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Servicio Nacional de la Mujer LEY SOBRE ACOSO SEXUAL
Conductas que se pueden considerar como acoso: <ul><li>Gestos y comentarios de connotación sexual </li></ul><ul><li>Apreto...
<ul><li>Niveles de Acoso (investigación, EEUU) </li></ul>Acoso Sexual: Conductas/ y o comentarios generalizados de carácte...
Regulación:  Ley 2005 sobre acoso sexual , de 18 de marzo de 2005, introduce modificaciones a la legislación laboral: Códi...
CONTEXTO   <ul><li>Incorporación de las mujeres al mercado laboral. </li></ul><ul><li>Garantias para el ejercicio del dere...
TASA DE PARTICIPACIÓN FEMENINA DE 15 AÑOS Y MÁS EN EL MERCADO LABORAL  (1998-2000)
TASA DE PARTICIPACION DE LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL EN LATINOAMERICA
Nueva ley contempla <ul><li>Define acoso sexual </li></ul><ul><li>Establece un nuevo título IV en el C. T. sobre investiga...
Definición de Acoso Sexual <ul><li>Ley:  &quot;Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible co...
<ul><li>OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: </li></ul><ul><li>Reglamento interno en las empresas de más de 10   trabajadores.- (re...
Algunos elementos para el reglamento interno : re quisitos investigación: (copulativos) <ul><li>Constar por escrito . </li...
NORMAS SOBRE INVESTIGACIÓN Y SANCIONES Empleador Acosador Denuncia ante Inspección Trabajador Acosador Denuncia ante Emple...
NORMAS SOBRE INVESTIGACIÓN Y SANCIONES Si el acosador es el empleador: La denuncia se efectúa ante la Inspección del Traba...
Si la denuncia es ante el empleador <ul><li>a) Si el empleador investiga: </li></ul><ul><li>Adoptará medidas de resguardo....
<ul><li>b) El empleador deriva a la Inspección del Trabajo: </li></ul><ul><li>Adoptará medidas de resguardo. </li></ul><ul...
Si la denuncia es ante la Inspección del Trabajo <ul><li>Inspección sugiere al empleador medidas de resguardo. </li></ul><...
Sanciones: <ul><li>a)       Al trabajador acosador:  Causal de despido del trabajador sin derecho a indemnización.   ( art...
c) Para el trabajador que invoca falsamente la causal de acoso sexual:  Se impone una responsabilidad civil además de las ...
Tipificación acoso sexual sector público: Estatuto Administrativo . Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales....
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Acoso Sexual y La Ley

