KOOSTÖÖ & MOTIVATSIOON
JUHTMÕTE <ul><li>Ainuke asi, mis ei muutu, on see, et kõik muutub. </li></ul><ul><li>Ükski saavutus ei ole nii tähtis, kui...
MUUT(U)MISE PÕHJUS <ul><li>Iga elus asi muutub vaid siis, kui ta näeb muutuses võimalust  enese   säilitamiseks . </li></u...
VÄIDE <ul><li>Me suudame  kõik koos  luua keskkonda, kus kõik tahavad ja saavad   elust rohkem  rõõmu tunda . </li></ul>
JUHTMÕTE <ul><li>Ainuke asi, mis ei muutu, on see, et  kõik muutub . </li></ul><ul><li>Ükski saavutus ei ole nii tähtis, k...
PÕHITAOTLUS <ul><li>Aidata inimesel kujuneda  iseseisvalt  mõtlevaks, otsustavaks ja tegutsevaks isiksuseks, kes tahab ja ...
PÕHIPROTSESS <ul><li>Kõikvõimalike inimühenduste põhiprotsess on  inimese areng . </li></ul><ul><li>Kui inimene ei taju pi...
ARENG <ul><li>Areng on üleminek  kvalitatiivselt  uude seisundisse. </li></ul><ul><li>Areng baseerub indiviidil ehk on ots...
ARENGU EELDUSED <ul><li>Suhtestumine,  </li></ul><ul><li>loominguvabadus, </li></ul><ul><li>julgus ja oskus lahti lasta ni...
VABADUS <ul><li>Vabaduse eeldus on  kord . </li></ul><ul><li>Kord on kokkuleppeline  ühiste  normide ja reeglite kogum. </...
VASTUTUS <ul><li>Vastutada saab ainult see, kes  otsustab . </li></ul><ul><li>Vastutada tuleb selle eest, mida teed ja ka ...
VALIKUSITUATSIOONI  4 TUNNUST <ul><li>Vähemalt üks alternatiiv. </li></ul><ul><li>Võimalus lisada alternatiive. </li></ul>...
KOLLEGIAALNE JUHTIMINE
JUHT <ul><li>Juht on inimene, kes võtab  vastutus e hoolitseda iseenda ja oma kaaslaste potentsiaali kasvu eest ehk võime ...
JUHTIMINE <ul><li>Juhtimine on soovitud tulemuste saavutamine  koos  oma meeskonnaga. </li></ul><ul><li>Juhtimine on  aren...
JUHTIMISE PARADOKS <ul><li>Juhtimise nagu ka valitsemise eesmärgiks on  iseregulatsioon ! </li></ul><ul><li>Nii riik, ette...
EDU <ul><li>Edu on plaanitud seisundi saavutamine kooskõlas saavutaja  väärtushinnang utega. </li></ul>
MAJANDUSLIKU EDU PARADOKS <ul><li>Majanduslik edu kui omaette eesmärk saavutatakse eeskätt  looduse ,  kultuuri ,  inimest...
SUHTED & EDUKOGEMUS
PROBLEEM <ul><li>Probleemid asuvad inimeste  sees . </li></ul><ul><li>Kui  Sul  on probleem, siis on see  Sinu  probleem. ...
SUHTED JA ELU KVALITEET <ul><li>Meie elu kvaliteet sõltub meie  suhete  kvaliteedist. </li></ul><ul><li>M eie suhete kvali...
KOGU TÕDE SUHETEST <ul><li>Mitte miski muu peale suhete ei too Sinu ellu rohkem  rõõmu  ja  rahulolu  või siis vastupidist...
INIMSUHTED <ul><li>SUHTLEMINE </li></ul>KOHTLEMINE Sümbolite süsteem Tegevuste süsteem Kommunikatsioon Interaktsioon Manip...
KAKS HUNTI <ul><li>Kuri  hunt -  hirm, viha, kadedus, kurbus, ahnus, ülbus, alaväärsus, valskus, kõrkus ,  egoism   … </li...
TARKUSE KUJUNEMINE <ul><li>T eadmised  on vaja rakendada  oskus teks, et seeläbi saada  kogemus . </li></ul><ul><li>Nende ...
EDUKOGEMUSE TÄHTSUS <ul><li>Sa lood või hävitad  usaldus t iga oma suhte ja suhtumisega. </li></ul><ul><li>Usaldus loob ee...
