Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
@agatestudio
TIPS INTERVIEW
Anita
Clerics
Agate Studio
@agatestudio
APA YANG DIMAKSUD INTERVIEW
Interview (bahasa Indonesia : wawancara) merupakan percakapan antara dua
orang at...
KENAPA BUTUH INTERVIEW
Interview di butuhkan saat kandidat yang melamar dirasa ada yang cocok dengan
kriteria karyawan yan...
@agatestudio
APA YANG INGIN KITA KETAHUI DARI KANDIDAT
• DATA PRIBADI KANDIDAT
• MOTIVASI KERJA
• KETERTARIKAN TERHADAP PE...
@agatestudio
TIPS-TIPS INTERVIEW
• SEBELUM MEMULAI INTERVIEW KITA REVIEW TERLEBIH
DAHULU SEMUA MATERI YANG SUDAH MASUK DAR...
@agatestudio
TIPS – TIPS INTERVIEW
• KITA PERLU MENGETAHUI RENCANA JANGKA
PANJANG DARI KANDIDAT
• KITA PERLU JUGA MENGETAH...
RINGKASAN
"orang terbaik Anda wawancara belum tentu
orang terbaik untuk pekerjaan itu“
Thank you!
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Tips Interview by Anita

426 views

Published on

Presentasi dari Anita Mulyani, Crew dari Agate Studio dalam event Talent Development Saturday Agate Studio. http://agatestudio.com

Talent Development Saturday adalah acara Agate Studio crew sharing berbagai topik. Mulai dari Art, Programming, Game Production dan General Business/Management. TDS ini dilakukan tanggal 8 Februari 2014 di Bandung Digital Valley.

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Tips Interview by Anita

  1. 1. @agatestudio TIPS INTERVIEW Anita Clerics Agate Studio
  2. 2. @agatestudio APA YANG DIMAKSUD INTERVIEW Interview (bahasa Indonesia : wawancara) merupakan percakapan antara dua orang atau lebih dan berlangsung antara narasumber dan pewawancara. Tujuan dari wawancara adalah untuk mendapatkan informasi di mana sang pewawancara melontarkan pertanyaan-pertanyaan untuk dijawab oleh orang yang diwawancarai
  3. 3. KENAPA BUTUH INTERVIEW Interview di butuhkan saat kandidat yang melamar dirasa ada yang cocok dengan kriteria karyawan yang perusahaan butuhkan maka kita perlu mengetahui kebenaran informasi yang dia cantumkan di CV itu benar atau tidak dan mengetahui lebih detail lagi tentang kandidat tersebut secara langsung (tatap muka).
  4. 4. @agatestudio APA YANG INGIN KITA KETAHUI DARI KANDIDAT • DATA PRIBADI KANDIDAT • MOTIVASI KERJA • KETERTARIKAN TERHADAP PEKERJAAN INI • RENCANA JANGKA PANJANG • PENGALAMAN KERJA • HOBI DI LUAR PEKERJAAN
  5. 5. @agatestudio TIPS-TIPS INTERVIEW • SEBELUM MEMULAI INTERVIEW KITA REVIEW TERLEBIH DAHULU SEMUA MATERI YANG SUDAH MASUK DARI LAMARAN PEKERJAAN • PADA SAAT INTERVIEW BERLANGSUNG TANYA SEDETAIL MUNGKIN TENTANG KANDIDAT YANG PERLU KITA KETAHUI YANG BERHUBUNGAN DENGAN POSISI YANG DIA LAMAR • TANYA MOTIVASI DIA MASUK KE PERUSAHAAN • TANYA TENTANG ALASAN DIA MEMILIH POSISI INI UNTUK DILAMAR
  6. 6. @agatestudio TIPS – TIPS INTERVIEW • KITA PERLU MENGETAHUI RENCANA JANGKA PANJANG DARI KANDIDAT • KITA PERLU JUGA MENGETAHUI PENGALAMAN KERJA DIA DAN ALASAN DIA BERHENTI DARI PEKERJAAN SEBELUMNYA ATAU APABILA MASIH BEKERJA KENAPA DIA MAU MENGUNDURKAN DIRI • TANYA SEPUTAR HOBI ATAU KEGIATAN DIA DI LUAR PEKERJAAN
  7. 7. RINGKASAN "orang terbaik Anda wawancara belum tentu orang terbaik untuk pekerjaan itu“
  8. 8. Thank you!

×