ASTD 2014 Brochure in Spanish

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Las tarifas avanzadas vencen el 31 de marzo de 2014.
¡Regístrese hoy y ahorre en grande!
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2. CONGRESO DE NIVEL MUNDIAL
¡Conozca las tendencias sobre formación y desarrollo de hoy en día!
La creación de un mundo que funciona mejor empieza con una fuerza de trabajo
preparada para enfrentar los retos del mañana. Como profesionales del entrenamiento
y el desarrollo, es su responsabilidad facultar a los empleados con conocimientos y
habilidades que ayuden a aumentar el éxito del negocio. En nuestra industria, la evolución
es la clave. Es importante conocer las últimas tendencias y las mejores prácticas para
tener éxito como formador. La conferencia y exposición internacional ASTD 2014 es
el mejor lugar para conocer las tendencias del mañana.
Más que un Congreso, el ASTD 2014 es una experiencia de cambio en la carrera
profesional. Con más de 9,000 asistentes de todo el mundo, incluyendo a los líderes
e innovadores del pensamiento, verá cómo cobra vida la industria del entrenamiento y
el desarrollo. Sin importar cuál es la etapa de su carrera profesional, tanto si es novato
como líder experto en el aprendizaje, siempre hay algo que aprender en el ASTD 2014.
Saldrá de esta experiencia con un nuevo grupo de herramientas y recursos para aplicar
en su trabajo, y una amplia red de contactos con los que podrá continuar aprendiendo y
colaborando después del congreso. Se irá de Washington D.C. inspirado y re-energetizado
sobre su carrera profesional y la profesión de capacitación y el desarrollo.
Exposición
Con más de 300 expositores, la Exposición ASTD 2014 es el lugar perfecto para conocer
y crear vínculos con colegas, al igual que descubrir proveedores que le enseñarán sobre
los últimos productos que le ayudarán a desempeñar mejor su trabajo. Estos expertos
están disponibles para escuchar sus retos y ayudarle a superarlos. Esta EXPO es la mayor
exposición de entrenamiento y desarrollo en el mundo.
011428.31710
Destino de clase mundial
Uno de los destinos más populares en el mundo, la ciudad de Washington, D.C. atrae
alrededor de 18 millones de visitantes todos los años. Estas personas vienen de todo el
mundo para ver lo que tiene que ofrecer. No existe un lugar que compita con la variedad
de atracciones gratis de alta calidad que le esperan en Washington D.C., desde los
impresionantes monumentos y monumentos condecorativos del National Mall hasta los
lugares que no se puede perder tales como la Casa Blanca, la Biblioteca del Congreso y
los museos de la Smithsonian Institution. Sin importar sus gustos e intereses, seguro que
encontrará algo que le agradará en Washington D.C.
2 | Conferencia y exposición internacional ASTD 2014
2 | Conferencia y exposición internacional ASTD 2014

3. CONTENIDO DE NIVEL MUNDIAL
Con más de 250 sesiones de educación que cubren toda la industria del entrenamiento
y el desarrollo, hemos dividido la conferencia en nueve campos de contenido y tres
campos de industrias. Obtenga las respuestas que necesita de los campos que desee.
Nueve campos de conferencias
•
Desarrollo de la carrera profesional
•
Diseño y ejecución del entrenamiento
•
Desarrollo global de recursos humanos
•
Capital humano
•
Desarrollo de liderazgo
•
Tecnologías del aprendizaje
•
Medición y analítica del aprendizaje
•
Desarrollo de la fuerza de trabajo para profesionales fuera del campo
del entrenamiento
•
La ciencia del aprendizaje
Tres campos de la industria
•
Gobierno
•
Educación superior
•
Formación en ventas
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4. OR
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CONFERENCISTAS MAGISTRALES
Arianna Huffington
Directora, presidente y jefa de edición del Huffington Post Media Group
En el 2013, Huffington fue nombrada en la lista de las mujeres
más poderosas de Forbes. En el 2006, y de nuevo en el 2011,
fue nominada para la lista TIME 100, lista de las 100 personas
más influyentes en el mundo según la revista TIME.
