Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Engagement by Anita

260 views

Published on

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Engagement by Anita

  1. 1. @agatestudio CHANGE ENGAGEMENT Anita Mulyani Clerics Agate Studio
  2. 2. @agatestudio@agatestudio@agatestudio Overview Perubahan baik itu di tempat kerja atau di kehidupan sehari-hari pasti ada di sekitar kita semua. Kita menghadapi perubahan dalam sistim dan struktur organisasi kita sendiri, perubahan dalam ekspektasi dan tuntutan kehidupan baik itu keluarga maupun pekerjaan, dan perubahan yang terus menerus dalam kemajuan teknologi, layanan komunikasi, kemana pun kita memandang dalam lingkungan kita masa kini, kita terlibat dalam perubahan.
  3. 3. @agatestudio@agatestudio@agatestudio Callenges of Change Engagement Setiap kali sesuatu yang signifikan dalam organisasi atau pun keluarga berubah, muncul tantangan. Ada tantangan yang bersifat pribadi, ada yang berkisar dalam tim kerja atau keluarga, dan tantangan lainnya muncul di seluruh organisasi dan keluarga. Untuk berhasil melibatkan orang dalam perubahan, kita perlu mewaspadai adanyatantangan tersebut dan mempersiapkan diri untuk mengadapinya secara profesional dan percaya diri
  4. 4. @agatestudio@agatestudio@agatestudio Mengilangkan Penolakan (Resistance) Sedikit banyak perubahan biasanya menghasilkan penolakan. Orang-orang sering merasa mereka kehilangan wewenang, otonomi, atau sumber daya karena perubaan lingkungan. Oleh karena itu, mereka berpegang erat pada status quo. Sebagai orang yang akan terlibat dalam perubahan, peran kita adalah untuk menantang diri sendiri kita sendiri dan meyakinkan orang lain untuk menurukan penolakan mereka dan memfokuskan diri pada hasil akhir yang positif.
  5. 5. @agatestudio@agatestudio@agatestudio Mendapatkan dukungan (buy-in) Satu tantangan terbesar dari melibatkan orang dalam perubahan adalah membuat mereka menganggap serius perubahan tersebut. Dalam masa perubahan orang sering mengambil sikap “nantilah, saya lihat dulu” (wait and see), yang artinya tidak merangkul maupun tidak menolak perubahan. Tantangan kita adalah untuk menginspirasi diri kita sendiri dan orang lain untuk merangkul perubahan, mendukungnya, dan bahkan mempromosikannya.
  6. 6. @agatestudio@agatestudio@agatestudio Menggalang Kerjasama Perubahan yang terjadi bisa membuat efek pada memikirkan kepentingan diri sendiri, antara kelompok, fungsi dan tim. Disini kerjasama dan komunikasi sangat minim, sebagai peserta dalam perubahan maka kita di tantang untuk merunthukan dinding pemisah dan membangun kerjasama antar fungsi baik dalam keluarga maupun organisasi.
  7. 7. @agatestudio@agatestudio@agatestudio Change Engagement Innerview Mendalami pemahaman kita mengenai bagaimana seseorang mungkin menanggapi suatu perubahan dan mengetahui pemahaman yang lebih dalam dari reaksi mereka sendiri pada perubahan itu. –Pertanyaan Faktual –Pertanyaan Kasuatif –Pertanyaan berorintasi nilai
  8. 8. @agatestudio@agatestudio@agatestudio The Change Model • Motivation to Change/Motivasi untuk berubah • Analyze/Analisa • Plan/Rencana • Implement/implementasi • Review/evaluasi • Adopt/adopsi • Adjust/penyesuaian
  9. 9. Sumber : Dale Carnegie TERIMA KASIH “Jika ada sesuatu yang kita ingin ubah, pertama kali kita harus mempelajarinya dan melihat apakah tidak lebih baik jika kita mengubah diri kita sendiri” – Carl Jung

×