AS REDES SOCIAIS, A WEB     2.0 E O NOVOMERCADO DE TRABALLO       21 de MAIO DE 2012
OBXECTIVOS Sinalar as características principais do actual mercado  laboral en termos de emprego. Remarcar a importancia...
ALGUNHAS CARACTERÍSTICAS DO     MERCADO LABORAL HOXE PERFILES CUALIFICADOS. FORMACIÓN. AS NECESIDADES DA ACTIVIDADE ECON...
Emprego e cualificación nos próximos               anosCentro Europeo para o Desenvolvemento da Formación Profesional. Ced...
Relación formación desemprego.       España. Abril 2012
Que busca agora o mercado de                 traballo Competencias profesionais Compromiso e motivación Coñecementos E...
MONEYBALL:        ROMPENDO AS REGRAS No beisbol pénsase como penso eu. Inmovilismo das  persoas ante unha nova situación....
Consultor en Londres. Vive alí, inda que este mes está en Singapur porñendoa proba un proxecto (…)Cultura empresarialCree ...
O IMPACTO DA WEB 2.0 E DAS TIC’S                Facebook800 millóns de contas12 millóns en España.43% de persoas que se co...
WEB 1.0 E WEB 2.0 http://www.youtube.com/watch?v=YXFYkbQRgY4
Uso do reclutamento 2.0     USA. Jobvite
Infojobs989.106 Ofertas de emprego e330.925 contratos no ano 2011En decembro 2011 13.867 máisque en decembro 2010En xaneir...
PERSOAS QUE AFIRMAN TER ATOPADO TRABALLO NAS REDESDatos combinados de Jobvite, CNN, Linkedin y JobSearch
QUE FAN AS PERSOAS        RESPONSABLES DE RRHH      O 69% rexeita a unha persoa candidata ó      consultar o seu perfil na...
QUE FAN AS PERSOAS        RESPONSABLES DE RRHH      O 46% busca coñecer a rede de contactos      O 36% averiguar máis sob...
Redes do ámbito do emprego e             os rrhh. Networking150 millóns de usuarios/as. Más de.2.500.000. en España e máis...
Blogs e Microblogging462 millóns de usuarios/as mundiais.Case 2,8 millóns en España.TuiEmpleohttp://tuiempleo.infoempleo.c...
QUE ACHEGA A WEB 2.0 A oportunidade de presentarse profesionalmente ó mundo do  traballo. A posibilidade de xenerar e man...
COMO ENFRENTARSE A ESTE                 MERCADO DE TRABALLO A busca de emprego non pode manterse como a busca dun  posot ...
A VIDA É DEMASIADO CORTA PARATER O TRABALLO EQUIVOCADO
Sir Ken Robinson Pero estar en tu elemento es más que  eso, porque conozco a muchas  personas a las que se les dan bien  ...
TRABALLADORES 3.0 O Gallup Healthways Well  Being Index asegura que “os  traballadores que están  desconectados  emociona...
INFORME GEM 2011. Datos 2010               O emprendemento por                necesidade                increméntase ata ...
CAMBIOS• Pasar a ser protagonistas da  nosa acción.• Transformar as dificultades en  oportunidades
IMPLICACIÓNS DOS CAMBIOS NOS    PROCESOS DE BUSCA DE EMPREGO É MOMENTO DE FACER AUTOANÁLISE E REINVENTARSE  CONSTANTEMENT...
EXEMPLO DE BLOG. CARPINTEIRÍA DERIBEIRACARPINTERÍA DE RIBEIRA. E.O. MAR DE VIGO
ALGÚNS EXEMPLOS DE BUSCA DE    EMPREGO HOXEhttp://publiwoman.blogspot.com/
ALGÚNS EXEMPLOS DE      EMPRENDEMENTO COMO RESPOSTA       Á NOVA SITUACIÓN DO MERCADO                  LABORALAsesoría e f...
CAMBIOSNo pretendamos que las cosas cambien si siemprehacemos lo mismo. La crisis es la mejor bendiciónque puede sucederle...
GRAZAS POR VIR EGRAZAS POR COMPARTIR
SesióN Linkedin
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

SesióN Linkedin

291 views

Published on

One of my last presentations about employment and Web20

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
291
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