ENESEUSU TÄHTSUS <ul><li>Eneseusk ehk endasse uskumine aitab  vabaneda ohvrimentaliteedist . </li></ul><ul><li>Eneseusklik...
IDEEDE MÜÜMINE
MIS ON IDEEDE MÜÜMINE? <ul><li>Eesmärgi, idee või ülesande selline esitamine,  </li></ul><ul><li>mille läbi inimene saab a...
IDEEDE MÜÜMISE PROTSESS <ul><li>Ettevalmistamine </li></ul><ul><li>Vajaduste selgitamine </li></ul><ul><li>Lahenduse  esit...
ETTEVALMISTAMINE <ul><li>Sõnasta ettepanek selgelt ja konkreetselt. </li></ul><ul><ul><li>Mida sa tahad, et inimene tegema...
VAJADUSTE SELGITAMINE <ul><li>Tänase olukorra ühine kaardistamine. </li></ul><ul><li>Võimalike positiivsete tulevikustsena...
ARUTELU <ul><li>Inimese eelhäälestus, üldine motiveerituse tase ja intelligentsuse aste. </li></ul><ul><li>Idee müük on ka...
MOTIVATSIOON
MIS ON MOTIVATSIOON? <ul><li>Peamine põhjus millegi saavutamiseks. </li></ul><ul><li>Liikuma panev ja liikumas hoidev jõud...
PROBLEEMI OLEMUS <ul><li>Kui elu muutub keeruliseks, siis reeglina otsime kõigepealt abi väljastpoolt, sest usume, et olem...
HIRM VÕI ARMASTUS <ul><li>Iga mõte, sõna ja tegu tugineb kas  </li></ul><ul><li>hirm ul või  armastus el . </li></ul><ul><...
HIRM <ul><li>Hirmu ema on  teadmatus .  </li></ul><ul><li>Hirmu isa on  teadmata . </li></ul><ul><li>Pärssiv hirm ehk  paa...
ARMASTUS <ul><li>Armastus on  täiuslikkus e tunnetamine. </li></ul><ul><li>Armastus on  terviku  mõistmine. </li></ul><ul>...
EDU SALADUS <ul><li>Edu saladus peitub selles, et edukad on muutnud  harjumus eks nende asjade tegemise, mida ebaõnnestuja...
USK <ul><li>Sa kas usud või ei usu,  mõlemal  juhul on Sul õigus. </li></ul>
KOKKUVÕTE <ul><li>Näe ennast  Suure Terviku Olulise Osana . </li></ul><ul><li>Keskendu asjadele, mis  Sinust sõltuvad .  <...
SOOVIN SULLE SUURI UNISTUSI, ENESEUSKU JA JULGET PEALEHAKKAMIST! <ul><li>Aivar Haller </li></ul><ul><li>51 62211 </li></ul...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Koostöö Ja Motivatsioon Ajujahile

2,123 views

Published on

Aivar Haller 31.01.09 SEB

Published in: Business
2 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,123
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
66
Actions
Shares
0
Downloads
30
Comments
2
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Koostöö Ja Motivatsioon Ajujahile

    1. 1. KOOSTÖÖ & MOTIVATSIOON
    2. 2. JUHTMÕTE <ul><li>Ainuke asi, mis ei muutu, on see, et kõik muutub. </li></ul><ul><li>Ükski saavutus ei ole nii tähtis, kui see muutus Sinu sees, mis selle saavutuseni aitas. </li></ul>
    3. 3. MUUT(U)MISE PÕHJUS <ul><li>Iga elus asi muutub vaid siis, kui ta näeb muutuses võimalust enese säilitamiseks . </li></ul><ul><li>Muutuse tulemused tulenevad tähenduse muutumisest. Tähenduse loob suhe iseendaga . Me muutume vaid siis, kui usume, et uus arusaam, uus idee või uus vorm aitab meil saada rohkem selleks, kes me tegelikult oleme . </li></ul><ul><li>Margaret J. Wheatley </li></ul>
    4. 4. VÄIDE <ul><li>Me suudame kõik koos luua keskkonda, kus kõik tahavad ja saavad elust rohkem rõõmu tunda . </li></ul>
    5. 5. JUHTMÕTE <ul><li>Ainuke asi, mis ei muutu, on see, et kõik muutub . </li></ul><ul><li>Ükski saavutus ei ole nii tähtis, kui see muutus Sinu sees , mis selle saavutuseni jõuda aitas. </li></ul>
