Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
KESELAMATAN
DAN KESEHATAN
KERJA
Manajemen Sumber Daya Manusia
KARAKTERISTIK DAN PERAN
KESELAMATAN DAN KESEHATAN
 Keselamatan

karyawan
kecelakaan

mencakup

dari
yang

cedera

perlind...
OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
ADMINISTRATION (OSHA)


OSHA

didirikan

1970

untuk

memastikan

keselamatan dan kesehata...
KESELAMATAN: DAMPAK EKONOMI


Mendeskripsikan

dampak

ekonomi

atas

keselamatan dan menjelaskan fokus programprogram ke...
FOKUS PROGRAM KESEHATAN


Penyebab utama kecelakaan kerja:

 Kebijakan dan keputusan manajemen
keselamatan yang tidak te...
FOKUS PROGRAM KESEHATAN


Mengembangkan program kesehatan:

 Dukungan manajemen
 Analisis bahaya pekerjaan
 Komunikasi...
PENYELIDIKAN KECELAKAAN


Evaluasi

seksama

menentukan

setiap

kejadian

untuk

penyebab-penyebabnya

dan

memastikan a...
EVALUASI PROGRAM KESELAMATAN


Penurunan frekuensi dan keparahan cedera dan

penyakit.


Jumlah cedera dan jumlah jam ke...
CEDERA TEKANAN BERULANG


Kondisi yang ditimbulkan akibat terlalu banyaknya
tekanan pada persandian ketika tindakan yang ...
ERGONOMIKA


Studi mengenai interaksi manusia dengan tugas,

peralatan, perkakas, dan lingkungan fisik.


Memaksimalkan ...
KEKERASAN DI TEMPAT KERJA


Tindakan-tindakan kekerasan, termasuk serangan

fisik dan ancaman serangan, yang ditujukan
ke...
KARYAWAN & ORGANISASI YANG RENTAN


Karyawan:
 Bekerja dengan masyarakat umum
 Bekerja dengan uang tunai
 Bekerja send...
KONSEKUENSI HUKUM KEKERASAN KERJA


Gugatan sipil



Retensi ceroboh



Gugatan diskriminasi



Tuntutan ganti rugi
KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN ORGANISASI
UNTUK DIAWASI


Berteriak



Kemarahan yang meledak-ledak



Pernyataan tidak sop...
TINDAKAN PENCEGAHAN


Mengimplementasikan kebijakan-kebijakan yang melarang masuk senjata-senjata ke dalam properti
perus...
KEKERASAN DALAM RUMAH TANGGA (KDRT)


Domestic violence merupakan ancaman bagi kaum

wanita maupun perusahaan mereka.


...
STRESS


Stress adalah reaksi ganjil dari tubuh terhadap tekanan yang diberikan.



Stress menyebabkan tingkat masuk ker...
KEJENUHAN


Survei terbaru oleh CareerBuilder.com menemukan bahwa

tiga dari empat orang mengalami kejenuhan dalam pekerj...
KESEHATAN


Program kesehatan



Program kebugaran fisik



Penyalahgunaan zat berbahaya



Tempat kerja yang bebas da...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Analisis K3