Nueva definición del éxito: El tercer indicador que puede mejorar sus utilidades
Durante su discurso magistral, Huffington retará a la audiencia a
usar un tercer indicador, más allá del dinero y el poder, para definir el
éxito. Es un indicador basado en el bienestar; la salud; y nuestra capacidad de
desconectarnos, recargarnos y renovarnos para encontrar la felicidad en todos
los aspectos de la vida, incluyendo nuestros trabajos. Pruebas cada vez más
concluyentes, tanto científicas como anecdóticas, confirman que las prácticas que
nos reducen el estrés también nos hacen más productivos, y Huffington ofrece
ejemplos claros de cómo esto no es sólo bueno para las familias y la salud de los
empleados, sino que también para las utilidades de una compañía
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5. General Stan McChrystal
General de cuatro estrellas y miembro de alta categoría en el Instituto
Jackson para asuntos globales de la Universidad de Yale (Yale
University Jackson Institute for Global Affairs)
Comandante único en su clase con un notable récord de logros,
McChrystal es el antiguo líder del Comando de la junta de
operaciones especiales (JSOC por sus siglas en inglés). Ahora
forma parte del consejo directivo de las compañias JetBlue
Airways, Navistar y el fondo Yellow Ribbon. También es presidente
de la junta directiva de Siemens Government Technologies.
CrossLead: Lecciones sobre el liderazgo de parte de un guerrero, estadista y académico
En esta presentación dinámica sobre el liderazgo, el general Stan McChrystal
muestra la manera en que el conflicto moderno, los negocios y la política demandan
un liderazgo serio que sea tan bueno para implementar el cambio como lo es hablar
de ello. Revela el poder de la cultura, la comunicación y las relaciones, compartiendo
historias, experiencias y principios que reflejan sus conceptos. McChrystal trata
los principios claves de liderazgo tales como la transparencia y la inclusión,
aprovechando el poder de los equipos de personas a través de responsabilidad
compartida, cambio evolucionario versus cambio revolucionario, enfoque de misión
implacable y el compartir una visión clara con todos que deben ejecutarla.
Kevin Carroll
Fundador de Kevin Carroll Katalyst/LLC
Kevin Carroll es el autor de tres libros de mucho éxito, Rules
of the Red Rubber Ball, What’s Your Red Rubber Ball?!, y The
Red Rubber Ball at Work. Carroll ha ayudado a convertir ideas
creativas en realidades para organizaciones tales como National
Hockey League, ESPN, Nike, Starbucks, the National Basketball
Association, Walt Disney Company, Mattel, Hasbro, Procter &
Gamble, Discovery Channel y Capital One.
Play@Work: Liberar el crecimiento a través de la creatividad e innovación
Basándose en las lecciones de su infancia, Kevin Carroll revela la relevancia
del juego y cómo debemos continuar conectándonos con estas lecciones para
nuestro éxito futuro. Un inovador que apasionadamente inspira a los líderes a
crear un cambio sostenible en sus organizaciones, Carroll formula una variedad
de preguntas durante la sesión, que incluyen: ¿Continuará reforzando el genio
creativo de su organización? ¿Tiene la pasión necesaria y la perseverancia
creativa para entregar material intuitivo consistente e impresionante al igual que
ingeniosidad comercial? ¿Por qué debe la cultura comercial de una organización
aceptar el poder del juego aún más en el siglo XXI? ¿Y cómo puede una cultura
comercial que incorpora el "juego bien dirigido" afectar el liderazgo, la calidad de
vida de los empleados, la retención y la atracción de nuevos talentos?
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6. LÍDERES E INNOVADORES DEL PENSAMIENTO
Los conferencistas del ASTD 2014 son los que cambian las reglas del juego en la industria.
Conocerá las últimas tendencias que moldean la industria actual y del futuro.
Michael Allen
Julie Dirksen
Cómo afectan las
herramientas a nuestro
diseño: Problemas que
enfrenta un diseñador de
herramientas veterano
Diseño de la experiencia del
usuario para el aprendizaje
Elaine Biech
Cindy Huggett
Cree un programa exitoso
de desarrollo de liderazgo:
Una experiencia de solución
de problemas
Cinco maneras de impactar
en sus clases virtuales: Los
secretos de los formadores
maestros
Ken Blanchard
Karl Kapp
Liderazgo: El factor crítico
para crear iniciativas de
servicio al cliente
Tres claves misteriosas para
el aprendizaje interactivo:
Concepción de juegos,
elementos del juego y
creación de juegos
Ruth Clark
Bob Pike
Juegos, aprender estilos
y participación: Un método
basado en la evidencia
Enseñanza a los equipos
de personas y la facilitación
asistida Es más que tomar
turnos
Jenny Dearborn
Jim Smith
Convirtiéndose en un líder
Business-First, Big-Data L&D
¡De bueno a grande hasta
llegar a grandioso! Mejore
al máximo sus habilidades
fundamentales
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7. PERSPECTIVAS GLOBALES,
CONTENIDO DE EXPERTOS
Con más de 250 sesiones de educación, tendrá acceso a más recursos de la industria que
en cualquier otro evento de la industria. Compare sus prácticas contra los líderes de la
industria; obtendrá un nuevo entendimiento y las mejores prácticas.