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Acoso Sexual y La Ley

  1. 1. Servicio Nacional de la Mujer LEY SOBRE ACOSO SEXUAL
  2. 2. Conductas que se pueden considerar como acoso: <ul><li>Gestos y comentarios de connotación sexual </li></ul><ul><li>Apretones de hombro, abrazos, roces aparentemente casuales en diversas regiones corporales tipificadas sexualmente </li></ul><ul><li>Proposiciones de carácter sexual y/o amenazas que se relacionan con mejoramientos y/o asecensos relacionados con el trabajo </li></ul><ul><li>Lenguaje sexual de tipo obseno o chistes subidos de tono </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Niveles de Acoso (investigación, EEUU) </li></ul>Acoso Sexual: Conductas/ y o comentarios generalizados de carácter sexual Conducta seductora: Insinuaciones sexuales de carácter inapropiado y ofensivo. Chantaje sexual: Solicitud de actividad sexual u otra conducta ligada al sexo con promesa de recompensa. Coacción sexual: Imposición de actividad sexual bajo amenaza de castigo Ataque o asalto sexual: Imposición o asalto sexual interno Relaciones de poder, subordinacion y dependencia. DISCRIMINACION
  4. 4. Regulación: Ley 2005 sobre acoso sexual , de 18 de marzo de 2005, introduce modificaciones a la legislación laboral: Código del Trabajo y Estatuto Administrativo
  5. 5. CONTEXTO <ul><li>Incorporación de las mujeres al mercado laboral. </li></ul><ul><li>Garantias para el ejercicio del derecho al trabajo remunerado para las mujeres. </li></ul><ul><li>Necesidad de modificar la cultura laboral. </li></ul>
  6. 6. TASA DE PARTICIPACIÓN FEMENINA DE 15 AÑOS Y MÁS EN EL MERCADO LABORAL (1998-2000)
  7. 7. TASA DE PARTICIPACION DE LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL EN LATINOAMERICA
  8. 8. Nueva ley contempla <ul><li>Define acoso sexual </li></ul><ul><li>Establece un nuevo título IV en el C. T. sobre investigación y sanción del acoso. </li></ul><ul><li>Incluye el acoso como causal de caducidad del contrato (art. 160 N°1). </li></ul><ul><li>Modifica normas de la administración pública. </li></ul>
  9. 9. Definición de Acoso Sexual <ul><li>Ley: &quot;Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. &quot; </li></ul><ul><li>OIT: “ Comportamiento de carácter sexual no deseado por la persona afectada que incide negativamente en su situación laboral provocándole un perjuicio ” </li></ul>
  10. 10. <ul><li>OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: </li></ul><ul><li>Reglamento interno en las empresas de más de 10 trabajadores.- (reglamentos de orden, higiene y seguridad) debe contener: </li></ul><ul><li>Normas de garantía para un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre trabajadores . </li></ul><ul><li>Procedimiento explícito para el caso de denuncia de acoso sexual. </li></ul>
  11. 11. Algunos elementos para el reglamento interno : re quisitos investigación: (copulativos) <ul><li>Constar por escrito . </li></ul><ul><li>Estricta reserva . </li></ul><ul><li>Garantía que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos . </li></ul><ul><li>Las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva. </li></ul>
  12. 12. NORMAS SOBRE INVESTIGACIÓN Y SANCIONES Empleador Acosador Denuncia ante Inspección Trabajador Acosador Denuncia ante Empleador Denuncia ante Inspección
  13. 13. NORMAS SOBRE INVESTIGACIÓN Y SANCIONES Si el acosador es el empleador: La denuncia se efectúa ante la Inspección del Trabajo. Si el acosador es otro trabajador: Se aplicará el procedimiento establecido en el nuevo Título IV, del Libro II, Código del Trabajo.
  14. 14. Si la denuncia es ante el empleador <ul><li>a) Si el empleador investiga: </li></ul><ul><li>Adoptará medidas de resguardo. </li></ul><ul><li>Realizará investigación interna. </li></ul><ul><li>La investigación concluirá en un plazo máximo de 30 días. </li></ul><ul><li>Las conclusiones de la investigación interna se enviarán a la Inspección del Trabajo respectiva. </li></ul><ul><li>La Inspección formula observaciones y las pone en conocimiento de las partes. </li></ul><ul><li>El empleador dispondrá de 15 días para disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan. </li></ul>
  15. 15. <ul><li>b) El empleador deriva a la Inspección del Trabajo: </li></ul><ul><li>Adoptará medidas de resguardo. </li></ul><ul><li>Si el empleador opta por no hacer la investigación en la empresa, deberá enviar los antecedentes a la Inspección del Trabajo dentro de 5 días para que sea ésta quien practique la investigación. </li></ul>
  16. 16. Si la denuncia es ante la Inspección del Trabajo <ul><li>Inspección sugiere al empleador medidas de resguardo. </li></ul><ul><li>Inspección practica la investigación en 30 días. </li></ul><ul><li>Inspección pone en conocimiento de empleador, denunciante y denunciado las conclusiones. </li></ul><ul><li>Empleador deberá en el plazo de 15 días aplicar las medidas o sanciones correspondientes. </li></ul>
  17. 17. Sanciones: <ul><li>a)      Al trabajador acosador: Causal de despido del trabajador sin derecho a indemnización. ( artículo 160 número 1 letra b) del C ódigo del T rabajo) </li></ul><ul><li>b)      Al empleador acosador: </li></ul><ul><li>Despido indirecto. ( Artículo 171 del C ódigo del T rabajo) . </li></ul><ul><li>La indemnización es aumentada en un 80% si: </li></ul><ul><li>- S e trata del empleador acosador </li></ul><ul><li>- E mpleador no hubiera observado el procedimiento del título IV libro II </li></ul>
  18. 18. c) Para el trabajador que invoca falsamente la causal de acoso sexual: Se impone una responsabilidad civil además de las otras acciones legales que procedan de acuerdo a las reglas generales.
  19. 19. Tipificación acoso sexual sector público: Estatuto Administrativo . Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.   Comportamiento prohibido para todos los funcionarios públicos .   Causal de destitución del funcionario público .

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