1,211 views

Published on

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Analisis K3

  1. 1. KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA Manajemen Sumber Daya Manusia
  2. 2. KARAKTERISTIK DAN PERAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN  Keselamatan karyawan kecelakaan mencakup dari yang cedera perlindungan disebabkan berkaitan dengan pekerjaan.  Kesehatan mengacu pada kebebasan dari penyakit fisik maupun emosional.
  3. 3. OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION (OSHA)  OSHA didirikan 1970 untuk memastikan keselamatan dan kesehatan karyawan di Amerika Serikat dengan bekerjasama dengan para pemberi kerja dan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.  http://www.osha.gov
  4. 4. KESELAMATAN: DAMPAK EKONOMI  Mendeskripsikan dampak ekonomi atas keselamatan dan menjelaskan fokus programprogram keselamatan dalam operasi perusahaan.  Ada biaya-biaya ganti rugi, denda yang besar, dan biaya-biaya tidak langsung yang berhubungan dengan turnover karyawan.
  5. 5. FOKUS PROGRAM KESEHATAN  Penyebab utama kecelakaan kerja:  Kebijakan dan keputusan manajemen keselamatan yang tidak tepat  Faktor pribadi  Lingkungan  Perlu program keselamatan yang komprehensif dengan tujuan:  Fokus pada tindakan karyawan yang tidak aman  Fokus kondisi kerja yang tidak aman
  6. 6. FOKUS PROGRAM KESEHATAN  Mengembangkan program kesehatan:  Dukungan manajemen  Analisis bahaya pekerjaan  Komunikasi terbuka  Keterlibatan karyawan  Ahli keselamatan
  7. 7. PENYELIDIKAN KECELAKAAN  Evaluasi seksama menentukan setiap kejadian untuk penyebab-penyebabnya dan memastikan agar tidak terulang kembali.  Salah satu tanggung jawab setiap supervisor adalah mencegah kecelakaan.
  8. 8. EVALUASI PROGRAM KESELAMATAN  Penurunan frekuensi dan keparahan cedera dan penyakit.  Jumlah cedera dan jumlah jam kerja yang hilang.
  9. 9. CEDERA TEKANAN BERULANG  Kondisi yang ditimbulkan akibat terlalu banyaknya tekanan pada persandian ketika tindakan yang sama dilakukan berulang kali.  Carpal Tunnel Syndrome : disebabkan oleh tekanan saraf tengah penyempitan tersebut. yang timbul pembuluh sebagai yang akibat menyelimuti dari saraf
  10. 10. ERGONOMIKA  Studi mengenai interaksi manusia dengan tugas, peralatan, perkakas, dan lingkungan fisik.  Memaksimalkan konservasi energi, posisi tubuh, dan bekerja tanpa rasa sakit atau cedera.
  11. 11. KEKERASAN DI TEMPAT KERJA  Tindakan-tindakan kekerasan, termasuk serangan fisik dan ancaman serangan, yang ditujukan kepada para karyawan pada saat bekerja atau bertugas.  Penghinaan, intimidasi, penamparan, pembunuhan. ancaman verbal, pendorongan dan penendangan, pelecehan, pelemparan, perkelahian, dan
  12. 12. KARYAWAN & ORGANISASI YANG RENTAN  Karyawan:  Bekerja dengan masyarakat umum  Bekerja dengan uang tunai  Bekerja sendirian  Bekerja di malam hari Bekerja di wilayah rawan kejahatan  Organisasi:  Perselisihan manajemen/karyawan yang kronis  Gugatan karyawan yang tinggi  Klaim ganti rugi cedera fisik maupun psikologis tinggi  Tuntutan lembur yang berlebihan
  13. 13. KONSEKUENSI HUKUM KEKERASAN KERJA  Gugatan sipil  Retensi ceroboh  Gugatan diskriminasi  Tuntutan ganti rugi
  14. 14. KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN ORGANISASI UNTUK DIAWASI  Berteriak  Kemarahan yang meledak-ledak  Pernyataan tidak sopan  Menangis  Penurunan energi dan fokus  Penurunan kinerja dan penampilan pribadi  Suka menyendiri
  15. 15. TINDAKAN PENCEGAHAN  Mengimplementasikan kebijakan-kebijakan yang melarang masuk senjata-senjata ke dalam properti perusahaan, termasuk tempat parkir.  Dalam situasi yang mencurigakan, karyawan diwajibkan menyerahkan diri untuk pencarian senjata atau oemeriksaan untuk menentukan kesesuaian mental mereka dalam bekerja.  Ada kebijakan yang meyatakan bahawa organisasi tidak akan menoleransi setiap peristiwa kekerasan atau ancaman kekerasan sekalipun.  Memiliki kebijakanyang mendorong karyawan untuk melaporkan semua kegiatan yang mencurigakan atau bersifat kekeranan kepada manajemen.  Mengembangkan hubungan dengan pakar kesehatan mental yang akan siap saat kondisi daryurat muncul.  Melengkapi resepsionis dengan tombol alarm agar memberi peringatan kepqda petugas keamanan secaralangsung.  Melatih para manajer dan resepsionis untuk mengenali tanda-tanda peringatan kekerasan dan teknik-teknik untuk meredakan situasi kekerasan,
  16. 16. KEKERASAN DALAM RUMAH TANGGA (KDRT)  Domestic violence merupakan ancaman bagi kaum wanita maupun perusahaan mereka.  Di samping berdampak pada korbannya, KDRT juga berdampak anggota keluarga dan rekan-rekan kerja korban.  KDRT berhubungan dengan kemangkiran, produktivitas yang rendah, dan turnover tinggi.
  17. 17. STRESS  Stress adalah reaksi ganjil dari tubuh terhadap tekanan yang diberikan.  Stress menyebabkan tingkat masuk kerja rendah, konsumsi rokok, alkohol dan obat-obatan.  Karyawan seperti mesin untuk pekerjaan-pekerjaan dengan tingkat stress tinggi.  Faktor-faktor organisasional:  Budaya perusahaan  Pekerjaan itu sendiri  Kondisi kerja  Faktor-faktor pribadi:  Keluarga  Kondisi fisik
  18. 18. KEJENUHAN  Survei terbaru oleh CareerBuilder.com menemukan bahwa tiga dari empat orang mengalami kejenuhan dalam pekerjaan.  Kejenuhan berakibat pada menurunnya komitmen dan motivasi.  Jenis pekerjaan juga sangat menentukan tingkat kejenuhan.  Pada akhirnya akan berdampak pada turunnya produktivitas dan turnover karyawan yang meningkat.
  19. 19. KESEHATAN  Program kesehatan  Program kebugaran fisik  Penyalahgunaan zat berbahaya  Tempat kerja yang bebas dari penyalahgunaan zat berbahaya  Program bantuan karyawan  Tempat kerja bebas rokok

×