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3. Arbeitskreis Personal zum Thema Entwicklung von Führungskräften

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Am 08.09.2015 fand der dritte LRT Arbeitskreis Personal unter dem Motto "Führungskräfteentwicklung" statt. Die LMI Leadership Management GmbH hinterfragte im Vortrag Führungseigenschaften sowie Grundeinstellungen von Vorgesetzten.

Published in: Recruiting & HR
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3. Arbeitskreis Personal zum Thema Entwicklung von Führungskräften

  1. 1. Kursleitermeeting Juni 2012 LMI Leadership Management GmbH 8. September 2015 Motivieren zu Höchstleistung
  2. 2. Ihre Ansprechpartner heute einfach erfolgreich - simply successful Sabine Drewes Produktleiterin Martin Schwade LMI Partner LRT Sandra Dietrich Regionalleiterin
  3. 3. einfach erfolgreich - simply successful Mitarbeiter-Motivation / Engagement “Lediglich 14% der Mitarbeiter in der ganzen Welt sind in ihrer Arbeit sehr engagiert. Mit anderen Worten, 86% der Menschen geben bei der Arbeit deutlich weniger von sich selbst, als sie könnten.” Towers Perrin Survey
  4. 4. Die 3 Hauptsorgen der Wirtschaftsunternehmen sind ... 1. Geringe Motivation und niedriges Engagement bei den Mitarbeitern 2. Verlust von Top-Performer 3. Entwicklung von Führungskompetenzen Taleo
  5. 5. einfach erfolgreich - simply successful Was ist Motivation? – Eine Definition MOTIVATIONisteinWunsch,andenwirfestglauben, inderErwartung,dassersicherfüllenwird. AKTION • Ziel festlegen • TUN Motivation ist eine zielgerichtete Handlung! MOTIV • Nutzen • Vorstellung • Wille
  6. 6. einfach erfolgreich - simply successful Arten von Motivation Typ Herkunft WirkungMotivator Einstellung = Gewohnheiten im Denken Angst Zwang extrinsisch temporär Anreiz Belohnung extrinsisch temporär Einstellung Veränderung intrinsisch nachhaltig
  7. 7. einfach erfolgreich - simply successful Führungsstile Stufe des Engagements Commitment Zusammenarbeit Konformität Trotz Fokus der Führung Position Macht Mensch Sinn Transaktion Transformation Angst & Bestrafung Anreiz & Belohnung Entwicklung & Selbstmotivation Vertrauen, Verantwortung & Autonomie
  8. 8. einfach erfolgreich - simply successful Schritt 1: Machen Sie den Check! Adressieren Sie zunächst die grundlegenden Dinge 5 Gründe, warum Menschen nicht das tun, was sie tun sollten: 1. Sie wissen nicht, was sie tun sollen 2. Sie wissen nicht, wie sie es tun sollen 3. Sie haben nicht die Tools, um es zu tun 4. Sie sind nicht in der Lage, es zu tun 5. Sie wollen es nicht tun Kommunikationslücke Fehlende Ausbildung Organisationsmangel Fehler bei der Auswahl Motivation ist der Täter!
  9. 9. einfach erfolgreich - simply successful Schritt 2: Wissen, was zählt! Was motiviert Ihre Mitarbeiter wirklich? Mitarbeiter wollen drei Dinge: 1. Etwas, an das sie glauben
  10. 10. einfach erfolgreich - simply successful Mitarbeiter wollen drei Dinge: 1. Etwas, an das sie glauben 2. Jemanden, an den sie glauben Schritt 2: Wissen, was zählt! Was motiviert Ihre Mitarbeiter wirklich?
  11. 11. Mitarbeiter wollen drei Dinge: 1. Etwas, an das sie glauben 2. Jemanden, an den sie glauben 3. Jemanden, der an sie glaubt Schritt 2: Wissen, was zählt! Was motiviert Ihre Mitarbeiter wirklich?
  12. 12. Schritt 3: Seien Sie zielorientiert! Motivieren Sie durch Ergebnisse Motivation ist zielorientiertes Handeln! Erfolg ist zielorientiertes Handeln! Erfolg ist … die fortschreitende Verwirklichung von erstrebenswerten im Voraus bestimmten persönlichen Zielen!
  13. 13. Persönliche Produktivität Persönliche Führung Mitarbeiterführung Strategische Führung Schritt 4: Lernen Sie führen! Werden Sie eine transformationale Führungskraft “Total Leader” Konzept
  14. 14. Schritt 4: Lernen Sie führen! Werden Sie eine transformationale Führungskraft Personal Productivity 9% 1% 35% 45% 10% 88% 71% 52% 32% Dr. Gene Dalton & Paul Thompson Novations Group Führungs- effektivität Kompetenz der Führungskraft Persönliche Produktivität Persönliche Führung Mitarbeiterführung Strategische Führung
