Seguro de Cesantia - Chile

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Seguro de Cesantia - Chile

  1. 1. SEGURO DE CESANTíA PARTE I CONCEPTOS
  2. 2. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE LEY 19.728 La Ley sobre Seguro Obligatorio de Cesantía establece en el Artículo 28 que las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral OMIL, deberán cumplir el rol de intermediar a los beneficiarios del Seguro con cargo al Fondo Solidario, para apoyar su búsqueda activa de empleo, asignar cursos de capacitación y certificar su derecho al pago del beneficio.
  3. 3. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE <ul><li>Proporciona beneficios monetarios en el caso de cesantía, sobre un esquema que combina Cuentas Individuales de Cesantia con un Fondo Solidario y cuenta con financiamiento compartido entre el Estado, el empleador y el trabajador. </li></ul>CONCEPTO <ul><li>Apoyo al trabajador en situación de desempleo para reinsertarse nuevamente en el mundo del trabajo. </li></ul>
  4. 4. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE COBERTURA <ul><li>Trabajadores regidos directamente por el Código del Trabajo, con excepción de : </li></ul>Trabajadores independientes Contrato de aprendizaje <ul><ul><li>Trabajadores de </li></ul></ul><ul><ul><li>casa particular </li></ul></ul>Pensionados <ul><ul><li>Menores de 18 años </li></ul></ul>Empleados Públicos
  5. 5. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE TIPO DE AFILIACION Los que inicien o reinicien labores con posterioridad al 1 de octubre de 2002. El acceso al sistema es automático. <ul><li>AFILIACION OBLIGATORIA </li></ul>Los que tengan contrato vigente a esa fecha. El acceso al sistema es optativo <ul><li>AFILIACION VOLUNTARIA </li></ul>
  6. 6. Financiamiento Compartido $ Administración Beneficios TRABAJADOR EMPRESA 2.4% CUENTA INDIVIDUAL POR TRABAJADOR TODO EVENTO Beneficios dependientes del el nivel de ahorro en la cuenta individual FONDO SOLIDARIO DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA Beneficios se financian con los recursos de la cuenta individual y complementariamente por los Fondos . ESQUEMA DE FLUJOS 0.6% 1.6% FISCO ANUALMENTE 225.792 UTM 0.8%
  7. 7. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE <ul><li>Acceso 2 veces </li></ul><ul><li>cada 5 años. </li></ul>FONDO SOLIDARIO <ul><li>Distribución solidaria y focalizada </li></ul><ul><li>El Fondo actúa en complemento de la Cuenta Individual, una vez que se agotan los recursos. </li></ul><ul><li>Financiamiento empresarial y fiscal anual </li></ul><ul><li>Acceso por despido por necesidad de la empresa, caso fortuito o fuerza mayor </li></ul>
  8. 8. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE <ul><li>DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA </li></ul><ul><li>CASO FORTUITO </li></ul>FONDOS Y SUS BENEFICIOS FONDO SOLIDARIO <ul><li>Fondo de reparto </li></ul><ul><li>Acceso por despido indemnizable </li></ul><ul><li>Complemento de la Cuenta individual, </li></ul><ul><li>una vez que los fondos de ésta se </li></ul><ul><li>agotan </li></ul><ul><li>Acceso limitado </li></ul><ul><li>A TODO EVENTO </li></ul><ul><li>RENUNCIA </li></ul><ul><li>TERMINO </li></ul><ul><li>OBRA Y PLAZO </li></ul><ul><li>JUBILACION </li></ul><ul><li>MUERTE </li></ul>CUENTA INDIVIDUAL <ul><li>Los recursos acumulados son de </li></ul><ul><li>propiedad del trabajador </li></ul><ul><li>Otorga Beneficios a todo evento </li></ul><ul><li>Los beneficios dependen del </li></ul><ul><li>monto de los recursos acumulados </li></ul><ul><li>y del tiempo cotizado </li></ul>
  9. 9. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 12 meses de cotizaciones - continuas - inmediatamente antes del despido - Saldos insuficientes en la cuenta individual para cubrir las prestaciones mínimas - 2 veces cada 5 años - Incompatible con toda actividad remunerada <ul><li>12 meses de cotizaciones </li></ul><ul><li>continuas o discontinuas </li></ul><ul><li>inmediatamente antes del </li></ul><ul><li>despido </li></ul><ul><li>del mismo o de distinto empleador </li></ul><ul><li>Requisitos retiro Cuenta </li></ul><ul><li>Individual: </li></ul><ul><li>Requisitos para acceder </li></ul><ul><li>al Fondo Solidario: </li></ul>REQUISITOS DE ACCESO A LOS FONDOS
