Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающих на российском рынке"

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающих на российском рынке"

  1. 1. Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающих на российском рынке
  2. 2. <ul><li>СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ: апрель-май 2011 года </li></ul><ul><li>ВЫБОРКА: 200 респондентов </li></ul><ul><li>ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: сотрудники компаний следующих отраслей Российской экономики: </li></ul><ul><li>ПОЗИЦИИ, ЗАНИМАЕМЫЕ РЕСПОНДЕНТАМИ: </li></ul><ul><li> ЛИНЕЙНЫЕ СОТРУДНИКИ– 51,5% </li></ul><ul><li>ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ– 48,5% </li></ul><ul><li>«другие отрасли»: </li></ul>Методология исследования
  3. 3. <ul><li>1.Наличие в компаниях строгой регламентации продолжительности </li></ul><ul><li>рабочего дня и его реальная продолжительность </li></ul><ul><li>2.Практика работы в сверхурочное время и отношение сотрудников к </li></ul><ul><li>такой работе (с учетом материальной компенсации и без нее) </li></ul><ul><li>3.Возможность расширения круга должностных обязанностей </li></ul><ul><li>в рамках одной компании: преимущества и недостатки </li></ul>Ключевые аспекты, рассмотренные в исследовании
  4. 4. Реальная продолжительность рабочего дня: ВЫВОДЫ: - Для большинства респондентов рабочий день длится в среднем 9 ЧАСОВ -Стандартное отклонение от установленной продолжительности рабочего дня – 1-2 часа <ul><li>Наличие официальной, документально- </li></ul><ul><li>оформленной регламентации рабочего </li></ul><ul><li>дня в компании: </li></ul><ul><li>ВЫВОДЫ: </li></ul><ul><li>- Официальная регламентация продолжительности </li></ul><ul><li>рабочего дня существует в 48% компаний </li></ul><ul><li>-В большинстве из этих компаний регламентация </li></ul><ul><li>документально заверена в договоре сотрудника, но на </li></ul><ul><li>практике эти правила не соблюдаются сотрудниками </li></ul>Наличие в компаниях строгой регламентации продолжительности рабочего дня и его реальная продолжительность
  5. 5. Отрасли с наиболее продолжительным рабочим днем <ul><li>ВЫВОДЫ: «Маркетинг» и «Медиаиндустрия» являются отраслями, требующими самых больших временных затрат как у линейных сотрудников, так и у их начальства Отрасль «торговля» характеризуется необходимостью сверхурочной работы в первую очередь, ТОП-менеджеров компаний, а для линейных сотрудников, рабочий день длится максимум 9 часов </li></ul><ul><li>ТОРГОВЛЯ </li></ul><ul><li>МАРКЕТИНГ </li></ul><ul><li>МЕДИА </li></ul><ul><li>ТОРГОВЛЯ </li></ul><ul><li>СТОИТЕЛЬСТВО </li></ul>ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ <ul><li>СВЯЗЬ И </li></ul><ul><li>ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ </li></ul><ul><li>ТОРГОВЛЯ </li></ul>РАБОЧИЙ ДЕНЬ В 9 ЧАСОВ ОТРАСЛИ <ul><li>МАРКЕТИНГ </li></ul><ul><li>ПРОИЗВОДСТВО </li></ul><ul><li>МЕДИА </li></ul>ЛИНЕЙНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ РАБОЧИЙ ДЕНЬ В 10-12 ЧАСОВ ПОЗИЦИИ
  6. 6. Практика работы в сверхурочное время и отношение сотрудников к такой работе НАЛИЧИЕ И РЕГУЛЯРНОСТЬ РАБОТЫ В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ НАЛИЧИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТАКОЙ РАБОТЫ СОГЛАСИЕ НА РАБОТУ В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ ПРИ УСЛОВИИ ЕЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОСТИ
  7. 7. Приходится ли сотрудникам компаний выполнять работу, которая не входит в круг их основных должностных обязанностей и требует дополнительных временных затрат? ВЫВОДЫ: -Большинству работников приходится выполнять дополнительную и сверхурочную работу, при этом 25% делают эту регулярно и 37% -по одноразовому запросу руководства -Лишь 37% сотрудников компаний не практикуют работу в сверхурочное время для выполнения каких-либо дополнительных рабочих задач, которые не являются основной работой. Но стоит отметить, что из них 16% - это люди, которые не имеют четко- прописанных должностных обязанностей, вся их работа является основной и обязательной для выполнения Возможность расширения круга должностных обязанностей в рамках одной компании: преимущества и недостатки <ul><li>ПРЕИМУЩЕСТВА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ: </li></ul><ul><li>ориентация работы на достижение результата </li></ul><ul><li>возможность дополнительного заработка </li></ul><ul><li>расширение профессиональных компетенций </li></ul><ul><li>возможность быстрого карьерного роста </li></ul><ul><li>повышение роли сотрудника в построении и управлении структурами компании </li></ul><ul><li>получение большей удовлетворенность от самореализации </li></ul><ul><li>НЕДОСТАТКИ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ: </li></ul><ul><li>повышение нагрузки </li></ul><ul><li>подмена основных функциональных обязанностей дополнительными </li></ul><ul><li>конфликт мотивации </li></ul><ul><li>отсутствие обязательного материального вознаграждения за дополнительный труд </li></ul><ul><li>снижение эффективности основной работы </li></ul><ul><li>перспектива постоянного расширения основных функциональных обязанностей, но без прибавления к зарплате </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Спасибо </li></ul><ul><li>за внимание! </li></ul>

×