser• civil, kutató, tanácsadó, újságíró, oktató, ipar• Lassan 10 éve foglalkozom a fenntarthatósággal, CSR-relAz Alternate Tanácsadó Kft-r l:• Küldetésünk, hogy tevékenységünk hozzájáruljon a fenntartható fejl déshez, a vállalatok teljesítményének javulásához és felel s m ködésük er sítéséhez.• „halászni tanítunk”• Fókuszok: CSR képzések és CSR jelentések• Tulajdonosok: Fertetics Mandy és Urbán Katalin Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  3. 3. Egy kis rendszeres testmozgás… • Jól mutat a jelenlegi és potenciális ügyfelek, befektet k, dolgozók körében • Jól hat a jelentésekben, hírekben • Jól jöhet a törvényhozásban, bíróságon • Jobban érzik magukat t le a dolgozók, fogyasztók • Jót tesz a márkának, pénzügyi eredménynek • Hosszabb élet vállalatok Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  4. 4. Fenntartható fejl dés és CSR„Olyan fejl dés, amely kielégíti a jelen szükségleteitanélkül, hogy csökkentené a jövend generációkképességét, hogy kielégítsék a saját szükségleteiket”Brundtland-jelentés, 1987. ENSZ„Az a koncepció, mely szerint a vállalatok önkéntesenintegrálják a szociális és a környezeti kérdéseket üzletim ködésükbe, valamint az érintettekkel való interakcióikba.”(COM, 2002) Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  5. 5. „Egy probléma nem oldható meg azzal a gondolkodással, amely magát a problémát létrehozta.” Albert Einstein Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  6. 6. Fenntartható érték teremtése(László, 2008 + saját kiegészítés) Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  7. 7. CSR folyamata, eszközei kutatás, benchmark, audit, helyzetfeltárás, diagnózis kutatás, benchmark, audit, helyzetfeltárás, diagnózis jöv kép, stratégia, akcióterv, tematikus politikák, jöv kép, stratégia, akcióterv, tematikus politikák, kommunikációs terv, vezet k képzése, WS kommunikációs terv, vezet k képzése, WS képzés, kommunikáció, érintetti párbeszéd és képzés, kommunikáció, érintetti párbeszéd és bevonás, supply chain management bevonás, supply chain management KPI-fejlesztés, GRI-alapú adatgy jtés, önértékelés, KPI-fejlesztés, GRI-alapú adatgy jtés, önértékelés, ösztönzési rendszer, kommunikáció ösztönzési rendszer, kommunikáció Projektvezetés, érintetti bevonás, önkéntesség, Projektvezetés, érintetti bevonás, önkéntesség, Kiszervezés, munkakör gazdagítás, médiaelemzés Kiszervezés, munkakör gazdagítás, médiaelemzés CSR és fenntarthatósági jelentés, esettanulmányok, CSR és fenntarthatósági jelentés, esettanulmányok, marketing, kommunikáció marketing, kommunikáció Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  8. 8. A CSR területeiFoglalkoztatás, munkaügy Piac, verseny• Munkakörülmények, munkahelyi biztonság, • Fogyasztóvédelem, termékfelel sség egészségvédelem, juttatások • Fogyasztók elégedettsége• Esélyegyenl ség a munkahelyen, • Termékek/Szolgáltatások társadalmi hatása sokszín ség menedzsment, work-life • Termékinformációk biztosítása, címkézés balance • Felel s marketing, cause related marketintg• Szakszervezetek, munkaügyi kapcsolatok • Személyes adatok védelme • Felel s befektetésEmberi jogok• Megfelel ség vizsgálata, antidiszkrimináció Környezetvédelem• Beszállítói lánc menedzsment • Er források felhasználása (energia, víz stb.),• Kényszermunka és kötelez munkavégzés ökohatékonyság• Gyerekmunka • Kibocsátások és hulladék• Az egyesülés és a kollektív egyeztetéshez • Újrahasználat és újrahasznosítás való jog • Környezeti hatások• slakosok és bevándorlók, migránsok• Biztonsághoz való jog Közösségi ügyek • Közösségi támogatás, együttm ködésekEtika, átláthatóság • Munkatársak bevonása (önkéntesség)• Korrupció • Vállalkozókészség és foglalkoztatás a helyi• Átláthatósági politikák, elvek közösségben• Fenntarthatósági jelentések • Innováció• Érintetti párbeszéd, hitelesítés • Társadalmi rétegz dés Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  9. 9. Hazai gyakorlat – környezeti pillér Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  10. 10. Hazai gyakorlat – gazdasági pillér Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  11. 11. Hazai gyakorlat – szociális pillér Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  12. 12. Érintettek priorizálásaÉrintettek függ ségi és befolyásolási mátrixa Az érintett befolyása a vállalatra Alacsony Magas Stratégiai „Bánj veleAz érintett Magas lehet ség vagy méltányosan”függ sége a veszélyvállalattól „Tájékoztasd „Minimális Alacsony folyamatosan, figyelem” vond be” Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  13. 