    6. 6. PÕHITAOTLUS <ul><li>Aidata inimesel kujuneda iseseisvalt mõtlevaks, otsustavaks ja tegutsevaks isiksuseks, kes tahab ja suudab tegutseda ning vastutada. </li></ul>
    7. 7. PÕHIPROTSESS <ul><li>Kõikvõimalike inimühenduste põhiprotsess on inimese areng . </li></ul><ul><li>Kui inimene ei taju piisava selgusega, kuidas ta konkreetses keskkonnas kasvab ja edasi areneb, kuidas tema võimed ja tuleviku väljavaated järjest avarduvad, siis ta kas hakkab võitlema, lahkub või mandub! </li></ul>
    8. 8. ARENG <ul><li>Areng on üleminek kvalitatiivselt uude seisundisse. </li></ul><ul><li>Areng baseerub indiviidil ehk on otseselt seotud konkreetse persoon iga. </li></ul><ul><li>Areng on looming u mitte õppimise funktsioon ehk siis loomingu objektiivne kaassõltuvus. </li></ul><ul><li>Ülo Vooglaid </li></ul>
    9. 9. ARENGU EELDUSED <ul><li>Suhtestumine, </li></ul><ul><li>loominguvabadus, </li></ul><ul><li>julgus ja oskus lahti lasta ning </li></ul><ul><li>tähelepanuvõime avardumine. </li></ul><ul><li>Järjepidev areng toimub ainult iseregulatsioon i olemasolu korral. </li></ul>
    10. 10. VABADUS <ul><li>Vabaduse eeldus on kord . </li></ul><ul><li>Kord on kokkuleppeline ühiste normide ja reeglite kogum. </li></ul><ul><li>Demokraatia alus – lubatud on kõik , mis ei ole keelatud! </li></ul>
    11. 11. VASTUTUS <ul><li>Vastutada saab ainult see, kes otsustab . </li></ul><ul><li>Vastutada tuleb selle eest, mida teed ja ka selle eest, mida tegemata jätad. </li></ul><ul><li>Otsustada saab üksnes valikusituatsioon is. </li></ul>
    12. 12. VALIKUSITUATSIOONI 4 TUNNUST <ul><li>Vähemalt üks alternatiiv. </li></ul><ul><li>Võimalus lisada alternatiive. </li></ul><ul><li>Võimalus otsustada oma parima äratundmise järgi. </li></ul><ul><li>Asi, millest räägitakse peab olema oluline. </li></ul>
    13. 13. KOLLEGIAALNE JUHTIMINE
    14. 14. JUHT <ul><li>Juht on inimene, kes võtab vastutus e hoolitseda iseenda ja oma kaaslaste potentsiaali kasvu eest ehk võime eest: </li></ul><ul><li>seada eesmärke ja valida vahendeid, </li></ul><ul><li>kehtestada tegutsemise põhimõtted ja hindamise kriteeriumeid, </li></ul><ul><li>hinnata tegijaid, tegevust, tulemust ja potentsiaali edasiseks tegutsemiseks ehk jätkusuutlikkust . </li></ul>
    15. 15. JUHTIMINE <ul><li>Juhtimine on soovitud tulemuste saavutamine koos oma meeskonnaga. </li></ul><ul><li>Juhtimine on arengukeskkonna loomine. </li></ul><ul><li>Juhtimine on eeskuju ks olemine. </li></ul><ul><li>Juhtimine on aitamine ehk abi iseseisvaks muutumisel. </li></ul>
    16. 16. JUHTIMISE PARADOKS <ul><li>Juhtimise nagu ka valitsemise eesmärgiks on iseregulatsioon ! </li></ul><ul><li>Nii riik, ettevõte, kool kui ka perekond teevad ideaalis võrdseid pingutusi nii juhtimiseks ja valitsemiseks kui samal ajal ka juhtimise ja valitsemise vältimiseks. </li></ul>
    17. 17. EDU <ul><li>Edu on plaanitud seisundi saavutamine kooskõlas saavutaja väärtushinnang utega. </li></ul>
    18. 18. MAJANDUSLIKU EDU PARADOKS <ul><li>Majanduslik edu kui omaette eesmärk saavutatakse eeskätt looduse , kultuuri , inimeste tervise ja heaolu arvelt ning võib seetõttu olla äärmiselt ohtlik. </li></ul>