¡He aquí sólo una muestra de lo que le espera en el ASTD 2014!
ROI vs. ROE: ¿Cuál es el apropiado para usted?
Panelistas: James Kirkpatrick, Kirkpatrick Partners y Jack Phillips, ROI Institute
Moderado por: Andrew Jefferson, The 6Ds Company
Los departamentos de entrenamiento más efectivos evalúan el impacto para demostrar
el valor comercial a los accionistas y para mejorar continuamente su producto. No existe
un patrón de evaluación que se adapte a todo, pero se reconocen dos metodologías
de evaluación de entrenamiento como las mejores para el rango más amplio de los
programas: retorno de inversión (ROI por sus siglas en inglés) y retorno de expectativas
(ROE por sus siglas en inglés). ¿Cuál es el apropiado para usted?
Asista a este animado debate entre líderes de la industria de evaluación del
entrenamiento en donde separaremos la realidad de la ficción sobre estos métodos.
Escuche mientras comparan y ponen a las metodologías en contraste. Obtenga
respuestas a sus preguntas y confirme los hechos sobre la evaluación del entrenamiento.
Tome una decisión informada sobre qué metodología resultará más efectiva para sus
programas de entrenamiento.
No pierda la oportunidad de escuchar sobre los ROI y ROE del entrenamiento por parte
de los expertos que literalmente escribieron los libros.
Método de Disney sobre la selección, el entrenamiento y la participación
Presentado por: Jeffrey Williford, Disney Institute
¿Qué recuerdan más los clientes: los productos o las personas? Cuando Walt Disney
decidió que la respuesta era las personas, encontró una realidad básica comercial que
lo llevó a un éxito inmediato y sostenido. En Disney, sincronizamos la misión de los
pequeños equipos de personas con la cultura de toda la organización. De modo que
aunque haya miles de clasificaciones de trabajos, siempre existirá una meta común:
experiencias excepcionales para los clientes.
Al aplicar el método comprobado de Disney, obtendrá perspectivas que le ayudarán a
su organización no sólo a contratar a las personas adecuadas, sino también a forjarlas
en los empleados que se sienten cómodos con el papel que desempeñan y conocen su
propósito. La formación de una ventaja competitiva en el mercado depende mucho de su
cultura y del logro de los comportamientos deseados. La perspectiva de Disney sobre la
selección, el entrenamiento y la participación le ayudará a su organización en general, y a
sus utilidades.
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8. Medios sociales como aliado organizacional: Estrategias efectivas de resolución de conflictos
Presentado por: Joseph Grenny, VitalSmarts y Mike Rognlien, Facebook
En esta cautivadora sesión, Mike Rognklien del equipo L&D de Facebook compartirá la
manera en que los empleados de Facebook utilizan las herramientas de los medios sociales
tanto para compartir y resolver discrepancias como para crear o mantener una cultura de
honestidad. Específicamente, al equipar a los empleados con habilidades para sostener
conversaciones claves con efectividad, Facebook ha observado que sus empleados
resuelven problemas con rapidez a través de los medios sociales, con efectividad y por
sí mismos. Joseph Grenny, coautor del libro de mayor venta del New York Times, Crucial
Conversations y cofundador de VitalSmarts, se basará en su investigación de tres décadas
y en un nuevo estudio sobre los hábitos en los medios sociales de 2,700 personas para
compartir las habilidades que Facebook utilizó para efectivamente sostener conversaciones
en línea cargadas de emoción, permitiendo que los empleados resuelvan problemas y
fortalezcan las relaciones de maneras que antes no eran posibles.
En esta sesión altamente interactiva, también compartirá con participantes colegas para
conversar cómo aplicar activamente estrategias claves de conversación a través de los
medios sociales para mejorar la capacidad de su organización de obtener una resolución
de conflictos efectiva.