  15. 15. einfach erfolgreich - simply successful • Sinn Sinn erzeugt Leidenschaft • Integrität Integrität erzeugt Vertrauen • Dienen Dienen erzeugt Engagement • Fürsorge Fürsorge erzeugt Loyalität Die 4 Kernwerte effektiver Mitarbeiterführung: Schritt 4: Lernen Sie führen! Werden Sie eine transformationale Führungskraft
  16. 16. Was wir zulassen … … fördern wir! • Gute Besprechungen mit schlechter Einstellung … … schlechte Einstellungen • Informationen nicht weitergeben … … inkonsistente Kommunikation • Den Daten die Schuld für die Ergebnisse geben … … Entschuldigungen • Smart-Phones in Meetings nutzen … … Mangel an Aufmerksamkeit und Respekt Schritt 5: Führen Sie konsistent Vermeiden Sie unberechenbares Führungsverhalten
  17. 17. Schaffen Sie eine Kultur persönlicher Verantwortung Fragen Sie • Was kann ich tun um mich selbst zu entwickeln? • Was kann ich tun um die Herausforderungen der anderen zu verstehen? • Was kann ich heute tun, um meine Arbeit zu verbessern? • Wie kann ich ein Teil der Lösung werden? • Wie kann ich helfen? Schritt 5: Führen Sie konsistent Vermeiden Sie unberechenbares Führungsverhalten
  18. 18. Halten Sie Ihre Versprechen ein! Schritt 5: Führen Sie konsistent Vermeiden Sie unberechenbares Führungsverhalten
  19. 19. einfach erfolgreich - simply successful Zufriedenheit von Vorstand und GF mit der Führungskräfteentwicklung 53% 41% 34% 19% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 2003 2007 2011 2014 DDI
  20. 20. Erfolgsfaktor in Organisationen einfach erfolgreich - simply successful Oft reden wir bei den Führungskräften von Wissensriesen und Umsetzungszwergen.
  21. 21. LMI Leadership Management international einfach erfolgreich - simply successful Wer ist LMI? – international agierendes Unternehmen – in mehr als 70 Ländern vertreten – in 26 Sprachen verfügbar
  22. 22. LMI Leadership Deutschland GmbH einfach erfolgreich - simply successful Sabine Drewes Stefanie Zepnik Ronald Bracholdt Geschäftsführung Produktleiterin LMI Partner Martin Schwade LMI Partner LRT
  23. 23. LMI Leadership Management international einfach erfolgreich - simply successful Wer ist LMI? – international agierendes Unternehmen – in mehr als 70 Ländern vertreten – in 26 Sprachen verfügbar Unsere Mission Die ganzheitliche Entwicklung von erfolgreichen Führungskräften, Managern und Firmen durch den LMI-Prozess. Unsere Philosophie Wir sind davon überzeugt, dass alle Menschen weit mehr Potenziale haben, als sie derzeit nutzen. Wir sind überzeugt, dass unsere Sichtweise und unsere Programme dazu beitragen, an ungenutzte Potenziale zu kommen.
  24. 24. 4 Bausteine des Total Leader Concept Persönliche Produktivität Strategische Führung Persönliche Führung Mitarbeiter- führung Prozess EmotionalRational Fokus Ich Unternehmen einfach erfolgreich - simply successful
  25. 25. Der LMI Prozess einfach erfolgreich - simply successful Stufe I Standortbestimmung und Zielvereinbarung Stufe II Einführen eines Aktionsplanes Stufe III Einstellungen und Gewohnheiten neu ausrichten Stufe IV Kommunikation der erreichten Ziele und Ergebnisse
  26. 26. Unternehmen TeilnehmerLMI Kursleiter Aufgaben und Aktionsschritte Realisierte Aktionsschritte und erreichte Ziele Kommunikationsdreieck
  27. 27. Auf den Punkt gebracht ... ... unser TLC Konzept ist ein umfassender und vollständiger Prozess zur Entwicklung von Führungskräften. Es entwickelt Menschen zu souveränen Führungspersönlichkeiten! Insbesondere fördern unsere Programme die Umsetzungskompetenz in Unternehmen. Sie bieten Ihnen zusätzlich einzigartige Vorteile, i. e. • Nachhaltigkeit • Ganzheitlichkeit • Messbarkeit
  28. 28. Motivieren zu Höchstleistung Potenzialentfaltung einfach erfolgreich - simply successful “Unternehmen können eine große Vision und eine gute Strategie haben, aber ohne motivierte und engagierte Mitarbeiter sind es nur Ideen auf Papier. Es sind die Menschen, die sie ausführen, die sie Wirklichkeit werden zu lassen, die sie zum Leben erwecken. Es sind Ihre Menschen, die Ihren Erfolg treiben werden.” Quint Studer “Results That Last”
  29. 29. Vielen Dank! Lassen Sie sich mit einem Pilotprojekt von unserer Leistung überzeugen! Sabine Drewes und Martin Schwade sabine.drewes@lmi-dach.com martin.schwade@lmi-dach.com

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