Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
KULTTUURI-
KOODI
Miksi
tämä esitys?
Siksi kirjoitimme tärkeimmät yrityskulttuuriimme
liittyvät asiat yhteen dokumenttiin, jotta jokaisella
advancelaisella oli...
Haluamme, että tämä dokumentti toimii
ohjenuorana jokapäiväisessä työssämme.
Ja vaikka kuinka haluaisimme, kaikkien
”talon...
Aloitetaan määrityksellä
Mitä on yrityskulttuuri?
Yrityskulttuuri on yhteiset arvomme:
mihin uskomme sekä miten toimimme
yhdessä päivästä toiseen.
(Myös ja etenkin silloin,...
Mitä väliä yrityskulttuurilla on?
Yrityskulttuuri on rekrytoinnille se,
mitä tuote on markkinoinnille.
Yrityskulttuuri aut...
Luodaan Advance B2B:stä
unelmiemme työpaikka.
Työpaikka, josta on helppo olla ylpeä.
Työpaikka, jonne on mukavaa mennä töi...
Hyvä työpaikka ei ole
menestyksen seuraus,
vaan edellytys.
Kulttuurikoodimme
Kulttuurikoodimme…
…on yhdistelmä arvojamme,
periaatteitamme sekä tavoitteitamme
Kulttuurikoodimme
Intohimoisesti ja tosissaan, mutta ei liian vakavasti
Teot > sanat (hyvin tehty on parempi kuin hyvin sa...
1
Intohimoisesti ja
tosissaan, mutta ei
liian vakavasti
Intohimoisesti ja tosissaan…
Suhtaudumme intohimoisesti työhömme:
haluamme tehdä asiakkaillemme 

tuloksellista markkinoin...
…mutta ei liian vakavasti
Työn ei kuitenkaan pidä olla liian vakavaa.
Tässä työssä kukaan ei kuole virheisiin
(emme ole ki...
2Teot > sanat
Teot > sanat
Hyvin tehty on parempi kuin hyvin sanottu.
Uskomme lupausten pitämiseen ja niiden
ylittämiseen. Puheiden lisä...
3Vapaus
8-16 on kuollut
Meillä ei ole työaikaa: 

uskomme, että työn tulokset ovat 

tärkeämpiä kuin työhön käytetty aika.
Tee työ...
Luotamme työntekijöihimme
Uskomme työnteon vapauteen niin paljon, että
annamme kaikille työntekijöillemme
rajoittamattomat...
4Vastuu
Vastuu itsestä, tiimistä ja yrityksestä
Trust people, not policies.
Yllätys! Vapauden mukana tulee vastuu.
Vastuu itsestä....
Vastuu itsestä, tiimistä ja yrityksestä
Jotta yrityksemme pystyy kantamaan vastuunsa
asiakkaidemme suuntaan, pitää jokaise...
Vastuu viestinnästä
Kysyn itse, kun tarvitsen apua
Jaan kollegoille kaiken sen tiedon, josta voisi olla heille hyötyä
Jaan...
Arviointikyky
Pystyt erottamaan mitä pitää tehdä todella hyvin nyt,
ja mitä on ok tehdä paremmin myöhemmin.
Ymmärrät miksi...
5Prioriteetit
Asiakas on ykkönen
Kun mietit prioriteettijärjestystä, alla helppo muistisääntö:
Asiakas > Yritys > Tiimi > Minä
”Kukaan e...
6Avoimuus ja
rohkeus
Uskomme radikaaliin (ja joskus jopa
epämiellyttäväänkin) läpinäkyvyyteen
Jaamme muun muassa:

-Tuloksemme, taseemme

- Joh...
Rohkeus
Kannustamme oppimaan vastuullisesti.
Testaaminen on vastuullisin tapa ottaa riskejä.
Uskallan mokata - ja jakaa op...
Suoraselkäisyys
En hurmaannu pikavoitoista, vaan ajattelen sekä asiakkaan
että oman organisaation parasta pitkällä aikaväl...
7Läsnäolo ja
välittäminen
Kohtaamme toisemme ihmisinä
Keskitymme kulloinkin tekemäämme asiaan kerrallaan.
Multitaskaus ei aina tuo parasta tulosta.
...
Tunnistitko itsesi?
Etsimme jatkuvasti uusia työntekijöitä, jotka
allekirjoittavat samat arvot kuin mekin.
Katso lisää ja ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Advance B2B - Kulttuurikoodi

40,913 views

Published on

Advance B2B:n Kulttuurikoodi. Kulttuurikoodi on yhdistelmä arvojamme, periaatteitamme sekä tavoitteitamme. Kulttuurikoodin tarkoituksena on toimia ohjenuorana jokapäiväisessä työssämme, auttaen meitä toimimaan johdonmukaisesti ja arvojen mukaisesti tilanteessa kuin tilanteessa.