SesióN Linkedin

  1. 1. AS REDES SOCIAIS, A WEB 2.0 E O NOVOMERCADO DE TRABALLO 21 de MAIO DE 2012
  2. 2. OBXECTIVOS Sinalar as características principais do actual mercado laboral en termos de emprego. Remarcar a importancia do impacto da formación, das redes sociais e da tecnoloxía en xeral no mercado de traballo. Identificar algunhas implicacións ou consecuencias que estas características teñen na busca de emprego.
  3. 3. ALGUNHAS CARACTERÍSTICAS DO MERCADO LABORAL HOXE PERFILES CUALIFICADOS. FORMACIÓN. AS NECESIDADES DA ACTIVIDADE ECONÓMICA, DAS EMPRESAS, NO NOVO CONTEXTO GLOBALIZADO. O TALENTO WEB 2.0. O IMPACTO DA REDE E DA TECNOLOXÍA A TEMPORALIDADE DA ACTIVIDADE ECONÓMICA COMO UNHA OPORTUNIDADE. A REINVENCIÓN CONSTANTE. ELEXIR O EMPREGO AXEITADO COMO CLAVE DO ÉXITO
  4. 4. Emprego e cualificación nos próximos anosCentro Europeo para o Desenvolvemento da Formación Profesional. Cedefop 2010
  5. 5. Relación formación desemprego. España. Abril 2012
  6. 6. Que busca agora o mercado de traballo Competencias profesionais Compromiso e motivación Coñecementos Experiencia, incluso preprofesional Alta capacidade relacional Amplitude de miras e cultural Faceta internacional relevante Capacidad de innovación
  7. 7. MONEYBALL: ROMPENDO AS REGRAS No beisbol pénsase como penso eu. Inmovilismo das persoas ante unha nova situación. O que da primeiros no muro é o que sae con sangue. Resultados para as persoas que cambian THINK OUT OF THE BOX
  8. 8. Consultor en Londres. Vive alí, inda que este mes está en Singapur porñendoa proba un proxecto (…)Cultura empresarialCree que en España hay varios problemas que afectan a los jóvenespreparados y capacitados como él. Uno es la cultura empresarial.«Los empresarios se empeñan en que cuantos más títulos tiene uncandidato les reportará más beneficios, cuando EL ÉXITO LOASEGURAN FACTORES COMO LA EMPATÍA, LAS HABILIDADES SOCIALES,EL HABLAR EN PÚBLICO, EL PRAGMATISMO A LA HORA DE PENSARSOLUCIONES, EL TRATO LABORAL, LA CULTURA, EL DOMINO DE IDIOMAS,LA PROACTIVIDAD, LA PROPUESTA DE NUEVAS IDEAS...». LAS CLAVES PARA EL EMPLEO HOY Juan Puig, ingeniero informático en UK. La Voz de Galicia 16/10/2011
  9. 9. O IMPACTO DA WEB 2.0 E DAS TIC’S Facebook800 millóns de contas12 millóns en España.43% de persoas que se conectana internet fanno a Facebook(*) Datos de Facebook e de Alexa.com
  10. 10. WEB 1.0 E WEB 2.0 http://www.youtube.com/watch?v=YXFYkbQRgY4
  11. 11. Uso do reclutamento 2.0 USA. Jobvite
  12. 12. Infojobs989.106 Ofertas de emprego e330.925 contratos no ano 2011En decembro 2011 13.867 máisque en decembro 2010En xaneiro de 2012 publicaron92.226 ofertas de emprego
  13. 13. PERSOAS QUE AFIRMAN TER ATOPADO TRABALLO NAS REDESDatos combinados de Jobvite, CNN, Linkedin y JobSearch
  14. 14. QUE FAN AS PERSOAS RESPONSABLES DE RRHH O 69% rexeita a unha persoa candidata ó consultar o seu perfil na rede  O 13% por mentir nas súas cualificacións.  O 11% por publicar comentarios negativos dos seus empregos anteriores  O 11% por publicar fotos e comentarios inapropiadosReppler.com, Servicio de monotorización da empresa de xestión de imaxe perosal nas redes.
  15. 15. QUE FAN AS PERSOAS RESPONSABLES DE RRHH O 46% busca coñecer a rede de contactos  O 36% averiguar máis sobre a súa personalidade e comportamento.  3 de cada 10 rexeitan candidatos por non ter perfil o mantelo incompletoEstudio de Viadeo con personas de rrhh de España
  16. 16. Redes do ámbito do emprego e os rrhh. Networking150 millóns de usuarios/as. Más de.2.500.000. en España e máis de2.000.000 de empresas no mundo.11,4 millóns de persoas usuarias.Sept. 201140 millones de persoas usuarias. 1,2en España. 2.700.000 empresas.
  17. 17. Blogs e Microblogging462 millóns de usuarios/as mundiais.Case 2,8 millóns en España.TuiEmpleohttp://tuiempleo.infoempleo.com/140 millóns de blogs no mundoMáis de 12 millóns de persoasusuarias.
