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e-OER RRHH

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Descripción de la funcionalidad del sistema integral de RRHH en la nube e-OER.

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e-OER RRHH

  1. 1. SOFTWARE INTEGRAL www.e-oer.com INTEGRAL DE RRHH
  2. 2. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH • Es una aplicación para la Gestión Integral de Recursos Empresariales centrada en los RRHH. • Con más de 25 años de funcionamiento en el mercado. • Que ha cambiado el tradicional modelo de “Licencia y Mantenimiento” por el de “Software como Servicio (SaaS)”. ¿Qué es e-OER? Mantenimiento” por el de “Software como Servicio (SaaS)”. • Que ha incorporado todos los desarrollos tecnológicos que IDI EIKON ha obtenido en su participación en Proyectos Nacionales y Europeos.
  3. 3. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH • Plataforma Internet: la aplicación está siempre accesible, no necesita instalación, siempre actualizado (aplicación WEB). • Pago por Uso: servicio frente a producto. • Seguridad: Mantenimiento, Copias de Seguridad, LOPD, Accesos. Rasgos Diferenciales de e-OER • Servicios de Valor Añadido: cubre situaciones transitorias problemáticas para la empresa. • Co-Sourcing: compartir sin perder el control. • CAE – Coordinación Actividades Empresariales. • Flexible: funcionalidad específica para distintos sectores (hostelería, construcción, agrario, despachos, ETTs, etc.).
  4. 4. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH • La aplicación está accesible para su uso 24x7. • Sólo se requiere acceso y navegador de Internet para su uso. Llega donde llega internet (fijo, móvil). • Se arrienda el uso de la herramienta; se paga según el uso de la misma. Ventajas de los servicios e-OER misma. • Se incluye el servicio de soporte al uso de la misma (en horario de oficina). • Se incluyen todos los mantenimientos y mejoras generales. • No requiere un hardware específico (servidores) en las instalaciones del cliente. • No se requiere que el cliente mantenga ese hardware específico.
  5. 5. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH • El mantenimiento y mejoras constantes de la aplicación, tanto en materia legal como en otros aspectos funcionales, se realiza sin coste añadido. • Gestión centralizada y/o distribuida de la Organización. • Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día Ventajas de los servicios e-OER • Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día y de forma automática. • Interoperabilidad e Integración de datos en tiempo real. • Permite que la empresa decida si es de su interés el “compartir” ciertas tareas de la gestión de RRHH con terceros, tanto de dentro como de fuera de la organización: empleados, asesores- gestores, otros proveedores de servicios (formación, prevención…). • Servicios de Valor Añadido: “Si usted no puede hacerlo, e-OER lo hace por usted”.
  6. 6. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH Estructura e-OER RRHH
  7. 7. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH Módulos e-OER • Gestión de RRHH Nómina y administración laboral Presencia; Identificación y Autentificación de personas Portal del Empleado Selección Planificación y Gestión de Tiempos Prevención de Riesgos Laborales Formación Estructura Organizativa Mando Intermedio Gestión por competencias • Gestión digital de la documentación de RRHH
  8. 8. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH • Plataforma Internet: la aplicación está siempre accesible, no necesita instalación, siempre actualizado (aplicación WEB). • Pago por Uso: servicio frente a producto. • Seguridad: Mantenimiento, Copias de Seguridad, LOPD, Accesos. Rasgos Diferenciales de e-OER • Servicios de Valor Añadido: cubre situaciones transitorias problemáticas para la empresa. • Co-Sourcing: compartir sin perder el control. • CAE – Coordinación Actividades Empresariales. • Flexible: funcionalidad específica para distintos sectores (hostelería, construcción, agrario, despachos, ETTs, etc.).
  9. 9. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH • Certificados y Firmas Digitales: para acreditar la identidad de los RRHH, para firmar digitalmente recibos de nómina… • Parámetros biométricos (huellas dactilares, patrón facial, iris ocular): para fijar la política de Control de Accesos y Control de Presencia de la Organización. Identificación y Autentificación de Personas. Control de Presencia Presencia de la Organización. • Modelo de identificación y autentificación extendido a espacios abiertos y la problemática asociada de gestión de grupos y equipos móviles (ejemplo: actividades agrarias o de construcción) • Alta fiabilidad y velocidad (capacidad de registrar más de 10.000 huellas por segundo). • Total integración de datos en tiempo real con el módulo de Gestión Administrativa para la generación automática de informes. • Económico y con una puesta en marcha fácil y rápida.
  10. 10. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH Control de Accesos: Registro de Huella Dactilar
  11. 11. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH • Mejora la prestación de servicios administrativos al empleado y libera de una gran parte de consultas y trámites al departamento de RRHH: Reduce la carga administrativa. Portal del Empleado El Dpto. de RRHH supervisa todos los procesos telemáticamente. • El empleado tiene acceso a la información corporativa y a su información personal con todas las garantías de confidencialidad y restricciones de acceso. • Permite al empleado gestionar sus asuntos personales (vacaciones, anticipos de nómina, comunicaciones sobre dietas, etc.). • Multicanal (PC, Smartphone, tablet…).
  12. 12. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH Portal del Empleado
