Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Komandosformavimas     Artiom Napadiuk, Prewise    artiom.napadiuk@gmail.com
Kas yra grupė Grupė – betarpiškai bendraujantys žmonės, siekiantys grupinio tikslo. Grupės tikslas gali būti vidinis ar iš...
Grupės instinktai                    Tikslas          Gyvenimas       Mirtis
Grupės struktūra Grupės struktūra (ryšiai tarp žmonių) turi 2 lygius : dalykiniai ryšiai, emociniai ryšiai Formalūs (Dalyk...
SociometrikaĮvertinkite kolegas.Sudėkite po 2 teigimus taškus.(Gerbiate, pasitikite)[Nebūtina. Atsargiai!] Sudėkite po2 ne...
Grupė ir Lyderis   Pilna       Tarpiniai                           Lyderiai  lygybė       variantai
Lyderis. Atsiradimas              Grupės Tikslas            Struktūra (Roles &&                  Statusai)                ...
Lyderio funkciosTikslo instinktas             Gyvenimo instinktas• Grupinio tikslo suvokimas   • Grupės narių• Išorinės ap...
Lyderis. Roles                 • Žino ką reikia daryti, turi idėjų Intelektualus   • Tiki tuo                 • Siekia tai...
Grupės aplinka                 Konkurencija                      Grupė      Konfrontacija           Kooperacija
Normos ir vertybėsNormos – reikalavimai grupės nariams•   Naudotis shortcut‘us•   Nesikeikti•   Mokėti rašyti UnitTestus• ...
Grupiniai ritualai   Normų patikrinimas   • Prisirašymas   • Pasisveikinimas   Bendravimo organizacija (darbo   sinchroniz...
Grupiniai stereotipaiGrupinis stereotipas - Nusistovėjęs        grupėspožiūris į įvykius, susiformavęs lyginant su grupėsv...
Stereotipai. Formavimo pvz             • Grupė A neatliko savo darbo,             • Dėl to grupė B nepasiekė tikslo Situac...
KonformizmasGrupės nario elgesio ar/ir nuomonės pakeitimas dėlrealaus ar menamo grupės spaudimo.Tipai• Vidinis konformizma...
Konfliktai. Atsiradimas                            Žalos                          padarymas                      Prieštara...
Konfliktai. Tipai              • Rolių konfliktas  Žmogus      • Tikslų konfliktas (motyvacija)(Asmeninis)              • ...
Agile yra Gyvenimas • Agile manifestas ir 12 principų yra puikus vertybių  rinkinys, kuriant efektyvią komandą.  –   Teis...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