Published in: Career
  • Great slides! I'd like add some other great tools: 1- FollowUp.co (Paid) and ReplyUp.com (Free) - Send follow-ups emails; 2- WhoIsVisiting.com (Paid) - Identify unknown B2B website visitors; 3- Found.ly (Paid) - Sales prospecting tool on LinkedIn; 4- Attach.io (Paid) - Viewer engagement analytics for presentations.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

Advance B2B - Kulttuurikoodi

  1. 1. KULTTUURI- KOODI
  2. 2. Miksi tämä esitys?
  3. 3. Siksi kirjoitimme tärkeimmät yrityskulttuuriimme liittyvät asiat yhteen dokumenttiin, jotta jokaisella advancelaisella olisi tämä tieto saatavilla - aina. Advance B2B on kasvuyritys. Kasvuyritys, joka kasvaa yhdessä työntekijöidensä kanssa.
  4. 4. Haluamme, että tämä dokumentti toimii ohjenuorana jokapäiväisessä työssämme. Ja vaikka kuinka haluaisimme, kaikkien ”talon tapojen” opettaminen perehdytyksen yhteydessä on mahdotonta.
  5. 5. Aloitetaan määrityksellä Mitä on yrityskulttuuri?
  6. 6. Yrityskulttuuri on yhteiset arvomme: mihin uskomme sekä miten toimimme yhdessä päivästä toiseen. (Myös ja etenkin silloin, kun pomo poistuu paikalta.)
  7. 7. Mitä väliä yrityskulttuurilla on? Yrityskulttuuri on rekrytoinnille se, mitä tuote on markkinoinnille. Yrityskulttuuri auttaa meitä tekemään oikeita päätöksiä! Hyvä tuote tai palvelu vetää paremmin puoleensa asiakkaita. Hyvä yrityskulttuuri vetää paremmin puoleensa kovimpia osaajia.
  8. 8. Luodaan Advance B2B:stä unelmiemme työpaikka. Työpaikka, josta on helppo olla ylpeä. Työpaikka, jonne on mukavaa mennä töihin.
  9. 9. Hyvä työpaikka ei ole menestyksen seuraus, vaan edellytys.
  10. 10. Kulttuurikoodimme
  11. 11. Kulttuurikoodimme… …on yhdistelmä arvojamme, periaatteitamme sekä tavoitteitamme
  12. 12. Kulttuurikoodimme Intohimoisesti ja tosissaan, mutta ei liian vakavasti Teot > sanat (hyvin tehty on parempi kuin hyvin sanottu) Vapaus Vastuu Prioriteetit Avoimuus ja rohkeus Läsnäolo ja välittäminen
  13. 13. 1 Intohimoisesti ja tosissaan, mutta ei liian vakavasti
  14. 14. Intohimoisesti ja tosissaan… Suhtaudumme intohimoisesti työhömme: haluamme tehdä asiakkaillemme 
 tuloksellista markkinointia. Suhtaudumme asiakkaiden haasteisiin samalla tavalla kuin omiimme, vastuun kantaen.
  15. 15. …mutta ei liian vakavasti Työn ei kuitenkaan pidä olla liian vakavaa. Tässä työssä kukaan ei kuole virheisiin (emme ole kirurgeja emmekä F1-kuskeja). Töissä saa olla hauskaa ja hymyillä. Töissä saa myös viihtyä, eikä siitä tarvitse tuntea huonoa omatuntoa!
  16. 16. 2Teot > sanat
  17. 17. Teot > sanat Hyvin tehty on parempi kuin hyvin sanottu. Uskomme lupausten pitämiseen ja niiden ylittämiseen. Puheiden lisäksi asiakkaamme odottavat meiltä tekoja.
  18. 18. 3Vapaus
  19. 19. 8-16 on kuollut Meillä ei ole työaikaa: 
 uskomme, että työn tulokset ovat 
 tärkeämpiä kuin työhön käytetty aika. Tee työtä siellä, missä se parhaiten onnistuu. Kun meidän tarvitsee työskennellä yhdessä, kunnioitamme toistemme aikaa ja olemme sovitusti paikalla.
  20. 20. Luotamme työntekijöihimme Uskomme työnteon vapauteen niin paljon, että annamme kaikille työntekijöillemme rajoittamattomat lomat. Voit pitää lomaa silloin kun haluat, kunhan et jätä asiakasta tai tiimiäsi pulaan.