Coaching con el cerebro en mente
Presentado por: Dr. David Rock, NeuroLeadership Institute
¿De qué manera ayuda al entrenamiento una mejor comprensión del cerebro? ¿Qué deben
saber los formadores sobre el cerebro para ser más efectivos? ¿Cómo pueden aumentar
sus habilidades los entrenadores en esta nueva área?
Esta sesión se enfoca en la manera en que los líderes y los gerentes pueden ser mejores
formadores, con un profundo énfasis en el logro de conversaciones de alta calidad.
Los participantes aprenderán cómo lograr un cambio positivo en ellos mismos y los
demás trabajando al nivel de su propio pensamiento. Aprenderán a ayudar a los demás a
moverse a través del proceso de la identificación de los obstáculos para la generación de
perspectivas y acciones que crearán hábitos nuevos y sostenidos.
Formulación de una práctica: Pensando sobre el pasado; previsión del futuro
Panelistas: Dr. Marjorie Blanchard, B. Kim Barnes, Dr. Beverly Kaye, Ann Herrmann-Nehdi
Moderado por: Elaine Biech
Aplique los conocimientos y la sabiduría de 150 años de experiencia para crear su propia
práctica de consultoría y asegurar su éxito. ¿Piensa iniciar su propia práctica? ¿Busca
consejos sobre lo que funciona y lo que no? Únase a esta conversación poco convencional
mientras cinco dueños de negocios conversan sobre lo que se necesita para mantenerse
en el negocio durante décadas. Traiga sus preguntas. Prepárese para participar. Regrese a
su país con consejos prácticos.
El panel tratará un grupo básico de ideas provocativas, que serán mejoradas a través de
sus preguntas para ofrecer una experiencia valiosa y personalizada. Esta sesión dinámica e
interactiva explorará lo necesario para tener éxito con los clientes, celebrará la oportunidad
de convertirse en un propietario de negocios, y considerará lo más importante a nivel
profesional y personal.
La sesión completa y la lista de los conferencistas está disponible en: www.astd.org/ICE14.
8 | Conferencia y exposición internacional ASTD 2014

9. APROVECHE AL MÁXIMO EL ASTD 2014
Antes de iniciar el congreso, ASTD le ofrece una oportunidad para participar en talleres de
desarrollo profesional líderes en la industria y en programas de certificación para desarrollar las
habilidades que usted necesita para mantenerse competitivo. Los talleres previos al congreso
y los programas de certificados requieren de un registro anticipado y tienen un cargo adicional.
Programas de certificación de pre conferencia ASTD
¿Desea desarrollar sus habilidades para realizar un mejor trabajo y avanzar en su carrera
profesional? ¿Está buscando soluciones para los retos más grandes de su organización?
Los programas de certificación de dos, tres y cuatro días de ASTD le pueden ayudar.
¡Y obtendrá un certificado de participación para mostrar el conocimiento que aprendió!
Entrega de la Formación
• Programa ASTD Master Trainer™
• Técnicas de aprendizaje rápido
• Entrenamiento
E-Learning/Aprendizaje en línea
• Diseño instruccional de aprendizaje
electrónico avanzado
• Diseño instruccional de aprendizaje
electrónico
Diseño del aprendizaje
• Diseño del aprendizaje avanzado
• Aprendizaje combinado
• Diseño del aprendizaje
• Transferencia del aprendizaje
Nuevos métodos de aprendizaje
• Aprendizaje a través del móvil
• Multimedia para profesionales en
el aprendizaje
• Medios sociales para el aprendizaje
Y muchos, muchos más. Visite la página de Internet para obtener una lista completa.
Talleres previos al congreso de ASTD
Los talleres previos a la conferencia son programas de día completo con un enfoque más
profundo y experimental sobre un tema. Todos los talleres previos al congreso se llevan a
cabo el sábado 3 de mayo de las 9:00 am hasta las 5:00 pm.
• Gestión de proyectos para los profesionales del aprendizaje
• Megataller Leaving ADDIE for SAM (dejar a ADDIE por SAM)
• Preparados, listos, a liderar: Diseño de un programa de desarrollo de liderazgo para su
organización
• Lluvia de imágenes: Actividades basadas en imágenes que aumentan la claridad, la
creatividad y la conversación
• Medición del éxito y Retorno de inversión de los programas de entrenamiento
• Diseño efectivo de encuestas para los profesionales del aprendizaje
• Desarrollo de líderes globales efectivos
• Desarrollo y uso de aptitudes aplicables y prácticas en el entrenamiento y el desarrollo
• ¡El entrenamiento de los equipos de personas cambia las culturas!