  18. 18. QUE ACHEGA A WEB 2.0 A oportunidade de presentarse profesionalmente ó mundo do traballo. A posibilidade de xenerar e manter imaxe de marca profesional na identidade dixital. Posibilita a busca de emprego de xeito efectivo. Permite establecer obxectivos a medio prazo (elaboración e presentación de imaxe profesional, creación de rede social, interacción, participación) que axudarán de xeito decisivo ó acceso ó emprego. Xoga un papel motivador e esperanzador para moitas persoas nun contexto no que se perde emprego e non se xenera oferta suficiente.
  19. 19. COMO ENFRENTARSE A ESTE MERCADO DE TRABALLO A busca de emprego non pode manterse como a busca dun posot d etraballo. Necesítase xestionar a carreira profesional. En contorno temporal y de proyectos se hace necesario cojer las riendas de nuestro futuro profesional, lo que implica el autoanálisis y la reinvención constante. Esto significa xestionar a nosa imaxe e a nosa reputación, tanto na realidade física como na dixital Dá seguridade e confianza na medida en que deixamos de ser escravos das nosas circunstancias e pasamos a controlar mellor o noso controno inmediato. Reduce o medo e aumenta a confianza. (Pilar Jericó)
  20. 20. A VIDA É DEMASIADO CORTA PARATER O TRABALLO EQUIVOCADO
  21. 21. Sir Ken Robinson Pero estar en tu elemento es más que eso, porque conozco a muchas personas a las que se les dan bien cosas que no les gusta hacer. Para estar en tu elemento, tiene que encantarte lo que haces; la clave es la pasión. Si algo te encanta, sialgo te apasiona y encima se te da bien, como decía Confucio, nunca vuelves a trabajar porque vives la vida que te corresponde vivir. Te conviertes en tu yo más auténtico. Para mí,éste es el quid de la cuestión. Sabes que estás en tu elemento cuando se te altera el sentido del tiempo.
  22. 22. TRABALLADORES 3.0 O Gallup Healthways Well Being Index asegura que “os traballadores que están desconectados emocionalmente do seu traballo teñen unha percepción das súas vidas moito máis pobre e pesimista incluso que aqueles que están no desemprego” -(¿?) este comentario creo que merecería ser obxecto de outra extensa reflexión .
  23. 23. INFORME GEM 2011. Datos 2010  O emprendemento por necesidade increméntase ata chegar ó 20% do total.  Os ceses de actividade reduxéronse un 0,77%
  24. 24. CAMBIOS• Pasar a ser protagonistas da nosa acción.• Transformar as dificultades en oportunidades
  25. 25. IMPLICACIÓNS DOS CAMBIOS NOS PROCESOS DE BUSCA DE EMPREGO É MOMENTO DE FACER AUTOANÁLISE E REINVENTARSE CONSTANTEMENTE OS PROCESOS DE BUSCA DE EMPREGO SON A LONGO PRAZO CON USO DE REDES SOCIAIS E TECNOLOXÍA OS PROCESOS DE BUSCA DE EMPREGO DEBEN SUSTENTARSE NUNHA IMAXE DE MARCA QUE FACER CHEGAR Á REDE DE CONTACTOS. OS PROCESOS DE BUSCA DE EMPREGO DEBEN DEMOSTRAR A PROFESIONALIDADE E A COMPETENCIA PROFESIONAL
  26. 26. EXEMPLO DE BLOG. CARPINTEIRÍA DERIBEIRACARPINTERÍA DE RIBEIRA. E.O. MAR DE VIGO
  27. 27. ALGÚNS EXEMPLOS DE BUSCA DE EMPREGO HOXEhttp://publiwoman.blogspot.com/
  28. 28. ALGÚNS EXEMPLOS DE EMPRENDEMENTO COMO RESPOSTA Á NOVA SITUACIÓN DO MERCADO LABORALAsesoría e formación en xénero eigualdadeRevertia
  29. 29. CAMBIOSNo pretendamos que las cosas cambien si siemprehacemos lo mismo. La crisis es la mejor bendiciónque puede sucederle a las personas y los países.[…] Es de la crisis de la que nace la inventiva y losdescubrimientos […] Quien supera la crisis, sesupera a si mismo sin quedar superado […] Laverdadera crisis es la de la incompetencia. Elinconveniente de los paises y de las personas es lapereza para encontrar salidas y soluciones.En tiempos de crisis la imaginaciónes más importante que el talento.A. Einstein
  30. 30. GRAZAS POR VIR EGRAZAS POR COMPARTIR

×