  21. 21. 4Vastuu
  22. 22. Vastuu itsestä, tiimistä ja yrityksestä Trust people, not policies. Yllätys! Vapauden mukana tulee vastuu. Vastuu itsestä. Vastuu tiimistä. Vastuu yrityksestä.
  23. 23. Vastuu itsestä, tiimistä ja yrityksestä Jotta yrityksemme pystyy kantamaan vastuunsa asiakkaidemme suuntaan, pitää jokaisen meistä kantaa vastuu itsestään. Kun oma tontti on kunnossa, voit varmistaa että tiimin asiat ovat kunnossa. Meillä kaikilla on vastuu yrityksestämme. Mikäli huomaamme jotain, jota meidän pitäisi tehdä paremmin, tartumme asiaan heti.
  24. 24. Vastuu viestinnästä Kysyn itse, kun tarvitsen apua Jaan kollegoille kaiken sen tiedon, josta voisi olla heille hyötyä Jaan asiakkaille kaiken sen tiedon, jota he tarvitsevat - ja vähän enemmänkin Avoin viestintä on osoitus kunnioituksesta Kukaan ei voi kantaa viestintävastuuta minun puolestani
  25. 25. Arviointikyky Pystyt erottamaan mitä pitää tehdä todella hyvin nyt, ja mitä on ok tehdä paremmin myöhemmin. Ymmärrät miksi joskus asiakkaaseen kannattaa käyttää enemmän aikaa kun on alunperin suunniteltu. Jokaisella on vapaus tehdä työssään itsenäisiä päätöksiä. Päätöksien suhteen, oli kyse sitten asiakastyöstä, tiimitekemisestä tai vaikkapa lomien pitämisestä, on kuitenkin tärkeää käyttää hyvää harkintaa ja arviointikykyä. Esim.
  26. 26. 5Prioriteetit
  27. 27. Asiakas on ykkönen Kun mietit prioriteettijärjestystä, alla helppo muistisääntö: Asiakas > Yritys > Tiimi > Minä ”Kukaan ei ole joukkuetta suurempi” - Sir Alex Ferguson Olemme kaikki ensisijaisesti vastuussa asiakkaillemme. Jotta yrityksemme voi menestyä, meidän pitää ensin pitää huolta asiakkaistamme ja asettaa lyhyen tähtäimen etumme toissijaiseksi.
  28. 28. 6Avoimuus ja rohkeus
  29. 29. Uskomme radikaaliin (ja joskus jopa epämiellyttäväänkin) läpinäkyvyyteen Jaamme muun muassa:
 -Tuloksemme, taseemme
 - Johtoryhmän memot ja suunnitelmat
 - Rekrytointisuunnitelmamme *Paitsi 1) Asiat, joita emme saa jakaa (esim. NDA tai laki kieltää) 2) Johon meillä ei ole täyttä oikeutta (esim. palkkatiedot) Jaamme avoimesti (lähes) kaiken*, myös ne asiat, jotka perinteiset organisaatiot salaavat.
  30. 30. Rohkeus Kannustamme oppimaan vastuullisesti. Testaaminen on vastuullisin tapa ottaa riskejä. Uskallan mokata - ja jakaa oppini muille. Uskallan puuttua, jos huomaan arvojen vastaista toimintaa.
  31. 31. Suoraselkäisyys En hurmaannu pikavoitoista, vaan ajattelen sekä asiakkaan että oman organisaation parasta pitkällä aikavälillä. Säilytän ammattitaitoni kaikissa tilanteissa ja uskallan sanoa, jos olen eri mieltä asiasta. Jokaisella on oikeus mielipiteeseensä. Vaikka olisimme eri mieltä, keskustelemme asiallisesti.
  32. 32. 7Läsnäolo ja välittäminen
  33. 33. Kohtaamme toisemme ihmisinä Keskitymme kulloinkin tekemäämme asiaan kerrallaan. Multitaskaus ei aina tuo parasta tulosta. Kun kollega tarvitsee apua, olen aidosti läsnä ja tukena. Välitämme toisistamme - kohtaan kollegani ihmisinä ja yksilöinä. Kuuntelemme ymmärtääksemme,
 emme vastataksemme.
  34. 34. Tunnistitko itsesi? Etsimme jatkuvasti uusia työntekijöitä, jotka allekirjoittavat samat arvot kuin mekin. Katso lisää ja hae mukaan: www.advanceb2b.fi/rekry

×