  10. 10. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE MESES % REMUNERACION VALOR SUPERIOR Primero 50% $129.914 $67.555 Segundo 45% $116.922 $56.123 Tercero 40% $103.931 $47.808 Cuarto 35% $90.939 $40.013 Quinto 30% $77.948 $31.179 VALOR INFERIOR PRESTACIONES DEL FONDO SOLIDARIO
  11. 11. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE OBRA, FAENA Y PLAZOS <ul><li>Tienen derecho a los recursos acumulados en la cuenta individual de cesantía, una vez que haya terminado su contrato </li></ul><ul><li>Las cotizaciones sólo son de cargo del empleador, que alcanzan al 3% de la remuneración imponible del trabajador. </li></ul><ul><li>6 cotizaciones continuas o discontinuas </li></ul>
  12. 12. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE COMISION DE USUARIOS <ul><li>Existirá una comisión paritaria, conformada por representantes de los trabajadores y empresarios </li></ul><ul><li>Su función será velar por el respeto de los derechos de los aportantes y beneficiarios . </li></ul><ul><li>No tendrá facultades de administración, aunque si, para solicitar informes y antecedentes. </li></ul>
  13. 13. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE <ul><li>Encontrarse cesante al momento de la solicitud del beneficio. </li></ul><ul><li>Registrar 12 cotizaciones mensuales continuas en el Fondo de Cesantía Solidario, en el período inmediatamente anterior al despido. </li></ul><ul><li>Haber sido despedido por alguna de las causales Nº 6, del art. 159 ó 161, del Código del Trabajo. </li></ul><ul><li>Que los recursos de su cuenta individual sean insuficientes para obtener una prestación por cesantía por los períodos, porcentajes y montos señalados en el art. 25 de la ley. </li></ul>PARA ACCEDER AL FONDO SOLIDARIO REGLAMENTO DEL SEGURO DE CESANTIA
  14. 14. <ul><li>Se considera que las características reales del empleo ofrecido, no están en relación con las que en primera instancia el empleador describió a la OMIL al momento de ingresarla a su registro . </li></ul><ul><li>Rechaza sin causas justificada alguna ocupación o un curso de capacitación </li></ul><ul><li>A juicio del organismo capacitador, el beneficiario no cumpla con los requisitos que le permitan integrar y desarrollar la actividad de capacitación. </li></ul>NO SE PIERDE el beneficio del Seguro Obligatorio de Cesantía SE PIERDE el beneficio del Seguro Obligatorio de Cesantía <ul><li>El curso de capacitación ofrecido al beneficiario por la OMIL, no está en relación a sus condiciones laborales y a su nivel académico. </li></ul><ul><li>El Beneficiario deserte de la actividad ofrecida antes del 75% de las horas totales de la misma </li></ul>X
  15. 15. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE RESPONSABILIDADES SENCE <ul><li>Impartir las normas técnicas con las OMIL a fin de aplicar de manera pertinente lo referido al beneficio o a la pérdida de éste. </li></ul><ul><li>Mantener a disposición del beneficiario y la Administradora el listado de las OMIL. </li></ul><ul><li>Informar permanentemente a las OMIL de los cursos disponibles de capacitación, con sus características: nombre del organismo ejecutor y lugar donde se realiza la capacitación </li></ul><ul><li>Supervisar las capacitaciones e informar a las OMIL de las deserciones e irregularidades. </li></ul>
  16. 16. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE MAYOR INFORMACION 800 800 232 Carlos Barrera Araya Coordinador Seguro Cesantía Unidad de Intermediación Laboral Área de Innovación y Desarrollo SENCE [email_address] 2 – 870 61 69 www.afc.cl www.safp.cl www.sence.cl

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