#diversiteit@HeijmansNLLonneke Wijnhoven – Directeur CommunicatieAlma Krug – Programmamanager Diversiteit                 ...
BUSINESS CASE     wonen                    werken             verbinden vastgoed woningbouw   utiliteitsbouw techniek   we...
STAND VAN ZAKEN
DOELSTELLINGEN
SUCCESFACTOREN                 ALLEEN EEN BITCH GEEFT LEIDING                 VROUWEN VERKLETSEN TE VEEL TIJD
L’ESTAFETTEJUNI 2010   JUNI 2010               MAART 2010
CHARTER TALENT NAAR DE TOP  JUNI 2010                             JUNI 2010
BENOEMING PROGRAMMAMANAGER                             AUGUSTUS 2010
JONG HEIJMANS                SEPTEMBER 2010
LA HEIJMANS              DECEMBER 2010              DECEMBER 2010
SOCIAL MEDIA - #TWITTER                          2010/2011
JAARVERSLAG              APRIL 2011
HEIJMANS GIRLSDAY                    APRIL 2011
RAPPORTAGE PER QMaatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)Diversiteit Nederland                                Percentue...
SOCIAL MEDIA - YAMMER                        MEI 2011
AANBRENGBELONING                   MEI 2011
DUURZAAMHEIDSVERSLAG                       MEI 2011
AANBESTEDING               MEI 2011
VOOROORDELEN?GEEN STROPDAS ≠ LEIDINGGEVENDEWOENSDAGMIDDAG = VOOR DE PARTTIMERSNIET AANWEZIG ≠ WERKENOPLEIDEN ≠ WERKENLEIDI...
VROUWENBORREL@PROVADA                         JUNI 2011                        JUNI 2011
MAAR?DIVERSITEIT IS NIET ALTIJD ROZENGEUR & MANESCHIJNALLES DRAAIT OM DE CULTUUR
WE ZIJN KLAAR VOOR DE TOEKOMST!> Female Leadership (talent)> Cross Mentoring & Boardroomcoaching> Mindbugs HR & SR. Manage...
VROUW AAN DE TOP?                    • ELKAAR KANSEN GUNNEN                    • WAARDERING VANUIT DE TOP                 ...
Presentatie diversiteit@heijmans - Talent naar de top bij KPMG
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie diversiteit@heijmans - Talent naar de top bij KPMG

895 views

Published on

Talent naar de Top heeft Heijmans benoemd tot aansprekend voorbeeld op het gebied van diversiteit. Op 16 juni hebben Lonneke Wijnhoven & Alma Krug (beide Heijmans) een presentatie gegeven over hun aanpak. De bijeenkomst werd georganiseerd door Talent naar de Top en vond plaats bij KPMG.

Published in: Education, Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
895
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie diversiteit@heijmans - Talent naar de top bij KPMG

  1. 1. #diversiteit@HeijmansNLLonneke Wijnhoven – Directeur CommunicatieAlma Krug – Programmamanager Diversiteit 16 JUNI 2011
  2. 2. BUSINESS CASE wonen werken verbinden vastgoed woningbouw utiliteitsbouw techniek wegen civiel
  3. 3. STAND VAN ZAKEN
  4. 4. DOELSTELLINGEN
  5. 5. SUCCESFACTOREN ALLEEN EEN BITCH GEEFT LEIDING VROUWEN VERKLETSEN TE VEEL TIJD
  6. 6. L’ESTAFETTEJUNI 2010 JUNI 2010 MAART 2010
  7. 7. CHARTER TALENT NAAR DE TOP JUNI 2010 JUNI 2010
  8. 8. BENOEMING PROGRAMMAMANAGER AUGUSTUS 2010
  9. 9. JONG HEIJMANS SEPTEMBER 2010
  10. 10. LA HEIJMANS DECEMBER 2010 DECEMBER 2010
  11. 11. SOCIAL MEDIA - #TWITTER 2010/2011
  12. 12. JAARVERSLAG APRIL 2011
  13. 13. HEIJMANS GIRLSDAY APRIL 2011
  14. 14. RAPPORTAGE PER QMaatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)Diversiteit Nederland Percentuele M/V-verdeling Percentuele M/V-verdeling Sr. Management 100% 100% 90% 98% 80% 96% 70% 94% Percentage Percentage 60% 92% 50% 90% 40% 30% 88% 20% 86% 10% 84% 0% 82% 2008 2009 2010 Q1-2011 2011 P 2012 P 2015 P 2008 2009 2010 Q1-2011 2011 P 2012 P 2015 P Vrouwen 10,2% 9,7% 9,8% 9,9% 12,0% 15,0% 20,0% Vrouwen 0,0% 0,0% 2,1% 2,1% 4,0% 6,0% 12,0% Mannen 89,8% 90,3% 90,2% 90,1% 88,0% 85,0% 80,0% Mannen 100,0% 100,0% 97,9% 97,9% 96,0% 94,0% 88,0% Verdeling in aantallen Verdeling in aantallen Senior Management 2008 2009 2010 Q1-2011 Q1-2011 Mannen 6659 5617 5437 5433 Mannen 92 Vrouw en 756 605 594 594 Vrouwen 2 Totaal 7415 6222 6031 6027 Totaal 94 APRIL 2011
  15. 15. SOCIAL MEDIA - YAMMER MEI 2011
  16. 16. AANBRENGBELONING MEI 2011
  17. 17. DUURZAAMHEIDSVERSLAG MEI 2011
  18. 18. AANBESTEDING MEI 2011
  19. 19. VOOROORDELEN?GEEN STROPDAS ≠ LEIDINGGEVENDEWOENSDAGMIDDAG = VOOR DE PARTTIMERSNIET AANWEZIG ≠ WERKENOPLEIDEN ≠ WERKENLEIDINGGEVENDEN MOETEN BUFFELEN (CA. 80 U. P. WEEK)VROUWEN KIEZEN KINDEREN BOVEN WERKALLEEN EEN BITCH GEEFT LEIDINGVROUWEN VERKLETSEN TE VEEL TIJDVROUWEN ROND DE 30 = ZWANGEROP VROUWEN KAN JE NIET BOUWEN MEI 2011
  20. 20. VROUWENBORREL@PROVADA JUNI 2011 JUNI 2011
  21. 21. MAAR?DIVERSITEIT IS NIET ALTIJD ROZENGEUR & MANESCHIJNALLES DRAAIT OM DE CULTUUR
  22. 22. WE ZIJN KLAAR VOOR DE TOEKOMST!> Female Leadership (talent)> Cross Mentoring & Boardroomcoaching> Mindbugs HR & SR. Management> Stakeholdersmeeting> Bouwbeurs 2012> Themanummer personeelsblad Hé> LA Heijmans meets PSV> BenoemenDURF, LEF & ENTHOUSIASME! 2011/2012
  23. 23. VROUW AAN DE TOP? • ELKAAR KANSEN GUNNEN • WAARDERING VANUIT DE TOP • GEWOON DOEN

×