13. A CSR motorja – miért csinálják? 2.Alternate – SocialBranding kutatás, 20101. a fels vezetés ambíciói, elkötelez dése Az els három helyen2. a tulajdonos, anyavállalat említés gyakorisága szerint3. az els számú vezet hozzáállása4. a fogyasztók, vev k hozzáállása5. az iparági sajátosságok6. az állam intézkedései (ösztönz k)6. a nemzetközi piacon való jelenlét (értékesítés stb.)6. az EU-s irányelvek, ajánlások, intézkedések6. a vállalat teljesítményének javítása7. az érintettek nyomása, fogadókészsége8. a CSR gazdájának hozzáállása9. a vállalat fejlettsége, érettsége10. a vállalati hírnévmenedzsment11. a dolgozók lelkesedése és proaktivitása12. a pénzügyi eredményesség (van-e mib l)13. a civil szervezetek aktivitása14. a versenytársak tevékenysége, viselkedése, kommunikációja15. a média nyomása, aktivitása15. a CSR-tanácsadók, -szakért k munkássága16. a hatóságok, büntetések16. a válság Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  14. 14. Stratégiai CSR? Ad hoc, esetiVezet k elkötelezettsége Stratégiai CSR (vezet k (üzletvitelbe prioritásai integrált) szerint) Ad hoc, eseti Ad hoc, eseti (ha egyáltalán (PR-fókusszal) létezik) Érintettek nyomása Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  15. 15. HR-szakterület CSR-piramisa Növekszik az Önkéntességi programok, önkéntesség szintje Csapatépít és egyéb tréningek összekötése és az szponzorációs vagy önkéntességi programmal er forrásigény Bels szemléletformáló események: filmklub, mértéke HR-alapú m helymunkák, bels kiadványok és speciális CSR-akciók képzések HR-fókuszú CSR témákban tervezése és Gyakornoki program bevezetése, terjesztése megvalósítása Etikai/stb. bizottság m ködtetése, whistle blowing rendszer Üzleti etika, antikorrupció Más szakterületeket Átláthatóság, elszámoltathatóság és a vállalatot Érintetti párbeszéd a HR-eszközök horizontálisan érint kialakításában és fejlesztésében felel s m ködési akciók, Környezettudatosság, zöld iroda a folyamatok, rendszerek beszerzésben és m ködésben HR-alapú támogatása Szervezeti kultúra er sítése, fejlesztése Munkavégzési rendszerek Saját szakterület fenntartható és Emberi er források áramlása felel s m ködése: általános etikai, Teljesítménymenedzsment fenntarthatósági, CSR irányelvek Kompenzáció és javadalmazás szakterületen történ adaptálása Képzés és fejlesztés © Fertetics Mandy Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  16. 16. Bels szociális kérdések• Antidiszkrimináció• Esélyegyenl ség • Megváltozott munkaképesség ek foglalkozatása• Önkéntesség• Juttatások• Rendezvények• Munka-magánélet egyensúlya• Baleset, biztonság, egészség Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  17. 17. TCRNincs öreg junkie. Többet veszíthetsz aMentsd meg a türelmednél!jöv det! Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  18. 18. Munkahelyi egészségprogram• Mentálhigiénia hiánypótló a Kékpont programja!• Kockázatok vs. elégedettség Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  19. 19. A Kékpont programjáról Vállalati „mini” kutatás Vállalati Felmérés: elvárások, igények, Egészség felkészültség, Ébreszt Nap környezet Tájékoztatás Beszélgetés Utókövetés Játék Konzultáció Film Tesztek, auditok Visszajelzés a stb. vezet ségnek (és általuk a munkatársaknak)További lehet ségek:- esettanulmány, pályázás, díjak PR, hírnév- továbblépési lehet ségek a vállalatnál: - testreszabott program tervezése, lebonyolítása: pl. dohányzás leszoktatás vagy szakterület/munkakör típusra lebontva speciális program - kihelyezett rendszeres konzultáció - bels kommunikációban cikkek/játékok/tesztek/kvízek rendszeres megosztása - beszállítói láncra / értéklánc egyéb szerepl ire kiterjeszteni Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  20. 20. Köszönöm a figyelmet!További információ:Fertetics MandyE-mail: fertetics.mandy@alternate.huMobil: +36-20-947-1884Honlap: www.alternate.hu Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  21. 21. „Az alkohol- vagy drogfogyasztás, a dohányzás, a játékszenvedély magánügy, nem tartozik a munkahelyre, munkatársakra, munkáltatóra.” Munkahelyi következmények is lehetnek…Munka-magánélet egyensúlya kölcsönös kihívás! Munka által okozott problémák felel se? Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.
  22. 22. „Könny mindenért a vállalatot, a munkát, a f nököt, a munka okozta stresszt hibáztatni, ezzel a programmal pedig alájuk adjuk a lovat…” Egyéni felel sségVáltoztatási lehet ségek egyéni és vállalati szinten Határok, együttm ködés, el nyök Boldog munkavállalók? – Piac és profit konferencia 2011. június 15.

×