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Resumen

  1. 1. Martínez Martínez C. Abigail. Lic. Mercadotecnia Internacional. Grupo: A12-093. 13 de Agosto de 2012Rojas Duno, Robin. (29 de Mayo 2010) Inteligencia Emocional. EnGestiopolis.com. Consultado: 8 de agosto de 2012 desdehttp://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-competencias.htm.El texto menciona algunos autores que han escrito acerca del tema de lainteligencia emocional, mencionando citas y conceptos. En él nos explica cómo esque la inteligencia emocional ha dejado de tener importancia únicamente ennuestra vida personal, sino que ahora también es parte importante de la vidalaboral.Considero que el texto se divide en cinco partes: la primera es la introducción altema, donde menciona al primer autor y algunas de sus ideas sobre el tema(párrafo 1-2). La segunda define la inteligencia emocional desde el punto de vistade otros autores (párrafo 3-4). La tercera cita a un autor (Shapiro) para explicarcómo desde que somos pequeños influye en nosotros la inteligencia emocional(párrafo 5). En la cuarta parte explica como este concepto ya no influye solo en lavida cotidiana si no en la laboral también (párrafo 6-8). Finalmente el autorpresenta su conclusión con una cita de Senge (párrafo 9.-10).Las ideas principales que identifiqué son las siguientes: 1. Con el término competencia emocional nos quiere decir que debemos aprender a manejar y controlar nuestras emociones dentro de nuestro ambiente laboral, para así tener un buen desempeño. (pág. 1, párrafo 2). 2. Menciona algunas cualidades emocionales que deben de ser tomadas en cuenta para alcanzar el éxito. (pág. 1, párrafo 3). 3. En una cita referencial nos dice como comienza a ser importante la inteligencia emocional en prácticamente todos los ámbitos de nuestras vidas. (pág. 2 párrafo 7).El autor concluye mencionando que ahora ya no es posible tener en cuenta solo elintelecto de un individuo, sino también su estabilidad emocional. 1
  2. 2. En lo personal, estoy de acuerdo con el autor pues no es suficiente tener un granintelecto si dejas que tus problemas o emociones te dominen y no te permitandesarrollarte de manera eficiente tu trabajo. Pienso que las organizaciones debende estar al pendiente de su personal y de tratar de ayudarlos a canalizar susemociones (estrés, depresión, frustración, etc.) Mediante distintas actividades. 2

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