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Origen de la administraccion

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Trabajo de Gestion administrativa

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Origen de la administraccion

  1. 1. TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA Y COMERCIOTECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA Y COMERCIO EXTERIOREXTERIOR ORIGEN Y EVOLUCION DE LA GESTION ADMNISTRATIVAORIGEN Y EVOLUCION DE LA GESTION ADMNISTRATIVA Presentado por:Presentado por: Alexander Freite PerezAlexander Freite Perez
  2. 2. El origen, evolución y precursores de la gestión administrativa
  3. 3. Origen o administración antigua • La práctica de la administración ha existido desde los tiempos más remotos, los relatos Judío – Cristianos de Noé, Abraham y sus descendientes. Manejo de grandes números de personas y recursos para alcanzar una variedad de objetivos, desde la construcción de comités o grupos para gobernar ciudades y ganar guerra, muchos textos administrativos citan a Jetro el suegro de Moisés como el primer consultor administrativo
  4. 4. La administración en la edad media La Administración en la Edad Media se caracterizó básicamente por un sistema político original: el feudalismo. Los reyes sólo disponían de un poder limitado: no eran mas que la cabeza de toda una jerarquía de señores, vinculados entre ellos por lazos de vasallaje. El señor feudal vivía en su castillo, administraba la justicia, dirigía la policía, recaudaba los impuestos y acuñaba la moneda. Hubo una notable evolución de las ideas administrativas y se consideraron instituciones como la Iglesia Católica. En ésta época la Administración recibe un gran impulso cuando surgen en Italia los fundamentos de la contabilidad moderna y las transacciones comerciales
  5. 5. La administración en la Edad Moderna La administración en la Edad Moderna: A inicio de esta época surge en Prusia Austria un movimiento administrativo conocidos como cameralistas que alcanzó su mayor esplendor en 1560 y trato de mejorar los sistemas administrativos usados en esa época. Pusieron énfasis en el desarrollo de algunos principios administrativos, como fueron, el de selección y adiestramiento de personal, especialización de funciones y el establecimiento de controles administrativos. A medida del siglo XVIII tuvo su inicio la Revolución Industrial Inglesa, la cual precisó de una nueva generación de administradores que desarrollaron sus propios conceptos y técnicas, surgiendo algunos de los principios administrativos básicos.
  6. 6. Evolución de la gestión administrativa • La administración en la Edad Contemporánea: En esta épocase asientan bases al desarrollo de la administración como una verdadera ciencia ya que con los frutos de las necesidades de la época surgen teoriza, principios y funciones administrativas. En éste período se echan las bases para el desarrollo de las ciencias administrativas, ya que con las necesidades de la época surgen teorías, principios, procedimientos y funciones que aunque ya han sido superadas o modificadas de manera sustancial cumplieron a su tiempo, cada una un papel preponderante en cuanto al desarrollo del pensamiento administrativo. F. W Taylor, Henrry Fayol, los esposos Gilbrenth y Helton Mayo. Históricamente la Administración ha adoptado todo lo que aparecido bueno de la ingeniería desde el principio del siglo hasta aproximadamente la década de los años 20 después de la Primera Guerra Mundial. Cuando la ciencia del hombre como la psicología y las ociología, entre otros, comenzaron a tener aceptación y a proveer instrumentos de aplicación, la administración absorbe los aportes que en esa área del saber humano se producen en el siglo XX.
  7. 7. • Confucio: Recomendó una serie de normas de actuación para laadministración pública. Entre ellas huir de la selección de personal porrelaciones personales, buscar profesionales honrados y personas conconocimientos sobre el país.Adan Smith: Hizo una separación entre política y Administración y ledio el calificativo de ciencia a la administración propugnando suenseñanza nivel universitario.Henary Metacalfe: Se distinguió por varios experimentos y aplicandosus propias ideas en busca del mejoramiento de la administracióndescubriendo que existen fallos o deficiencias que eran imputables delfactor humano, ya que según criterio, los trabajadores "En lugar deemplear todo su esfuerzo a producir la mayor cantidad posible detrabajo, en la mayoría de los casos hacen deliberadamente los menosque pueden", además promovió que las fuentes de empleo aumentaránla paga a los trabajadores más productivos. Confucio: Recomendó una serie de normas de actuación para laadministración pública. Entre ellas huir de la selección de personal porrelaciones personales, buscar profesionales honrados y personas conconocimientos sobre el país.Adan Smith: Hizo una separación entre política y Administración y ledio el calificativo de ciencia a la administración propugnando suenseñanza nivel universitario.Henary Metacalfe: Se distinguió por varios experimentos y aplicandosus propias ideas en busca del mejoramiento de la administracióndescubriendo que existen fallos o deficiencias que eran imputables delfactor humano, ya que según criterio, los trabajadores "En lugar deemplear todo su esfuerzo a producir la mayor cantidad posible detrabajo, en la mayoría de los casos hacen deliberadamente los menosque pueden", además promovió que las fuentes de empleo aumentaránla paga a los trabajadores más productivos. Precursores
  8. 8. • Woodrow Wilson: Fue el primero en plantear la administración comociencia e impulsó su enseñanza a nivel universitario. Hizo una separaciónentre política y Administración y le dio el calificativo de ciencia a laadministración propugnando su enseñanza a nivel universitario.Frederick W. Taylor: Se le considera padre de la administración científica;Taylor trabajo entre los año 1880 y 1915 en una serie de empresas,realizando varios experimentos y aplicando sus propias ideas en busca delmejoramiento de la administración descubriendo que existen fallos odeficiencias que eran imputables del factor humano, ya que según criterio,los trabajadores "En lugar de emplear todo su esfuerzo a producir la mayorcantidad posible de trabajo, en la mayoría de los casos hacendeliberadamente los menos que pueden", además promovió que lasfuentes de empleo aumentarán la paga a los trabajadores más productivos.Trabajó para mejorar el rendimiento de las administraciones, a través deestudios y experimentos. Promovió la idea de premiar a los trabajadoresmás productivos

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