  13. 13. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH • Elaboración y mantenimiento del inventario de candidatos. • Gestión de currículums y documentación asociada. • Planificación, seguimiento, cierre y evaluación de los procesos de selección. Selección • Sincronización del portal e-OER Selección con su portal corporativo. • Selección Manual y Selección ACTIVA (Proceso automático que asigna potenciales candidatos a ofertas activas). • Máxima utilidad para empresas con un componente de temporalidad elevado.
  14. 14. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH • La aplicación está accesible para su uso 24x7. • Sólo se requiere acceso y navegador de Internet para su uso. Llega donde llega internet (fijo, móvil). • Se arrienda el uso de la herramienta; se paga según el uso de la misma. Ventajas de los servicios e-OER misma. • Se incluye el servicio de soporte al uso de la misma (en horario de oficina). • Se incluyen todos los mantenimientos y mejoras generales. • No requiere un hardware específico (servidores) en las instalaciones del cliente. • No se requiere que el cliente mantenga ese hardware específico.
  15. 15. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH Selección: Portales Empleo
  16. 16. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH Prevención de Riesgos Laborales • Determina el nivel de riesgos y medidas preventivas de cada puesto de trabajo. • Facilita a cada empleado la información y formación de prevención necesaria y confirmar su lectura y asimilación. • Realiza una Vigilancia “Continuada” de la Salud, especialmente• Realiza una Vigilancia “Continuada” de la Salud, especialmente en aquellos puestos más sujetos a riesgo. • Control automático de las bajas laborales a través del enlace al módulo de nóminas. • Listados de todas las acciones a realizar por el Dpto. de RRHH relacionadas con los Planes de PRL.
  17. 17. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH Ejemplo: Prevención de Riesgos Laborales
  18. 18. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH Formación • Detectar carencias formativas individualmente por departamento y Puesto de Trabajo. • Organizar Cursos de formación personalizados (si se desea con el apoyo de expertos externos o por e-learning). • Realizar un seguimiento de la asistencia a dichos cursos.• Realizar un seguimiento de la asistencia a dichos cursos. • Controlar en todo momento la evaluación y resultados de la formación. • Conectar directamente la organización y realización de cursos con la gestión de créditos de formación de la Organización (Fundación Tripartita).
  19. 19. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH Formación
  20. 20. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH Estructura Organizativa • Se utiliza para definir en cada Organización la Estructura: Física: LOCALIZACIONES (zonas o áreas); p. e. Entrada, Sala de Descanso, Planta Primera… Lógica: departamentos y puestos de trabajo; p.e. Departamento de Contabilidad, Puesto de Contable…Contabilidad, Puesto de Contable… • Sobre esta información podemos definir qué personas de la Organización están asignadas a la estructura para fijar: La política de control de accesos, control de presencia, prevención de riesgos laborales…
  21. 21. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH • El mantenimiento y mejoras constantes de la aplicación, tanto en materia legal como en otros aspectos funcionales, se realiza sin coste añadido. • Gestión centralizada y/o distribuida de la Organización. • Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día Ventajas de los servicios e-OER • Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día y de forma automática. • Interoperabilidad e Integración de datos en tiempo real. • Permite que la empresa decida si es de su interés el “compartir” ciertas tareas de la gestión de RRHH con terceros, tanto de dentro como de fuera de la organización: empleados, asesores- gestores, otros proveedores de servicios (formación, prevención…). • Servicios de Valor Añadido: “Si usted no puede hacerlo, e-OER lo hace por usted”.
  22. 22. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH • El mantenimiento y mejoras constantes de la aplicación, tanto en materia legal como en otros aspectos funcionales, se realiza sin coste añadido. • Gestión centralizada y/o distribuida de la Organización. • Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día Ventajas de los servicios e-OER • Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día y de forma automática. • Interoperabilidad e Integración de datos en tiempo real. • Permite que la empresa decida si es de su interés el “compartir” ciertas tareas de la gestión de RRHH con terceros, tanto de dentro como de fuera de la organización: empleados, asesores- gestores, otros proveedores de servicios (formación, prevención…). • Servicios de Valor Añadido: “Si usted no puede hacerlo, e-OER lo hace por usted”.
  23. 23. SOFTWARE INTEGRAL DE RRHH • El mantenimiento y mejoras constantes de la aplicación, tanto en materia legal como en otros aspectos funcionales, se realiza sin coste añadido. • Gestión centralizada y/o distribuida de la Organización. • Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día Ventajas de los servicios e-OER • Todos los Datos siempre están consolidados, desde el primer día y de forma automática. • Interoperabilidad e Integración de datos en tiempo real. • Permite que la empresa decida si es de su interés el “compartir” ciertas tareas de la gestión de RRHH con terceros, tanto de dentro como de fuera de la organización: empleados, asesores- gestores, otros proveedores de servicios (formación, prevención…). • Servicios de Valor Añadido: “Si usted no puede hacerlo, e-OER lo hace por usted”.
  24. 24. CASOS DE ÉXITO
  25. 25. ALEJANDRO ECHEVERRIA 96.112.40.00 aecheverria@idieikon.com www.idieikon.com www.facebook.com/idieikon @idieikon www.youtube.com/idieikon

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