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Elementos de un sistema de capacitación.

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Elementos de un sistema de capacitación.

  1. 1. UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA SISTEMA DE UNIVERSIDAD VIRTUAL Licenciatura en Tecnologías e Información 2011B Diseño de Diagnósticos de Necesidades de Formación. Unidad I Análisis de la necesidad de formación en las organizaciones. Actividad de aprendizaje 1. Alumno: C. Alejandro Serralde Romero. 210219574
  2. 2. ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE CAPACITACIÓN. Los antecedentes económicos, legales y técnicos Los métodos y medios de Los objetivos de enseñanza- aprendizaje. aprendizaje. Los criterios y SISTEMA DE Los requisitos deprocedimientos de entrada de los evaluación del CAPACITACION participantes. aprendizaje. El material didáctico Los antecedentes y los recursos de del personal aprendizaje. docente. El costo.
  3. 3. Los antecedentes económicos, legales y técnicos de la institución capacitadora.Su importancia radica en analizar si cuenta con los recursos económicos, si cumple conlos requisitos legales y si la infraestructura le permite implementar el sistema decapacitación.Los antecedentes del personal docente.Es una parte fundamental en la creación e implementación de un sistema decapacitación, pues el personal docente representa una porcentaje considerable deléxito del sistema de capacitación y esto es determinado en base a las capacidades yformación profesional del personal docente.Los objetivos de aprendizaje que persigue el curso (o acción de capacitación).Determinan lo que se quiere lograr y lo que se espera del sistema de capacitación.Los requisitos de entrada de los participantes.Permiten determinar los elementos necesarios para poder participar en el sistema decapacitación, realizando un sesgo en la población interesada.Los métodos y medios de enseñanza-aprendizaje.Cómo y con que se va a llevar a cabo el sistema de capacitación, cuales son los másefectivos y los que se adapten mejor a los objetivos del sistema de capacitación.Los criterios y procedimientos de evaluación del aprendizaje.Como se va a evaluar a los participantes, que se tomara en cuenta, que porcentajes seasignaran para cada actividad. Con esto se puede establecer la manera en que losparticipantes cumplen o no con los objetivos.El material didáctico y los recursos de aprendizaje.Determina el material en que se apoyaran los participantes para trabajar en el sistemade capacitación, así como dónde y con que cumplirán los objetivos.El costo.El costo involucra todos los elementos del sistema de capacitación, puesto que todosrequieren de recursos para lograr implementarse, de esta manera es importante cuidarla asignación de recursos para garantizar la viabilidad del sistema de capacitación.
  4. 4. Bibliografía.Guglielmetti, Pedro. (s.f.). La gestión de la capacitación en las organizaciones.Obtenido de http://148.202.105.242/metacampus-liferay-portlet/viewFile?id=9&persistence=AVACursosPersistenceF0075

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