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12.11.14
SOCIAL RECRUITMENT O
RECRUITMENT 2.0
Tres conceptos, dos recursos y algunas aplicaciones y herramientas
MANIFIESTO
CLUETRAIN
✤ LOS MERCADO SON CONVERSACIONES
1. CONCEPTO
ENTORNOS COLABORATIVOS
✤ Crear comunidades de trabajo, de
colaboradores, de influencers...
✤ Generar nuevos con...
2. CONCEPTO
LIDERAZGO EMOCIONAL
✤ Capaz de asumir la gestión del
cambio en un entorno en el que
el talento es un valor est...
3. CONCEPTO
RECRUITMENT 2.0 ES PARTE DE LA
ESTRATEGIA DE MARKETING DE LA
EMPRESA, DEL BRANDING
Branding: Imagen de marca, ...
Dos recursos
para obtener
información de
candidatos/as
Da información vinculada
previamente a la cuenta de
correo: nombre y apellidos,
fotografía.
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Rapporto para Gmail
BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN ASOCIADA A
UNA IMAGEN
La búsqueda de imagen con el
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La intermediación
tradicional, anterior
a la 2.0, es cara y no
adaptada al nuevo
entorno
EXISTEN NUEVAS HERRAMIENTAS PARA
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ALTERNATIVAS A LOS PORTALES DE EMPLEO
1. EJEMPLOS DE RECURSOS ONLINE
2. LAS REDES SOCIALES PROFESIONALES
3. OTRAS REDES MU...
Odesk, Peopleperhour, Freelancewritinggigs, Governmentbids, Hourly.Com,
Llegar a servicios free lance es
ahora más fácil
Smart Job by Xesta
MOBILE RECRUITMENT GEOLOCALIZADO EN GALICIA
REDES SOCIALES DE RRHH, EMPLEO Y NETWORKING
✤ 300 millones de perfiles, 6 millones en España
✤ 14 millones de personas, cas...
12.11.14
GRAZAS PORVIR E GRAZAS
POR COMPARTIR
Ponencia sobre #RRHH y Tic. Centro Demostrador TIC de Compostela
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Ponencia sobre #RRHH y Tic. Centro Demostrador TIC de Compostela

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A few concepts and tools for HR on the digital space

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Ponencia sobre #RRHH y Tic. Centro Demostrador TIC de Compostela

  1. 1. 12.11.14 SOCIAL RECRUITMENT O RECRUITMENT 2.0 Tres conceptos, dos recursos y algunas aplicaciones y herramientas
  2. 2. MANIFIESTO CLUETRAIN ✤ LOS MERCADO SON CONVERSACIONES
  3. 3. 1. CONCEPTO ENTORNOS COLABORATIVOS ✤ Crear comunidades de trabajo, de colaboradores, de influencers... ✤ Generar nuevos conocimientos, ideas, propuestas, servicios... innovar ✤ Los mercados son conversaciones. Manifiesto Cluetrain. Debemos generar conversaciones
  4. 4. 2. CONCEPTO LIDERAZGO EMOCIONAL ✤ Capaz de asumir la gestión del cambio en un entorno en el que el talento es un valor estratégico diferencial
  5. 5. 3. CONCEPTO RECRUITMENT 2.0 ES PARTE DE LA ESTRATEGIA DE MARKETING DE LA EMPRESA, DEL BRANDING Branding: Imagen de marca, identidad corporativa
  6. 6. Dos recursos para obtener información de candidatos/as
  7. 7. Da información vinculada previamente a la cuenta de correo: nombre y apellidos, fotografía. Perfiles en redes : Facebook, Linkedin, Blogger, Vimeo, Skype... Funciona en Chrome, Safari y Firefox Rapportive para Gmail By Victor Candel. @jecanpa
  8. 8. Rapporto para Gmail
  9. 9. BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN ASOCIADA A UNA IMAGEN La búsqueda de imagen con el pluging de Google Chrome
  10. 10. La intermediación tradicional, anterior a la 2.0, es cara y no adaptada al nuevo entorno EXISTEN NUEVAS HERRAMIENTAS PARA ENCONTRAR EL TALENTO CLAVE QUE NECESITAMOS. ALTERNATIVAS A LOS PORTALES DE EMPLEO EN LA RED
  11. 11. ALTERNATIVAS A LOS PORTALES DE EMPLEO 1. EJEMPLOS DE RECURSOS ONLINE 2. LAS REDES SOCIALES PROFESIONALES 3. OTRAS REDES MUY ÚTILES EN EMPLEO
  12. 12. Odesk, Peopleperhour, Freelancewritinggigs, Governmentbids, Hourly.Com, Llegar a servicios free lance es ahora más fácil
  13. 13. Smart Job by Xesta MOBILE RECRUITMENT GEOLOCALIZADO EN GALICIA
  14. 14. REDES SOCIALES DE RRHH, EMPLEO Y NETWORKING ✤ 300 millones de perfiles, 6 millones en España ✤ 14 millones de personas, casi 7 en países de lengua alemana ✤ 60 millones de perfiles, de los que 9 están en Francia
  15. 15. 12.11.14 GRAZAS PORVIR E GRAZAS POR COMPARTIR

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