• Cuatro influencias para el cambio cultural
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10. LA EXPERIENCIA INTERNACIONAL
Interpretación simultánea
Habrá disponibilidad de interpretación simultánea en tres idiomas: coreano, chino
mandarín y japonés. Los servicios de interpretación estarán disponibles por un cargo.
Aldea global (Global Village)
Venga, planifique su experiencia de conferencia y actividades diarias. La Aldea global es
un excelente lugar para tomar un descanso de la agitación del congreso. Cree vínculos
profesionales con sus colegas de alrededor del mundo y relájese para disfrutar refrigerios
de cortesía. También puede publicar mensajes para conectarse con otros visitantes y
conocer al personal de relaciones internacionales de ASTD.
Orientación internacional
Sesión informativa sobre qué esperar y cómo aprovechar mejor el congreso.
Recepción internacional
Recepción festiva para crear vínculos profesionales para los visitantes internacionales.
Noche para vínculos profesionales: Descanso en el aire y el espacio
En la noche para vínculos profesionales de ASTD podrá disfrutar de un intercambio social
entre una colección espectacular de artefactos de aviación y espaciales en el museo del
aire y del espacio (Smithsonian National Air and Space Museum). El museo completo,
ubicado en el National Mall en el corazón de la ciudad de Washington, D.C., estará
reservado para la Noche de vínculos profesionales de ASTD. Los invitados disfrutarán
de música en vivo durante la noche. Y, no existe una buena fiesta sin buena comida, lo
cual será algo espectacular. Los bufetes de la cena estarán ubicados a través de todo
el museo presentando sabores exclusivos de varias regiones de los Estados Unidos
incluyendo el sur y el medio oeste. Termine su deliciosa cena con uno de los diversos
y muy sabrosos postres.
10 | Conferencia y exposición internacional ASTD 2014

11. REGISTRO PARA EL CONGRESO
¡Los miembros de ASTD ahorran en grande! Únase hoy mismo y ahorre
$300 de descuento en las tarifas de registro.
Tarifas
(Dólares por persona)
Miembro de ASTD
No miembros de ASTD
Tarifa avanzada
Vence el 31 de marzo de 2014
$1,500
$1,800
Tarifa regular y en la
ubicación
Después del 31 de marzo
de 2014
$1,800
$2,100
Equipos de conferencias
y tarifa para la delegación
$1,200
$1,500
Gobierno
$1,200
$1,500
Estudiantes
$500
$800
Se puede ahorrar con grupos de 5 o más: Delegaciones internacionales
Con un mínimo de cinco participantes pagados, puede organizar una delegación
internacional. Los beneficios incluyen precios favorables, invitaciones a eventos
especiales y un reconocimiento en la conferencia. Póngase en contacto con
international@astd.org para organizar o unirse a una delegación internacional de su país.
Alojamiento en hoteles
ASTD tiene una lista de hoteles preferidos que ofrecen tarifas especiales para los
visitantes al congreso. Reserve su habitación de hotel oportunamente para obtener una
mejor oportunidad de poder elegir lo que desee. La fecha final para el alojamiento de
visitantes individuales es el 14 de abril de 2014. Hay un servicio gratis de transporte
ofrecido por los hoteles preferidos por ASTD hacia el centro de convenciones. Visite
www.astd.org/ICE14 y haga clic en la pestaña de "Housing and Travel" para hacer su
reservación en los hoteles preferidos.
www.astd.org/ICE2014 | 11
www.astd.org/ICE2014 | 11

12. CIA .
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HAY CUATRO MANERAS
DE REGISTRARSE
1. En línea: Visite www.astd.org/ICE14 para registrarse.
2. Por correo: Descargue el formulario de registro y envíelo
por correo postal lleno a: ASTD, P.O. Box 1567, Merrifield,
VA 22167 USA.
3. Fax: Envíe por fax el formulario lleno de registro al número
1.703.299.8723.
4. Teléfono: Llame al número de servicios al cliente de ASTD
+1.866.238.2146. Ellos también pueden ayudarle a preparar
una transferencia bancaria para pagar la tarifa de registro.
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