    19. 19. SUHTED & EDUKOGEMUS
    20. 20. PROBLEEM <ul><li>Probleemid asuvad inimeste sees . </li></ul><ul><li>Kui Sul on probleem, siis on see Sinu probleem. </li></ul>
    21. 21. SUHTED JA ELU KVALITEET <ul><li>Meie elu kvaliteet sõltub meie suhete kvaliteedist. </li></ul><ul><li>M eie suhete kvaliteet sõltub meie suhtumisest iseendasse , teistesse, töösse ja ellu tervikuna. </li></ul>
    22. 22. KOGU TÕDE SUHETEST <ul><li>Mitte miski muu peale suhete ei too Sinu ellu rohkem rõõmu ja rahulolu või siis vastupidist - probleeme ja kannatusi. </li></ul>
    23. 23. INIMSUHTED <ul><li>SUHTLEMINE </li></ul>KOHTLEMINE Sümbolite süsteem Tegevuste süsteem Kommunikatsioon Interaktsioon Manipuleerimine Informeerimine
    24. 24. KAKS HUNTI <ul><li>Kuri hunt - hirm, viha, kadedus, kurbus, ahnus, ülbus, alaväärsus, valskus, kõrkus , egoism … </li></ul><ul><li>Hea hunt - rõõm, rahu, armastus, lootus, tõde, tagasihoidlikkus, heldus, sõprus, sallivus , halastus , usk … </li></ul>
    25. 25. TARKUSE KUJUNEMINE <ul><li>T eadmised on vaja rakendada oskus teks, et seeläbi saada kogemus . </li></ul><ul><li>Nende kolme ühisosana tekivad uued seosed ehk arusaamine , millele järgneb suure terviku parem mõistmine . </li></ul><ul><li>Alles siis saab välja kujuneda sallivus ja ühisus , mis on olulised püsiva usaldus liku suhte tekkimiseks. </li></ul>
    26. 26. EDUKOGEMUSE TÄHTSUS <ul><li>Sa lood või hävitad usaldus t iga oma suhte ja suhtumisega. </li></ul><ul><li>Usaldus loob eelduse edukogemus e tekkimiseks. </li></ul><ul><li>Järjepidevate edukogemuste tulemusel kujuneb välja eneseusk . </li></ul>
    27. 27. ENESEUSU TÄHTSUS <ul><li>Eneseusk ehk endasse uskumine aitab vabaneda ohvrimentaliteedist . </li></ul><ul><li>Eneseusklik inimene juhib oma elu . </li></ul><ul><li>Mitu eneseusklikku inimest koos loovad eelduse sünergia tekkimiseks ehk mõistliku pingutusega erakordsete tulemuste saavutamiseks. </li></ul>
    28. 28. IDEEDE MÜÜMINE
    29. 29. MIS ON IDEEDE MÜÜMINE? <ul><li>Eesmärgi, idee või ülesande selline esitamine, </li></ul><ul><li>mille läbi inimene saab aru: </li></ul><ul><li>miks ning mida on vaja teha ja </li></ul><ul><li>kuidas see talle endale ja organisatsioonile kasulik on, </li></ul><ul><li>ideega põhimõtteliselt nõustub ning </li></ul><ul><li>idee ellu rakendamisega tegelema hakkab. </li></ul>
    30. 30. IDEEDE MÜÜMISE PROTSESS <ul><li>Ettevalmistamine </li></ul><ul><li>Vajaduste selgitamine </li></ul><ul><li>Lahenduse esitlemine </li></ul><ul><li>Kokkuleppele jõudmine </li></ul>
    31. 31. ETTEVALMISTAMINE <ul><li>Sõnasta ettepanek selgelt ja konkreetselt. </li></ul><ul><ul><li>Mida sa tahad, et inimene tegema või mismoodi mõtlema hakkaks? </li></ul></ul><ul><li>Pane kirja lugu, mida tahad rääkida (argumendid ja näited). </li></ul><ul><ul><li>Mis kasu ta saab, kui ta sinu ideega nõustub ja seda järgima hakkab? </li></ul></ul><ul><li>Mõtle välja, mida ütled sina ja mida võiks tema öelda. </li></ul><ul><ul><li>Millised argumendid tood ise, mida küsid temalt (eeldusel, et ta tuleb ise ilmselt sama vastuse peale)? </li></ul></ul><ul><li>Mõtle välja küsimused, mis annavad sulle vastusena argumente, mida inimene peaks välja ütlema. </li></ul>
