breve descripción de la motivación para el personal de venetas

2. • Necesitamos tener conocimiento de nuestros colaboradores.
• Saber gustos, preferencias, tendencias, opiniones y saber a quién motivar y
qué técnica aplicar.
• La motivación es importante tanto como la capacitación del personal

4. Motivación
Mayor rendimientoProducción

5. • “La motivación humana es cíclica”, ya que continuamente resolvemos
problemas y esto da satisfacción a nuestras necesidades y nos motiva a
continuar.
TEORIA DE MOTIVACON DE MASLOW. Comprende en la
jerarquización de las necesidades que como individuos, o
en este aspecto, como personal de las empresas, tenemos
la inquietud de satisfacer.

6.  La motivación laboral es un factor interno que requiere
de una mayor atención.
 Se debe de tener conocimiento como motivar al recurso
humano.
 La motivación se considera como un eje central ya que
nace de la necesidad que tiene el personal por
satisfacer sus necesidades.

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