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HRevolutionBook

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HRevolution. HR nell'epoca della social e digital trasformation.

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  1. 1. HREVOLUTION Il mondo cambia, le persone cambiano…ed HR?
  2. 2. HUMAN-REVOLUTION HR - REVOLUTION HR-EVOLUTION
  3. 3. HREVOLUTION
  4. 4. MA…E’SUCCESSO QUALCOSA??
  5. 5. CONNESSIONI E CONTENUTI A PORTATA DI MANO SEMPRE…
  6. 6. …RETI SOCIALI COME RISORSA PRIMARIA…
  7. 7. PAPA’…CERCALO SU GOOGLE NO!! LA RETE COME CERVELLO ESPANSO…
  8. 8. MA TUTTO QUESTO E’ GIÀ SUCCESSO…E’ IL PASSATO…
  9. 9. LA PERSONA DISINTERMEDIATA
  10. 10. MENTRE L’ORGANIZZAZIONE E’ ANCORA STRUMENTO DI INTERMEDIAZIONE PER ECCELLENZA
  11. 11. LA PERSONA DISINTERMEDIATA ORGANIZZAZIONI COSÌ NON FUNZIONANO…E NON SI POSSONO PIU’ VEDERE!|
  12. 12. QUAL E’IL CONTRARIO DI FRAGILE? NON SOLIDO, MA ANTI-FRAGILE… (TALEB)
  13. 13. NELLE ORGANIZZAZIONI LE PERSONE SONO L’ELEMENTO ANTI-FRAGILE #DIVERSITY COME STRATEGIA DI PERMANENZA
  14. 14. HR: BASTA FARE PAPA’ E MAMMA NON REGOLIAMO/PUNIAMO… NON ACCUDIAMO/PROTEGGIAMO
  15. 15. LA #SOCIALORG ESISTE MA TU NON LA VEDI NON E’ QUESTA… NON E’ SOLO QUESTA…
  16. 16. LA #SOCIALORG E’ QUESTA…CONNESSIONI DI VALORE
  17. 17. CHI E’ HR QUI??
  18. 18. HR CHANGE ACCELERATOR Stare dove sta il cambiamento…
  19. 19. AGENTE CONSAPEVOLE DI CAMBIAMENTO… GESTISCE LO SVILUPPO IN QUALSIASI PROGETTO DI TRASFORMAZIONE
  20. 20. HR CONCEPT: IL SOCIAL EMPLOYEE JOURNEY
  21. 21. …DISEGNANDO ECOSISTEMI DI CONNESSIONI…
  22. 22. …TRASFORMANDO L’ORGANIZZAZIONE IN UNA COMMUNITY…
  23. 23. …MANDANDO MESSAGGI E CREANDO RELAZIONI CON L’EMPLOYER BRANDING
  24. 24. …LIBERANDO LA LEARNING ORGANIZATION CHE APPRENDE ED EVOLVE CONTINUAMENTE
  25. 25. …FACENDO EMERGERE I TALENTI IN CONTESTI IN CUI LA PARTECIPAZIONE E’ APERTA A TUTTI
  26. 26. …IN UNA NUOVA ALLEANZA FRA PERSONA ED ORGANIZZAZIONE…
  27. 27. …PROMUOVENDO MODELLI DI VALORIZZAZIONE PEER2PEER CHE SUPERANO GLI OBSOLETI APPROCCI DI PERFORMANCE MANAGEMENT
  28. 28. CONSENTENDO ALLE PERSONE DI DISEGNARE E VIVERE LE PROPRIE ESPERIENZE DI CRESCITA DAL CAREER PATH AL CLIMBING WALL
  29. 29. BASTA LEGGERE LIBRI DI MANAGEMENT Le nuove fonti di Sapere da cui HR deve farsi ispirare
  30. 30. TREND TECNOLOGICI: NON DIRE PIU’ «NON LO SAPEVO»
  31. 31. SOCIOLOGIA: SEGNALI DEBOLI FANNO DA MAPPA
  32. 32. ANTROPOLOGIA: CAPIRE LE CULTURE ORGANIZZATIVE
  33. 33. ANTROPOLOGIA: CAPIRE LE CULTURE ORGANIZZATIVE
  34. 34. FISICA: SIAMO DEI FENOMENI!! VAI A VEDERTELO SUL MIO CANALE YOUTUBE
  35. 35. NEUROSCIENZE: SIAMO FATTI COSI’
  36. 36. A R T E
  37. 37. SMETTIAMOLA DI STARE A GUARDARE… …INIZIAMO LA NOSTRA #HREVOLUTION!
  38. 38. #HREVOLUTION E’ DISPONIBILE IN TUTTE LE LIBRERIE FISICHE ED ONLINE TI VA DI GIOCARE UN PO’? FAI UN SELFIE TENENDO IN MANO IL LIBRO, E USA #HREVOLUTIONPIONEERS PER POSTARLO SUI SOCIAL…TAGGAMI!

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