    32. 32. VAJADUSTE SELGITAMINE <ul><li>Tänase olukorra ühine kaardistamine. </li></ul><ul><li>Võimalike positiivsete tulevikustsenaariumide loomine koos inimesega. </li></ul><ul><li>Ühisele arusaamale jõudmine uue olukorra vajalikkusest ja kasulikkusest inimese jaoks. </li></ul>
    33. 33. ARUTELU <ul><li>Inimese eelhäälestus, üldine motiveerituse tase ja intelligentsuse aste. </li></ul><ul><li>Idee müük on kaasa mõtlema kutsumise protsess, see ei ole inimestega manipuleerimine. </li></ul><ul><li>Müügi õnnestumise määrab suures osas ära “müüja” kavatsus. </li></ul><ul><li>Kui “osta” ei taheta, siis pole piisavalt usaldust. Samas, ideede müümine (mitte peale surumine) on hea viis usaldust suurendada ja suhteid parandada, näidates austust selle vastu, kellele ideid “müüakse”. </li></ul>
    34. 34. MOTIVATSIOON
    35. 35. MIS ON MOTIVATSIOON? <ul><li>Peamine põhjus millegi saavutamiseks. </li></ul><ul><li>Liikuma panev ja liikumas hoidev jõud. </li></ul><ul><li>Kütus kõrgele ja kaugele lendamiseks. </li></ul><ul><li>Vahend ja eeldus eneseusu leidmiseks. </li></ul><ul><li>Igavese jõu allikas, mis asub meis endis. </li></ul><ul><li>Peidetud aarde kaart elumatkajale. </li></ul>
    36. 36. PROBLEEMI OLEMUS <ul><li>Kui elu muutub keeruliseks, siis reeglina otsime kõigepealt abi väljastpoolt, sest usume, et oleme olude jaolukorra ohver . Alles viimases hädas püüame oma jõududega hakkama saada ehk oma uskumust muuta . </li></ul>
    37. 37. HIRM VÕI ARMASTUS <ul><li>Iga mõte, sõna ja tegu tugineb kas </li></ul><ul><li>hirm ul või armastus el . </li></ul><ul><li>Maailmas ei ole ühtki teist võrdväärset motivaatorit. </li></ul>
    38. 38. HIRM <ul><li>Hirmu ema on teadmatus . </li></ul><ul><li>Hirmu isa on teadmata . </li></ul><ul><li>Pärssiv hirm ehk paanika . </li></ul><ul><li>Alalhoidev hirm ehk respekt . </li></ul><ul><li>Saad seda, mida kardad. </li></ul><ul><li>Kui kardad, ära tee; kui teed, ära karda! </li></ul>
    39. 39. ARMASTUS <ul><li>Armastus on täiuslikkus e tunnetamine. </li></ul><ul><li>Armastus on terviku mõistmine. </li></ul><ul><li>Armastus on ühtsustunne kõigega . </li></ul><ul><li>Armastus on andmine , mitte saamine. </li></ul><ul><li>Armastus on otsus , mitte vastus. </li></ul>
    40. 40. EDU SALADUS <ul><li>Edu saladus peitub selles, et edukad on muutnud harjumus eks nende asjade tegemise, mida ebaõnnestujatele teha ei meeldi. </li></ul><ul><li>Albert Gray </li></ul>
    41. 41. USK <ul><li>Sa kas usud või ei usu, mõlemal juhul on Sul õigus. </li></ul>
    42. 42. KOKKUVÕTE <ul><li>Näe ennast Suure Terviku Olulise Osana . </li></ul><ul><li>Keskendu asjadele, mis Sinust sõltuvad . </li></ul><ul><li>Loo julgustav aid ja innustav aid suhteid. </li></ul><ul><li>Loo mudel sellest, mida ja kuidas saavutad. </li></ul><ul><li>Leia oma põhjus mugavustsoonist väljumiseks. </li></ul><ul><li>Küsi endalt alati, miks see Sulle tähtis on ehk leia üles oma põhiväärtused. </li></ul><ul><li>Usu enda sisse. </li></ul><ul><li>Aita teistel eneseusklik uks saada. </li></ul>
    43. 43. SOOVIN SULLE SUURI UNISTUSI, ENESEUSKU JA JULGET PEALEHAKKAMIST! <ul><li>Aivar Haller </li></ul><ul><li>51 62211 </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul>

    ×