A.Napadiuk - Komandos formavimas

1,665 views

Published on

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

A.Napadiuk - Komandos formavimas

  1. 1. Komandosformavimas Artiom Napadiuk, Prewise artiom.napadiuk@gmail.com
  2. 2. Kas yra grupė Grupė – betarpiškai bendraujantys žmonės, siekiantys grupinio tikslo. Grupės tikslas gali būti vidinis ar išorinis Komanda – grupė turinti išorinį tikslą Pavyzdžiai • Šio pranešimo klausytojai • Šeima • Draugai, geriantys alų bare ir/arba žiūrintys krepšinį • Krepšinio komanda • Įmonės valdymo taryba • Ministrų kabinetas • Agile komanda
  3. 3. Grupės instinktai Tikslas Gyvenimas Mirtis
  4. 4. Grupės struktūra Grupės struktūra (ryšiai tarp žmonių) turi 2 lygius : dalykiniai ryšiai, emociniai ryšiai Formalūs (Dalykiniai) ryšiai Formalus susiformuoja siekiant grupės tikslo. Jie priklauso nuo grupės veiksmų Neformalių (Emocinių) ryšių formavimas nesusijęs su grupės tikslu, tačiau turi jam įtakos Roles & Remiantis suformuotais ryšiais, atsiranda rolių bei statusų Statusai paskirstymas grupėje. Kiekvienas narys įgyja savo gan stabilų autoritetą, vykdo tam tikras Neformalus funkcijas.
  5. 5. SociometrikaĮvertinkite kolegas.Sudėkite po 2 teigimus taškus.(Gerbiate, pasitikite)[Nebūtina. Atsargiai!] Sudėkite po2 neigiamus taškusKieno anketa norite pamatyti (2nariai)
  6. 6. Grupė ir Lyderis Pilna Tarpiniai Lyderiai lygybė variantai
  7. 7. Lyderis. Atsiradimas Grupės Tikslas Struktūra (Roles && Statusai) Lyderis
  8. 8. Lyderio funkciosTikslo instinktas Gyvenimo instinktas• Grupinio tikslo suvokimas • Grupės narių• Išorinės aplinkos analizė psichologinio artumo• Plano sudarymas skatinimas / apribojimas• Bendradarbiavimo • Grupės narių kontrolės ir organizavimas įtakos palaikymas/ apribojimas• Pareigybių paskirstymas • Balanso tarp grupės ir• Veiklos kontrolė atskyrų narių interesų išlaikymas
  9. 9. Lyderis. Roles • Žino ką reikia daryti, turi idėjų Intelektualus • Tiki tuo • Siekia tai realizuoti (idėjas, savo požiūrį).Yra Iniciatyvus • Grupinis tikslas yra jo asmeninis tikslas Praktinis • Moka organizuoti grupę, dirbti su ją • Paprastai tik jis laikomas lyderiu • Su juo smagu, jis traukos centas • Domisi grupės nariais Emocinis • Vertina grupės solidarumą, neigiamai žiūri į destruktyvų ir egoistinį elgesį • Jungia 3 roles Žvaigždė • Reiklus, bet neagresyvus (praktinis - emocinis) • Siekia kompromiso tarp tikslo ir gerų santykių (intelektualus - emocinis )
  10. 10. Grupės aplinka Konkurencija Grupė Konfrontacija Kooperacija
  11. 11. Normos ir vertybėsNormos – reikalavimai grupės nariams• Naudotis shortcut‘us• Nesikeikti• Mokėti rašyti UnitTestus• Būti iniciatyviam, pastoviai mokytisVertybės• Agile manifestas, 12 Agile principų• Demokratija, žmogaus laisvės• Krepšinis• Gyvenimas be įsipareigojimų• Žodžio laikymasis
  12. 12. Grupiniai ritualai Normų patikrinimas • Prisirašymas • Pasisveikinimas Bendravimo organizacija (darbo sinchronizacija) • Rytinė kava • Rūkymo pertraukėlės • Daily Stand Up Statuso nustatymas (patikrinimas) • Kaip apliekamas ritualas
  13. 13. Grupiniai stereotipaiGrupinis stereotipas - Nusistovėjęs grupėspožiūris į įvykius, susiformavęs lyginant su grupėsvertybių sistema.Pvz: Kaip spręsti problema?• Stereotipas 1: Aiškintis pačiam, paskui paklausti kolegos. Papasakoti jam, ką jau išsiaiškinai• Stereotipas 2: Negaišti laiko, Iškart kreiptis į kolegą• Stereotipas 3: Kreiptis į vadovą, kad nukreiptų į kolegą
  14. 14. Stereotipai. Formavimo pvz • Grupė A neatliko savo darbo, • Dėl to grupė B nepasiekė tikslo Situacija • Grupė B pyksta ant grupės A • B grupės lyderis bando nuimti pyktį, sako „Ko pykti, jie vargšai, nemoka dirbti, kaip mes. Patys kenčia. Užjauskime juos“Sprendimas • Grupė nusiramina • Lyderis gauna neigiamus taškus už manipuliacija • Atsiranda, ar padidėja konkurencija (konfrontacija) su kita grupePasekmės • Grupėje pradeda formuotis stereotipinis požiūris į kitą grupę, keičiasi vertybės
  15. 15. KonformizmasGrupės nario elgesio ar/ir nuomonės pakeitimas dėlrealaus ar menamo grupės spaudimo.Tipai• Vidinis konformizmas –realiai peržiūri savo pozicijas• Išorinis – vengia priešpastatyti save grupeiĮtaka• Žmogaus charakteris (intelektas, savigarba, poreikiai)• Grupė - Statusas ir rolė grupėje, grupės reišmė žmogui)• Situacija – problemos reikšmė, supratimas, situacijos aplinka
  16. 16. Konfliktai. Atsiradimas Žalos padarymas Prieštaravimai diskusijose Nuomonių skirtumas
  17. 17. Konfliktai. Tipai • Rolių konfliktas Žmogus • Tikslų konfliktas (motyvacija)(Asmeninis) • Komunikacinis konfliktas (sprendimas: kova, išėjimas, nuolaida, kompromisas, bendradarbiavimas)Žmogus – Žmogus • Kova dėl resursų (organizacijoje) • Rolės neatitikimas • Statuso neatitikimasŽmogus – Grupė • Grupės normų pažeidimas (sprendimas: normų priėmimas, išėjimas) • Kova dėl resursų, įtakos( sprendimas: interesų suderinimas, grupės reorganizacija (naikinimas), lyderio pakeitimas) Grupė - Grupė • Gyvenimo instinktas (Konkurencija. Konfrontacija)
  18. 18. Agile yra Gyvenimas • Agile manifestas ir 12 principų yra puikus vertybių rinkinys, kuriant efektyvią komandą. – Teisingos vertybės, geros normos – Puikus stereotipų rinkinys – Nėra, arba mažai statusų ir rolių konfliktų – Nebūtinas stiprus lyderis• Scrum – yra teisingų ritualų rinkinukas

×